华为OD现在就这么招人的嘛?

一、资面:
1.考察稳定性,抗压,对华为平台的意愿度如何
2.考察业务熟悉度(资面时对业务的了解就派上用场啦!)
二、技术面试:
手撕代码:随机出一道题,30分钟左右时间做出来。
然后是问答环节,会问之前的学校经历、工作项目经历,知识点(八股文、二叉树等)
三、综面:
1.自我介绍突出自己曾经做过的项目讲自己曾经使用过的技术栈
2.介绍对业务的了解,面试官和你聊业务的时候,多讲讲自己的见解
3.稳定性--讲自己对于城市的了解
tips:资综面挂了没关系,流转部门还有机会。资综面是部门和人选互相了解的过程,自己觉得不合适的话也可以和hr沟通换部门
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