今天是 11 月 6 日，秋招的最后一场双选会在体育馆举行。我站在企业展位的间隙，看着计算机系的小林攥着简历走向某互联网公司的面试官，心里替他捏了把汗。这已经是他本周第三次参加面试，可昨天模拟面试时，他连 “你最大的缺点是什么” 都答得结结巴巴。今年的就业市场比往年更残酷。教育部的数据显示，2025 届高校毕业生突破 1222 万，而企业校招岗位却同比缩减 12%。我带的班级里，32 个学生至今只有 7 个拿到意向书。更让人揪心的是，明明简历上写着“项目经验丰富”，一到面试环节就像换了个人——有的眼神躲闪不敢直视 HR，有的把“职业规划”说成“先试试再说”，最夸张的是有个姑娘被问“为什么选择我...

真没招了拿我当陪跑呢，还不如二面给我挂了，二面问的全是基础八股真绷不住了，连表现的机会都不给，拿我当kpi涮呢

首先直接说结论：实习质量的重要性远大于数量。这个质量包括，公司title+部门业务+简历包装，具体怎么包装简历的可以看我这篇文章 实习包装不是吹牛皮，要怎么包装看这里公司title：顾名思义，ATMD的说服力肯定要大于中小厂的，因为这样代表了你已经被这些厂筛选过一回了。部门业务：核心的部门 > 非核心业务，比如腾讯的wxg、游戏，阿里的淘天、阿里云，美团的外卖、酒旅，字节的抖音、tt，这些都是核中核，出来都是企业抢着要的。简历包装：由于实习期间大部分人的工作都是做的dirty work，所以包装简历，在面试时跟面试官有的聊，聊的怎么样就很大程度上能决定你这样面试的结果。

我的导师已经45岁了，还在互联网行业咔咔打拼，感觉他已经很佛系的躺平了，基本上就是把自己能干的工作干完，然后下班也是很卡点的，基本上每天8点之前必走。他也是很关心自己孩子的一些学业情况的，家里也是在北京有房有车的，他完全就不是很care公司的一些相关的东西，他已经几乎可以算得上我认为的财富自由了，所以说跟我也是差了20岁左右，所以基本上就没啥能聊的，平常就是各自顾各自的工作了，因为毕竟我实习硕士期间实习也实习了一年半，本科期间也担任过一些什么培训机构老师，是啊，然后一些制造业企业见习呀之类的活，然后也帮人干过地推，然后什么宿舍帮人家卖零食之类的，也算半年工作经验，加起来实习的这些奇奇怪怪的经验就两年了。也已经算是一个很成熟的职场牛马了，所以基本上就不聊。我是准备时刻的提升自己相关的测试技能，趁自己还年轻，把自己卖个好价钱，不能在这个公司一直拿那么少的钱，哈哈