这就是BOSS市场的现状吗？？？？

点名批评高德，真的不怕遭天谴吗，这是人能干出来的事吗有网友阿里被裁员，HR 强硬通知 0赔偿，真离谱，高德不怕劳动仲裁吗?直接通知试用期被辞退0赔偿，不同意明天直接就单方解除，太无语了，粗暴至极，极其的坏！！！据说还不是个例，像是批发裁员优化……打工人找工作已经够难了，结果被这么粗暴对待，连最基本的权益都得不到保障……打工人老老实实本本分分，学法懂法尊法守法到头来还被无理由粗暴对待，这必须拿起法律的武器，学会用法是我们的必修课！

声明：我不是第三者插足，我们也不是尴尬的三角恋，只是我作为众多热衷吃瓜群众人员稍稍阻碍了前同事们在一起的节奏，还好没有引起质的改变，不然我就成为历史的罪人了，俗话说：宁拆一座庙，不毁一桩婚，害怕同事发现我的帖子打我，也为了充分保护当事人隐私，本文不会出现任何公司名和人名。交代一下背景 某年某月某日作为一名应届生加入了知名的互联网公司，那一年赶上该公司蓬勃发展时期，势头正盛，招了很多的应届生，其中女生也很多，这就为故事的男主女主的爱情故事奠定了基础。 刚从学校进入公司，肯定很多东西不了解，进公司第一课除了自我介绍，做的第一件事就是配置各种环境了。别小看配置开发环境这个工作，听起来很简单，但是配置...

2025年找工作就是冰火两重天，难不难全看你啥专业、啥能力：应届生挤破头，1200多万人抢饭碗，优质岗位挤破头，冷门专业就业率连两成都不到，很多公司招应届生还偷偷要1-3年经验，纯纯为难人；传统岗比如银行柜员、工厂普工，人多到70多个人抢一个坑，客服岗还被AI干掉不少；但AI工程师、机器人运维这种新兴岗，缺口上百万，年薪50万的都一堆人抢着要；年轻人失业的不少，35岁以上的想跳槽更难，找个合适的工作平均要耗小半年；外卖、网约车这种过渡活，现在也人满为患，根本赚不到啥钱。

一句话总结：这个问题并不是“要不要”的问题，而是“值不值”的问题。关键看哪一种方式更有利于你的目标，以及你是否能够承受逃课所带来的代价。线上或者线下只是学习形式而已，真正要关注的点是是否在有效学习，而不是一直死扣形式本身。1.你的目标到底是什么？就业OR考研逃课的前提是你有清晰的发展目标。而且这个目标的价值远超课堂所带来的价值内容。若你的目标是就业 / 项目实战：面对纯理论堆砌、内容重复（比如已通过线上课吃透）或老师照本宣科的 “水课”，逃课去深耕岗位所需技术（如后端的 Spring 框架、前端的 React 实战），或做能落地的项目，性价比更高。若你的目标是保研 / 考研：专业课（数据结构、...