看“水”到什么程度。

军队文职体检的严格程度，堪比“过筛子”——身高差1厘米、体重超0.1BMI都可能被刷，而甲状腺检查更是隐藏的“淘汰大户”！不少考生笔试面试一路通关，却因甲状腺问题功亏一篑。今天就用大白话拆解体检标准，帮你避开这些坑！一、甲状腺查什么？直接摸脖子！军队文职体检中，甲状腺是外科检查的必查项，医生会直接用手触诊你的颈部。重点看三点：大小是否正常：Ⅲ度单纯性甲状腺肿（肉眼可见肿大，脖子明显变粗）直接淘汰；有无结节或肿块：如果摸到肿块，需进一步做B超或穿刺，良性且小于1cm可能合格，恶性直接刷；功能是否异常：甲亢或甲减考生，即使无症状，也可能因“潜在健康风险”被拒。举个例：去年一名考生笔试第一，因触诊发...

作为一位打工人，最希望的就是工作强度适中、不熬夜、不卷代码，如果想要满足以上几点，符合要求的真不多，呃，个人觉得以下岗位稍微好点吧1. 产品经理（PM，我理想的岗位吧）职责：需求分析、产品设计、协调开发，不写代码但需懂技术逻辑。优势：薪资高（不同公司薪资不一样），成长性强，加班较少（除非冲刺阶段）。适合人群：沟通能力强，喜欢业务逻辑而非纯技术。2. 数据分析师职责：用SQL/Python处理数据，输出报表和业务建议。优势：比程序员轻松，，适合数学/统计背景。注意：部分公司可能要求SQL熟练，但不会像开发岗那么累。3. 测试工程师（QA）职责：编写测试用例，自动化测试，保障产品质量。优势：压力较小，通常不加班，适合细心、逻辑清晰的人。进阶方向：测试开发（薪资更高，但技术难度稍大）。4. 技术支持/售前工程师职责：解决客户技术问题，提供方案咨询，不涉及深度开发。优势：出差/外勤多，但工作时间较自由，适合外向型人才。5. IT咨询/解决方案架构师职责：为企业提供技术方案，偏业务而非编码。优势：高薪+较少加班，但需行业经验积累。总结：完全避开代码 → 产品经理、技术支持少量代码 → 数据分析、测试稳定+轻松 → IT咨询、售前（主要还是看公司的岗位定位哈）

山大本，虽然过去3年了，但是出分的那天一切都是那么的真切查分的时候很紧张，我记得特别特别的清楚，我家里没有电脑只能去邻居家借用了一下，我邻居家的孩子比我小一届，平时我俩偶尔会一起玩，这次是我妈妈找的他妈妈才去的他家查分！查分的时候手抖到输错了好几次考号，紧张到一直在抖腿，系统很卡，非常非常卡，大概等了差不多30分钟我才进到那个系统620分！我没有尖叫，我只是一直在笑，非常的高兴，知道了自己考的分数很高也到了目标学校的分数线哦~因为在邻居家嘛，邻居家的阿姨好像并不为我高兴，我看向她的时候，她的表情有种质疑+鄙视的感觉，手里还磕着瓜子不过我也没有在意，回到自己家，告诉爸妈我的分数之后，第一次看到我...

现在要说值不值去，要这么说的话，都别去了，太卷了。非科科班的真的就别来卷了，一卷一个不吱声。科班的，就不挑了。已经找不到钱多事少岗位好的方向啦。综合我回答的1600+的提问来看，符合自身定位的方向就是好方向，脱离自己的情况谈技术方向的好坏都是无稽之谈。