遇见过最好的公司
上海思普软件有限公司
目前遇到过最好的公司,和公司负责人面试完聊天,收益颇丰,一家有温度,有实力的公司,面试中总能感受到对新人的引导,都是真情实感,公司不怕培养成本。希望这个公司越来越好
目前遇到过最好的公司,和公司负责人面试完聊天,收益颇丰,一家有温度,有实力的公司,面试中总能感受到对新人的引导,都是真情实感,公司不怕培养成本。希望这个公司越来越好
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格局真的大
比冷冰冰的 KPI 面强太多

这种公司可以
不怕培养成本,这些听听就好了,真到花钱的时候才是见真章的
只能说明面试官号,不一定就公司号
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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