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05-26 18:01
武汉市武钢三中 产品经理
双非背景求职心路历程与总结:从2025秋招到2026春招的真实突围记
写下这篇文章时,已是2026年5月26日,距离2026届毕业季仅剩不到一个月。对许多双非院校的毕业生而言,过去的大半年是一段浓缩了焦虑、坚持与成长的时光。从去年9月的秋招“海投无果”,到今年3月春招的“精准突围”,一位普通二本院校的市场营销专业毕业生,用他自己的方式走过了这段路。本文梳理了他的真实经历与反思,希望能为正在求职或即将求职的年轻人,提供一份可参考的“避坑指南”与“心态地图”。一、起点:一张不被看好的“底牌”2025年9月,秋季招聘的号角刚刚吹响,身在南方某二线城市普通本科院校的他就感受到了寒意。他的学校既非985、也非211,专业是市场营销——一个听起来什么都能做、但似乎什么都不精...
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05-29 09:11
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华为OD|HR坦白局——四个硬核真相
多多近期刷到很多关于华为OD的问答贴以及后台也有小伙伴私信我一些问题,多多整理了大家问得最多、也是最容易踩坑的地方。真相一:OD薪资到底怎么算?试用期打折吗?加班费给不给?直接说结论:试用期6个月,工资不打折,按B绩效发(正常拿绩效工资,不会故意克扣)。薪资结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖(2~4个月)。绩效A年终4个月,B年终2个月。五险一金按基本工资为基数,公积金比例5%~12%(看城市)。加班费实打实给:月末周六固定加班 = 双倍工资(每月只有那一天强制算加班)。其他指令性加班,按国家规定支付加班费(平时1.5倍,周末2倍,法定3倍)。工作日一二四一般晚上8:30左右下班(补...
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04-07 22:03
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我这个简历怎么办
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05-28 10:08
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很多小伙伴对最终结果很感兴趣,结果我放在评论区了,之前发的小红书帖子 这场小红书前端社招一共四轮。最让我意外的是,几乎每一轮都花了很多时间在聊项目和作品。 我不是标准履历:专升本背景,过往找工作也遇到过学历筛选。所以这篇想记录的不只是题目,也想说说:如果背景不够漂亮,怎么用作品把面试聊起来。 我的作品集/开源主页在这里,后面提到项目时可以对照看: https://github.com/tt-a1i 先说结论 常规场景题会问,但这次真正展开的是项目。 作品要能现场打开、能讲清楚取舍,而不是只写在简历上。 手写题这块我发挥很差,3 道题都没写出来,但后面还是靠作品继续聊下去了。 对非标准背景的人...
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