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本人南信大本东大硕

1.南京焦点科技AI工程师19 * 14,  公积金10%,8.30-5.30,双休,进去第一年实习,薪资8折,包三餐有房补
2.南京钢铁人工智能院,hr预估24左右, 公积金12%,8.00-5.00,双休(员工级),加班时没有加班工资,因为本地人所以没有房补

麻烦各位给点意见,本人偏向焦点科技,感觉以后可以往更高的平台走
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焦点我也拿到了,听说会有业务季然后加班,工作时间不稳定,不能保证是965
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发布于 04-23 21:01 浙江
有没有友友们评价一下,网上可获得的参考太少了
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发布于 04-23 00:03 江苏

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1 薪资水平整体偏低,成长天花板明显客户端开发的薪资水平在技术岗位中处于中下游,尤其是与后端、算法、大数据等热门方向相比差距显著。初级岗位的起薪尚可,但3-5年后的薪资增速明显放缓。大厂的高阶客户端岗位(如架构师)数量稀少,中小厂则往往不设专门的技术专家岗,导致多数客户端开发者在职业中期面临薪资停滞的困境。相比之下,后端开发者由于承担核心业务逻辑,更容易通过性能优化、架构升级等创造直接价值,薪资天花板明显更高。2 岗位内卷严重,竞争力门槛不断提高随着跨端技术(Flutter、React Native)的普及,企业对客户端开发者的要求从"精通原生"转向"全栈适配"。纯iOS或Android开发者竞争力下降,而具备跨端能力、熟悉前端技术(JavaScript/TypeScript)的候选人更受青睐。此外,大厂客户端岗位的招聘标准水涨船高,除了基础开发能力,还需掌握性能优化、复杂交互实现、底层原理(如Android Framework、iOS Runtime)等进阶技能,导致初级开发者入行难度加大。3 裁员潮下的高风险岗位在经济下行或业务收缩时,客户端团队往往是优化重灾区。由于客户端开发更偏向"实现层"而非"架构层",其可替代性相对较高。许多公司会选择缩减原生团队,转而让前端或跨端开发者兼顾客户端需求。此外,超级App(如微信、支付宝)的小程序生态进一步挤压独立App的生存空间,导致纯客户端岗位需求持续萎缩。即便是在职开发者,也不得不面对"35岁危机"的严峻现实——技术迭代快、体力要求高,职业生命周期相对较短。4 转型困难,技术栈封闭性加剧职业风险客户端开发的技术栈(Swift/Kotlin)与其他领域(如后端、AI)差异较大,横向转型成本高昂。许多资深客户端开发者试图转向大前端或管理岗,但竞争激烈且成功率有限。相比之下,后端开发者更容易过渡到架构师、技术管理等岗位,算法工程师则可向数据分析、AI产品等方向拓展。客户端开发者若未能在早期积累跨领域能力,很容易陷入"高不成低不就"的职业困境。
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