公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

目前进度是codetop前五页+hot100刷完了，八股背完了一轮但是感觉没背熟，求大佬们拷打简历

第一层：幼儿园阶段 —— 为什么要有 Event Loop？首先要明白一个铁律：JavaScript 在浏览器中是单线程的。想象一下：你是一家餐厅唯一的厨师（主线程）。客人点了一份炒饭（同步代码），你马上炒。客人点了一份需要炖3小时的汤（耗时任务，如网络请求、定时器）。如果你只有这一个线程，还要死等汤炖好才能炒下一个菜，那餐厅早就倒闭了（页面卡死）。所以，浏览器给你配了几个服务员（Web APIs，如定时器模块、网络模块）。厨师（主线程） ：只负责炒菜（执行 JS 代码）。服务员（Web APIs） ：负责看火炖汤（计时、HTTP请求）。汤好了，服务员把“汤好了”这个纸条贴在厨房的**任务板（...