禾望硬件线下面经

1、自我介绍 2、你在校期间获得的荣誉奖项有哪些? 3、你们专业学的课程中，有哪些课程是你学习状态比较好、理解比较深的? 4、你有没有重点去学习的课程或方向，是在弱电还是强电方面?5、对于MOSFET和IGBT这两种器件，描述一下它们的优缺点? 6、电机有哪些启动方式和调速方式?  7、能否画出DCDC变换器的工作原理图或者讲解一下其工作原理?8、当遇到波纹超标时，具体是如何调试和优化的呢?  9、在计算功率时，有哪些基本公式?10、在公司实习期间，主要负责什么工作?  11、你们是否涉及到关于散热设计的相关内容? 12、学校的课程中，专业课(如电力电子、电机学、电路等)的分数大概都是多少? ...

面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

面试时长： 四十分钟面试时间：2025年9月中旬面试形式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头面试问题：1.自我介绍2.咱们这边就是有没有做过一些射频相关的？3.介绍采集？4. 多通道的隔离，你这有没有采取一些什么措施或者一些手段？就是这个通通道隔离这块怎么做的？5.ADC如何保证高精度？采集的这个技术指标，能大概能说几个吗？6.电路做完了的话有没有就是应用到哪个地方呢？7.有没有做过更高频率的电路？8.项目的这个板子的，是从零开始？还是有借鉴呢？9. ADC 是多少位的吗？采集信号是多少频率啊？10. 这个板子设计的时候，你要明确它提供的时钟是啥，你提供的时钟是什么？11. 画这个板子有没有什么经验？或者中间有遇到什么问题？12. 有没有考虑这个阻抗匹配？13. 射频这块就是，高频电路这块有没有东西？有没有学过？14. 高频电路线路你学的时候有没有什么？现在还能记住啥东西没有？15. ADC，这个前面你不说有滤波器吗？这滤波器是固定的还是可调的？有没有单独仿仿真过？比如说它的这个插损多少？带外抑制是多少？16.驱动代码这块怎么编写的？17.工作地点相关；18.对象19.薪资期望20.健康情况21.反问后续经与hr联系，被告知offer审核中，感谢电科思仪提供的机会。