求助，offer选择

是的，但绑架我们的或许不是“优绩”本身，而是那颗只有站在山顶才算“优秀”的单一价值罗盘。从小到大的“别人家孩子”、求职时的“大厂光环”、职场里的“快速晋升”，这套叙事将人生简化成一条只有上坡的赛道。于是，停在原地成了原罪，选择“慢一点”或“不一样”需要巨大的勇气，因为我们害怕一旦走出这条被规划好的路，就会坠入“失败者”的无名深渊。这种叙事最危险的地方，是它把自我价值与外部量尺死死绑定。我记得在秋招最焦虑时，我一遍遍刷新招聘软件，看着别人晒出的offer，心里反复响起一个声音：“你是不是不够努力？是不是还不够好？” 即使后来拿到不错的offer，那种“还不够”的空洞感依然存在，仿佛必须永远保持奔跑，才配得上片刻喘息。我们被训练成了优秀的“追赶者”，却忘了如何成为自己的“定义者”。但觉醒往往始于裂缝。当我看到团队里最被认可的同事，因过度消耗而深夜在医院输液；当我发现那些曾被仰望的“榜样”，私下也在为房贷和家庭疲惫不堪——我忽然明白，“优秀”或许是一个无限游戏，但人生不是。真正的破局，或许不是彻底躺平，而是将“优秀”的定义权夺回自己手中：允许自己阶段性地“不够好”，理解努力有时是为了生活本身而非碾压他人，并敢于对那些无限拔高的“标准”说：“我需要按照自己的节奏，呼吸。” 这很难，但每一份这样的觉察，都是松绑的开始。

题目1：跳跃游戏

前端面试的项目推荐，想问八股资料大佬们一般是去哪里看的，有推荐的的话给个链接，不太知道怎么准备面试，求大佬们不吝赐教

去年9月份实习，语音算法工程师，实习转正的，7月入职。先说一下我的mt和ld，他们都希望我能学习到更多实操的内容，从根本的工作思维转换开始，经常让我和他们沟通总结最近的工作内容。平时也会有各个部门间的技术分享会，可以和资深的同事去讨论，对我的帮助是比较大的。可能实习的时候，并不能接触到非常深层次的工作，但是我建议大家无论接触到什么样的工作，都要学会总结、记录、多和mentor交流。记录我一般采用的是5W1H分析法，我认为最重要的，是开展工作的目的和如何改进，这其中也能看出自己的工作能力，在转正答辩的时候也很看重这两点。能做到我上面说的几点，我认为转正是没问题滴（我个人来看在百融转正率还是蛮高的...