#面试时最害怕被问到的问题# 到现在我还记得之前面过的一个问题,“公司有一名重要技术人员要离职,原因是他女朋友留在了老家,想和女朋友在一个城市,你要挽留吗?怎么挽留?”我只是一个菜鸡hr,为什么要问我这种问题?我完全懵逼,我真的具怕这种路子太野的问题。这个问题大家会怎么回答啊
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这个技术人员如果很重要,公司非他不可,那行,从现在开始,我,就是他新女朋友!他可以爱情事业双丰收!
我觉得还是要具体问题具体分析,这种问题过于简单抽象了,比如这个技术员重要程度究竟如何,他留下来的意愿度如何,都没给...就不好回答了
问问他女朋友是什么职业,如果公司有和她匹配的岗位就劝技术员把她接过来,并和领导争取一个好点的offer,让技术员看到公司的诚意。
1.和对方聊当初入职的工作期待,看对方是否对公司有感情并很满意公司薪酬与职务职级晋升体系;2.提到当代年轻人生存压力,给出老家城市平均薪资及结婚育儿成本,同时可以提那个城市就业环境比较差、教育资源少;3.提出公司探亲假或员工家属落户(部分国企能做到)等福利做吸引
这种多半挽留不了了
如果程序员真的重要到非他不可,为什么不能跟他协商每天就在老家居家办公呢?
我觉得祝福人家好了
挽留。这种情况说明他更重生活一点,先看女朋友和公司需求匹不匹配,看能不能把女朋友也劝过来公司,或者说服来这个城市,或者公司有无计划在那个城市扩张。再熟悉员工简历等其他信息,了解更多可能影响他们决定的因素,找到突破口。比如,他们岗位在不同城市的发展如何?岗位在不同城市的机会对比(有的三四线城市机会很少中大厂,背景好的要么出么出来其他城市要么留在老家考公)?对比生活方面,消费水平、工作生活节奏、教育环境等。主要挖掘需求,他看重什么。有次了解到一个候选人主要很看重以后小孩教育问题,我搜罗了两地的教育水平,觉得他说的很有道理,两者差距太大,稍微挣扎一下放弃了,不合适那就祝福对方了
。当然面试最好讲一个成功的案例
关键也看这个hr有多大的权力了吧
这时候身为hr不应该通宵熬夜赶在他跑路之前把他裁掉

联想试一试哇:https://www.nowcoder.com/discuss/986725
把她女朋友招过来
可推荐国央企,500强,上市公司,详情私聊
这个问题很难回答么?
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04-17 12:35
哈尔滨理工大学 C++ 点赞 评论 收藏
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