也许有机会

04-27 16:26 东北大学新媒体运营发布于北京

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985,0offer，不知道希望在哪

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秋招准备了一段时间考研，没实习没面试经验，没找到工作就算了
春招刷了实习还是找不到🥲一开始面试不好，经历没梳理明白。现在变成了梳理了也找不到，面试一顿练也找不到。
何去何从啊💔

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缓缓故人归

腾讯_csig_应用开发

东北大学诶，千军万马杀出来的

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发布于 04-28 11:07 北京

据说名字越长别人越关注你的昵称我觉得我要被关注了

门头沟学院产品经理

有实习也可以找不到

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发布于 04-28 18:53 辽宁

字节跳动官方内推_

字节跳动_HR_HR

试试我们。

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发布于今天 17:38 北京

ResourceUtilization

广西大学测试开发

你是我见过最美丽的牛客女孩

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发布于 05-20 21:25 北京

Yuthin

门头沟学院数据分析师

英语专业可以去投一下跨境呀,有的对英语要求还挺高的

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发布于昨天 17:01 浙江

牛客759034696号

National University of Singapore 运营

差不多……9本QS10硕没垂直实习目前一个offer但是很牛马就拒了……

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发布于 04-28 09:57 北京

牛客121588234号

苏州科技大学运营

感觉今年比去年要难一点儿，明年说不定更难

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发布于 05-21 17:45 湖北

来个offer吧啊啊啊

中南大学营销

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发布于 04-27 18:10 湖南

未问归期涉泥泞

The University of Warwick 数据分析师

你的专业就是英语吗？感觉简历里专业课程不用全部列出来，列出符合你投递方向的就行。可视化工具那里感觉“如excel、sql”就可以了，写了透视表、各种函数、vlookup感觉反而觉得不怎么会。再就是熟练使用ai工具可以删了，没必要，反而有一种你的内容输出全是ai在写。以上纯属个人看法。

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发布于 05-21 15:04 上海

彭聪a

湖南工业大学 C++

这么强都找不到，看来我找不到也是应该的😂

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发布于 05-18 14:26 湖南

牛客527477849号

重庆大学产品助理

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发布于 05-15 10:24 重庆

潇潇h

延边大学运营

985英语专业3.6绩点不应该啊

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发布于 05-09 16:25 吉林

Caroline__

大连市金州新区童牛岭小学广告创意设计

不应该呀这

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发布于 05-08 12:26 浙江

8023.

太原理工大学产品经理

难受

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发布于 04-29 00:11 湖南

联想内推来找我

联想_算法工程师

看看我们这里的电商运营呀，我可以帮你tui

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发布于 04-28 17:00 天津

04-27 18:05

上海理工大学产品经理

AI产品面试总结

产品小白成长中：还有分享1个我个人的学习路径——找相关论文看

面试经验谈

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04-24 11:11

延边大学运营

求指点求收

求指点 求收 本科211 信息管理与信息系统 编程方面不是很厉害 所以一直在找非技术类 真的崩溃了 手里只有一个小米新零售校招生offer 加试了两次得到了高潜 说是一年能到区域经理 但我怕画大饼 而且我不喜欢销售性质的工作

NiuNiu_Zi：你是我见过最美的牛客女孩

投递小米集团等公司8个岗位

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05-14 17:49

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杭州电子科技大学运营

非技术岗位面试常见题(附答题思路)

昨天看了下后台收益，决定5月开始勤更了，上班摸鱼的时候给大家总结一下我过往面试遇到的问题，不论是你是理科生还是文科生，想应聘非技术岗位，这些问题多少都会用的上！这里主要总结"运营"相关岗位市面上运营岗位非常多：用户运营、产品运营、社区运营、内容运营、新媒体运营、达人/创作者运营、电商运营等等，总而言之运营岗位非常多，职责名称看上去有所不同，但是能力模型很多都是通用的，面试了大大小小30+公司不同的运营岗，给大家总结了一些问题👇一、新媒体运营/内容运营这俩岗位做的事情很相似，都是需要有“网感”、“内容敏感度”等等，常见面试问题如何定义爆文？拆解一篇爆文的思路是什么？量化标准...

面试经验谈

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05-13 16:22

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深圳大学销售客户经理

花188写的简历

想找销售或者运营策划的实习，小米刚投，华为没过，美团笔试错过了，影石没信息，shopee邮箱，霸王茶姬邮箱没信息，得物没信息，中国平安没信息，为森么求大神指点没找人写，不舍的188，自己写的

投递小米集团等公司8个岗位

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04-25 23:36

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华中科技大学游戏运营

面试反问环节，问什么会不踩雷？

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

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