小红书谈薪

Q1: 检索Agent中是如何做上下文管理的？拆解：三个层面：①上下文窗口管理（超token限制怎么截断/摘要/滑动窗口）②上下文质量（去噪，哪些信息真正有用）③上下文组织（system prompt放最前、工具调用结果插入、历史对话保留策略）。要点：不说"我们做了个工具"，说"我们发现Agent因上下文膨胀导致XX问题，所以做了YY策略"Q2: 大语言模型的输出是如何进行约束的？拆解：三层约束：①Prompt层（system prompt限制格式/范围）②推理引擎层（logit bias/grammar约束/JSON mode）③后处理层（规则校验+重试）。不要只说"靠prompt"，说清楚每层各自解决什么问题Q3: AI Coding题目：不可以直接把题目丢给AI，要自己先提炼出需求。用Codex来做。拆解：流程：①理解需求→拆功能点→写成结构化md ②用Codex实现 ③再开一个Codex会话做code review。考点不是你代码写多好，是你能不能把模糊需求翻译成AI可执行的指令拆解来源：小红书 Product Engineer AI应用方向（一面）来源：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/efc599d387ea4bc1a3f91cb862466d1f

今年秋招开始，感觉很多公司都上了AI面试，而且几乎都是第一关，就要面对AI 。虽然但是，面得多了就摸清套路了。AI面本质是个无情的特征提取器，问题就三大类：1.行为特征题：必考！“分享一次你带领团队完成目标的经历”。它不是在听故事，是在抓取“领导力”、“协作”、“结果导向”等关键词，并分析你的表达结构是否清晰。一定用STAR法则提前写好稿子，对着摄像头练到面无表情也能流畅说完。 2.情景压力题：“如果和同事发生严重分歧，怎么办？” 它评估你的应对模式和价值观。回答要体现“职业化”和“建设性”——先沟通，再对齐目标，最后找解决方案。切忌情绪化抱怨。 3.岗位匹配题：“你为什么适合这个岗位？” 它...

刚刚oc了，实习强度和正职一样，10-10.30上班，晚上9-10点下班，做搜推架构/test case agent.目前还在nvidia实习，做芯片测试的验证工具，是前后端开发，组比较卷，直属领导也是那种比较push的人，已经跟大领导说过想走的想法(这是个坏事，我在本组几乎不能转正了)，小领导劝过我我先答应了下来。已经来了两个月了。和其他组的manager沟通内部转组的事情，对方让我联系hr。和hr沟通说实习不能内部转组，可以转正的时候跨组转正，这样流程快/有推荐，成功率会大一点，推荐我继续在本组实习2-3个月。刚刚收到xhs的oc，转正率比较高，怎么选择啊我也不知道hr说的这种跨组转正可不可以，是要重新面试的，而且候选人肯定也多。引流:腾讯 阿里巴巴 字节跳动 美团 携程 小红书 京东 网易 海康威视 vivo oppo 哔哩哔哩

非科班转码面试见闻录一、前言不扯什么转码学习路线，我自己也摸索着走过来，水平也一般。单纯记录这阵子几十场面试的真实经历和心得，能帮到同是非科班转码的人就行。二、几场印象最深的大厂面试前后面了二三十场，整体运气不算差，大部分面试官人都挺好。1.百度后端实习流程：一面→二面→OC面试前专门准备了嵌入式实习经历，结果面试官压根不关心。一面问Go基础、手写线程安全map、慢SQL优化、手撕算法，还问了K8s、Docker和项目QPS。那时候我刚转码没多久，基础很杂，很多科班常识都不懂，QPS这种概念都不知道。没想到还是过了一面。二面手撕算法做了四十多分钟，面试官看我服务端底子弱，没刻意深挖短板，很人性化，最后顺利通关。2.字节广告推荐架构止步一面。跟面试官聊得很投缘，深挖实习项目我都答上来了，对方也认可我的参与度。但我只刷了LeetCode热题，碰到冷门算法题直接卡壳，只能讲思路写不出完整代码。字节对手撕要求太高，直接挂了，基本也把我字节面评搞脏了，后续也没再投。3.腾讯TEG一面过，等复试时直接流程终止。面试很突然，第二天就面。面试官很随和，像聊天一样深挖实习，问计网八股、protobuf和HTTP2区别、HTTPS3、中间人劫持这些。手撕考LRU，我轻松写出来，还被问优化思路。自己嘴笨，面试官问还有没没考的八股，我老实说了，又被追加提问，纯属给自己挖坑。本来以为稳进复试，结果等了几天直接收到流程结束短信。腾讯横向对比太狠，之后我在腾讯面试一直被反复卡。4.阿里国际/Lazada反复被捞、多次面试。阿里笔试Prompt大题巨坑，写了一堆提示词一分没得。遇到过很敷衍的面试官，全程心不在焉、不尊重面试者，只揪着我Agent项目问，答完直接秒挂；也碰到很负责的面试官，不会的点会引导提示。后面阿里国际站捞我，一面全程聊AI认知、程序员发展，面试官点出我简历太堆技术、不写业务指标，意外进了二面，节后继续面。5.淘天一面直接挂。没主动投，被简历捞的。不想周末面试改到工作日，面试全程不聊实习项目，上来直接轰炸偏门八股，还问Agent、Harness、Transformer这些。一边实习一边面试，根本没时间复盘八股，一问三不知，挂得明明白白。很不喜欢这种不走流程、上来硬考八股的面试，感觉面试官不上心，体验极差。6.阿里云一面→二面→HR面 拿意向面试体验最好的一场。一面深挖实习项目、架构设计，算法只口述不用手写，还现场AI编码做网关服务，全程看解题思路。二面基本闲聊个人情况、到岗时间。HR面比较尖锐，反复问我非科班背景、性格和表达。面完聊意向、其他Offer进度，三天后发意向。三、真实面试感悟1.今年非科班转码行情明显变难比去年卷太多，现在后端实习不止考传统八股，Agent、RAG、大模型、Transformer、Harness全是必问项。只准备后端项目不够，必须额外备Agent大模型项目，技术栈要求直接翻倍。2.面试真的很看运气面试官风格太关键：愿意聊项目、挖业务的，我能发挥得很好；一上来硬考冷门八股的，基本必挂。能不能过，不全看自己实力，还要看同批竞争者水平，没必要过度内耗。3.求职是双向选择，别把姿态放太低现在能一眼看出KPI面、敷衍不尊重人的面试官，遇到直接摆烂敷衍就行。没必要为不上心的面试官焦虑内耗，面试本来就是互相筛选，没必要委屈自己。4.挂岗不全是自己菜行业标准越来越高，内卷严重，达不到面试官预期很正常，不用自我否定。四、非科班转码真实思考面试里次次被问非科班背景，不管技术面还是HR面。客观来说：企业天然偏爱科班，底子扎实、培养成本低。非科班想突围，必须有远超常人的亮点，不然很难竞争。现在转码要学的东西太多：后端全栈+大模型Agent+疯狂刷题，短短半年很难做出差异化优势。科班和非科班在思维方式、学习逻辑上本身就有差距，行情越卷，差距放得越大。真心建议后面想转码的同学，慎重评估风险，别盲目跟风。五、结尾找实习又累又熬人，暂时没Offer不用焦虑，不是你不行，只是时机没到。拿到Offer只是新的开始，不是终点。也祝愿所有转码赶路的人，前路安稳，一路长青。