挽留。这种情况说明他更重生活一点，先看女朋友和公司需求匹不匹配，看能不能把女朋友也劝过来公司，或者说服来这个城市，或者公司有无计划在那个城市扩张。再熟悉员工简历等其他信息，了解更多可能影响他们决定的因素，找到突破口。比如，他们岗位在不同城市的发展如何？岗位在不同城市的机会对比（有的三四线城市机会很少中大厂，背景好的要么出么出来其他城市要么留在老家考公）？对比生活方面，消费水平、工作生活节奏、教育环境等。主要挖掘需求，他看重什么。有次了解到一个候选人主要很看重以后小孩教育问题，我搜罗了两地的教育水平，觉得他说的很有道理，两者差距太大，稍微挣扎一下放弃了，不合适那就祝福对方了。当然面试最好讲一个成功的案例