听起来很离谱但是真的干过的活…穿越偌大的产业园就是为了把一栋楼的某一层文件报表发票单据送到另一栋楼某一层做归档，没错我就是穿越在过去和未来财富道路上的大队长……嗯，那段时间我甚至摸索出了哪个智能马桶的加热功能最贴合我的臀部然后坐在上面悄悄摸会鱼

AI锻炼了我的提炼核心观点的能力：它使我能够借助AI提取更多信息和不同层面的观点。AI还给我提出了新的想法：它可以指出方案的问题，并且通过新的视角看待一个问题。AI还给我帮助我进行抉择：我可以更全面的权衡利弊。

春招倒计时开启，不少同学深陷“实习求生模式”：想留任实习攒经验，又怕错过春招黄金期；想辞职全力备战，又担心简历空白、错失实战机会。其实，关键不在于“二选一”，而在于根据自身情况找到平衡点。结合身边成功案例和招聘老手的经验，分享几条实用建议。🤔 先问自己：这份实习值得“死磕”吗？留用概率大吗？​ 如果实习有转正机会，且团队氛围好、任务有挑战性，值得优先坚持。反之，若实习含金量低（如纯打杂）、留用无望，及时抽身专注春招更明智。是否与目标岗位匹配？​ 实习内容若能与春招目标行业或岗位技能挂钩（如技术岗积累项目经验），既能丰富简历，又能提升面试通过率。⏰ 时间管理是决胜关键化整为零，高效利用碎片时间：通勤路上刷笔试题、午休时修改简历、晚上固定投递岗位。曾有同学在实习期间坚持“每天2小时春招准备”，最终拿下大厂offer。提前规划，主动沟通：与实习主管坦诚沟通春招需求，申请灵活工时或请假面试（如集中安排面试在半天内）。大部分公司对实习生参加校招持理解态度。🚨 什么情况下该果断放弃实习？实习严重挤占春招精力：如果每天加班到深夜，完全无暇准备笔面试，可能导致“两头空”。春招进度已明显滞后：若心仪企业网申截止日临近，而实习任务仍密集，优先保障求职关键环节。💡 心态调整：实习本身也是“春招预演”实习中的项目经验可直接转化为面试案例，职场沟通能力也能帮助你在群面中脱颖而出。不必把实习和春招对立，而是将实习视为春招的“实战训练场”。总结：如果实习有价值且时间可协调，咬牙兼顾是性价比最高的选择；若实习已成负担，果断收尾、全力冲刺春招才是上策。春招机会稍纵即逝，一切选择都应以“最大化求职成功率”为目标！

工作与业务 1. 部门成立时间和背景（成立短的可能会累） 2. 部门主要负责的产品是什么？部门盈利占整个集团的盈利的比例？（小部门说不定哪天就没了） 3.. 业务的市场占有率？ 5. 工作上下班时间？加班是调休还是支付加班费 6. 出差的多吗？出差吃饭和住宿报销标准？ 7. 公司的单休还是双休还是大小周？年假怎么休，加班有调休吗？是否有竞业协议，保密协议，工作地方是否明确，是否有外地下级分子公司，是否会安排轮岗，晋升是否需要基层经验，是否有同意报考编制内的先例（私下确认）