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华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转 华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与 华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD值不值得，关注以下方面：1、收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。社招入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。2、技术成长: 华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为氛围会推动着你，持续学习和成长。3、工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，周六会安排加班，有些部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！因人而异，具体情况具体分析：1、如果你是普通二本一本应届生，手里没有很好的offer，那么能有机会进OD已经是非常不错的选择，部分时期要求院校会放宽，刷下算法还是有很大希望进OD。2、如果你是985 211拥有非常优秀的履历和开发经验是否选择od取决于两点：（1）手里有没有合适的offer，如果有果断放弃OD。（2）薪资超出手里现有offer的百分之30左右可以自由选择，高薪短期发展2年。

从住的地方到公司好像有6站地铁，北京的早高峰，车厢里挤满了人。。还剩一站的时候，我决定往前站一站靠近门方便下车，于是挤到了第二排，等待中~~（正前方的人在看小说，我也不想看别人屏幕的，但是一抬头就看到了😭😭）突然斜前方的一位也掏出了手机，打开了牛客。。。嗯？？牛客？？😯😯😯我开始打量，不是，怎么这么眼熟的穿搭，虽然地铁里有点光线不好，但我还是辨别出来了那是cici姐的穿搭🤡（我靠！当时我内心的一慌，我还是个内向羞涩的小女孩，还不知道在地铁遇到mt该怎么办的应对方法）打招呼吗？好多人。。我不敢。。。不到招呼吗？那是不是不礼貌。。。怎么办😭😭😭于是我掏出手机发给了我的同事。。--...

欢快的五一票都买好了，然后通知统一加班两天。救命🆘。球球大家努点力，带好措施别生了。生育率低就低吧，管咱们啥事儿啊对吧。

提前了两个月跟他说准备走，结果他立马就把房子放上网……估计是有人要了，今天还让我最好能早点走。这也太离谱了，我这还没走呢，咋办啊