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2021-04-24 18:48
上海理工大学 C++
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2021-04-24
在牛客打卡8天,今天学习:刷题 30 道/代码提交 14 次
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04-24 09:22
武汉大学 C++
妥妥的信息差,不要被被套路当工具人
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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04-28 20:28
门头沟学院 Java
团子后端一面
1. 说说Java线程池的参数,分别作用? 2. Redis缓存穿透、击穿、雪崩的区别及解决方案? 3. MySQL的事务隔离级别是什么,分别解决了什么问题? 4. CAS的原理是什么?ABA问题如何解决? 5. Spring中Bean的完整生命周期是怎样的? 6. RAG系统中向量数据库的选型依据有哪些? 7. 什么是JVM类加载的双亲委派模型? 8. 如何保障高并发下缓存与数据面的状态一致性? 9. 你的项目中如何设计缓存的过期与更新策略避免脏数据? 10 分片缓存的一致性哈希实现有哪些优化点? 11. 如何优化缓存的命中率? 12. 如何处理高并发场景下的热点数据更新冲突? 13. 如何...
查看18道真题和解析
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03-10 14:56
中国人民大学 Java
27怎么能找到实习
求大佬们拷打简历,投了好多简历了,基本上都没面
27届求职交流
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03-18 10:28
贵州中医药大学 数据分析师
这公司疯了吧
这家公司疯了吧,5个人招我,我又不是什么稀缺资源这家看样子应该是外包公司
小肥罗:
你是她们的kpi呀
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04-27 09:21
北京邮电大学 嵌入式工程师
烂工作 vs 失业:你以为是二选一,其实是一道送命
一、“烂”工作,不只是钱少事多很多人以为“烂”工作就是工资低、加班多、老板凶。但真正的“烂”,往往藏在看不见的地方。比如:长期情绪耗竭:你每天走进办公室就心慌,下班后只想瘫倒,连周末都充满焦虑;价值感归零:你做的事毫无意义,既不能帮到别人,也无法提升自己;关系有毒:同事互相甩锅,领导PUA成瘾,团队氛围如沼泽,越陷越深;未来无望:三年过去,技能没长进,履历没亮点,跳槽时连简历都写不出新内容。这种工作,不是“暂时忍一忍就能熬过去”的苦差,而是一种慢性精神中毒。它不流血,却在悄悄杀死一个人对生活的信念。心理学有个概念叫“习得性无助”——当一个人长期处于无法掌控的负面环境中,会逐渐放弃挣扎,认为“无...
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