这个薪资结构还能去吗？基本工资28%项目津贴36%绩效30.0%福利补贴6%先是面试过了（面试感觉急急忙忙的，啥也没来的及问）一天又一天的拖了3天，然后中间说要按某个基数给交社保公积金啥的，所以给不到原定的薪资，要降个400块左右，扯了一大堆，我问hr就一直重复说什么政策啥的含糊其辞咬死这个一个一直说，说的我就很忐忑这工作，聊完又是拖一天才发offer，然后就发这么个薪资结构的offer我个人感觉这个offer的结构非常离谱，就我之前干的外包基本工资也最少占了70%，这个一堆东西加起来凑出来的我个人觉得太离谱了。大家觉得怎么样？

实习快2个月了，我们组除了我以外，还有一个实习生，他入职时间比我早，实习3个多月了，他想转正。我俩关系不错，经常一起吃饭、一起下班。然后他跟的一个项目不是特别顺利，需求一直变、上线节奏也一直拖，他就特别担心没产出。昨天快下班的时候，我想着等他一起下班，但他跟的那个项目又出问题了，就让我先走。我准备走的时候，我mentor突然问我：你想转正吗？然后又说没事，你先回去吧。我刚出门，他又突然给我发信息。。。不是，这啥意思啊！我是不是说错话了？他是不是发错人了😥--------我其实不太想转正的，虽然我是双非，但我秋招还是想冲一个大厂😅

几百个日夜的挑灯夜战，熬过了笔试的千军万马，挺过了面试的惊心动魄，终于等来了梦寐以求的体检通知。在大多数人的认知里，到了这一步，只要自己没啥"大病"，上岸就是板上钉钉的事。然而，每年体检季，医院走廊里总会传出令人扼腕的叹息声。很多人直到被无情刷掉都不明白："我年年体检都健康，为什么偏偏事业编体检不合格？"大数据血淋淋的现实告诉我们：在事业编和公务员体检中，90%被刷掉的人，根本不是因为有什么恶性疾病，而是因为对体制内体检的"游戏规则"一无所知，犯了以下三个致命错误！如果你正准备迎接体检，请花5分钟熬夜读完这篇文章，这可能决定你几年的努...