逃不脱的考试？

#牛客AI配图神器#最近听说小米那边开始搞编程考试了，还要晒分排名，直接让人梦回大学期末考……一时间大家议论纷纷。

其实吧，这种做法也有它的道理，毕竟技术岗嘛，能力还是要看实打实的。但问题也挺多的——比如领导要不要一起参加？如果只有员工被考，领导在一旁“监考”，那不就有点“双标”了吗？

还有就是评分标准怎么定？谁来打分？要是靠领导主观判断，那是不是容易变成“关系分”“人情分”？有没有可能因为怕得罪人，给个高分混过去？这样反而失去了考核的意义。

再说说考试内容本身，真的能反映一个程序员的实际水平吗？代码写得快不一定写得好，会做题也不代表能解决实际问题。有些项目经验、沟通协作这些软实力，考试根本测不出来。

再者，公开排名这事也挺敏感的。有人觉得有压力才有动力，但也有人会觉得被打击自信心，尤其是刚入职或者转行过来的同事，会不会因此产生挫败感？

总的来说，想提升团队整体技术能力没错，但方式方法可以更人性化一点。考核是手段，不是目的，最终还是为了激发创造力、留住人才，而不是制造焦虑和内卷。

你怎么看？你要是被要求考试+排名，心里啥滋味？

#小米编程考试#