找广州HR岗位工作😭

📍面试公司：星网锐捷🕐面试时间：9.13💻面试岗位：测试❓面试问题：深挖简历1，看了一下是本地人还是外地人2，父母现在住在哪3，有几个兄弟姐妹4，期望薪资5，研究生成绩排名多少6，研究生期间的项目研究方向是什么7，问了一下实习8，介绍一下本科的实习是做什么9，跟面试官说本科的实习公司做通讯的（他突然很惊喜说我们也是）10，问了一下研究生的实习是游戏公司，游戏是怎么测试的11，公司里的测试流程是怎样的12，有用到哪些抓包工具吗13，问了一下测试的工具，压力测试什么的14，测试跟开发沟通中有遇到态度不好的开发吗🙌面试感想：面试官挺好的，但是不知道查户口是什么意思

我有点晕厥了，但我确实没投 暑期的时候腾讯就给捞到人力岗，秋招又被联想捞到人力岗，很怀疑是不是发错了？ 有朋友也是类似经历吗

2025京东人力岗面试流程😀京东人力资源岗位的面试通常分为3-4轮，采用线上线下结合的形式。🙂首轮为HR初面，主要考察基础素质与岗位匹配度，时长约15-20分钟；😃第二轮为专业面，由HRBP或部门负责人主持，重点考察招聘、员工关系等实操能力，可能涉及案例分析（如设计培训方案）；😁终面通常由HRD或业务高管进行，侧重战略思维与文化匹配度。部分岗位会增设笔试（如Excel测试）或群面环节（无领导小组讨论）。😀整体流程约2-3周，面试结果一般1周内反馈。

原本还想不明白，华子是人均hr嘛？怎么一个劲的打招呼，去网上和向师兄打探了一下，主要有以下原因，欢迎补充：1. 招聘模式特点：华为招聘是两条线，一条是专业HR，另一条是业务部门。业务部门有招聘需求，且HR会把招聘指标分摊到各个部门，部门主管再分摊到研发人员等。所以很多研发人员也会参与招聘，负责联系候选人、初步沟通等工作，这就导致看起来有很多“华为的人”联系你面试。2. HR绩效考核因素：华为HR有招聘相关绩效考核，需在指定时间内拉一定数量的人来面试，这促使HR积极联系候选人，以完成绩效指标。而且业务部门内小部门为了抢到招聘指标，会先联系面试，等大部门有了指标，就可让HR发Offer，所以会大量联系潜在候选人。3. 内推机制影响：华为有内推机制，员工内推成功可获得奖金等奖励，所以员工有动力推荐身边合适的人或在各种渠道寻找候选人，被内推者会收到相关面试联系，这也增加了联系面试的人员数量。