实在智能一面，已过

1. threejs优化，比如有一千个物体正在渲染，屏幕出现卡顿，如何优化？平时用threejs，但没深入学，完全不知道。补充3：使用threejs的时候遇到了那些困难，怎么解决的？压根没想到会问threejs，没准备，乱说一气。2. 垂直居中的方法。补充2：flex: 1的含义3. ES6特性4. 箭头函数的特性5. map和set6. 普通去重。7. 对象去重。想了半天用toString没写出来，最后考官提示了下对象比较，想起来stringfy了。补充1：跨域和解决方案。8. React的渲染机制9. React的虚拟DOM10. React的fiber节点。11. React16fiber节点的相比之前的区别。不知道对不对，记得16之前渲染不可中断，16换了fiber可以中断了。12. 常用的hook13. useEffect的作用14. useEffect依赖数组分别为无、空、有的效果。无没说上来15. useState里的setter更新是异步还是同步，原理是什么。补充4：React中key的作用，为什么不能用index作为key值？16. 讲下事件循环17. 两个事件循环的题，一个简单，一个难。难的那个没说对，大约是：let p1 = new Promise((resolve) => {console.log(1); resolve("output1")});let p2 = p1.then(value => {console.log(2); console.log(value)});console.log("p1", p1);console.log("p2", p2);18. 实现Promise.all。提醒了很多次，还是错了不少地方，最后测试案例写的有问题。平时没用过promise，直接console.log返回结果，只能打印出pending，想了半天没想到then方法打印。Promise.resolve写成new Promise.resolve，考官提示是静态方法。反问：1. 技术栈，考官说Vue和React都有，员工都会用。2. 几次面试，考官说技术面有3次。回答的一般，几个手写的都有点问题，外加只会React，感觉应该是没戏了。

家人们找工作谈薪，千万别只盯着月薪傻乐！过来人教你：核心看总包，月薪只能当辅助参考！之前踩过坑的都懂，有些公司把月薪报得虚高，结果没年终奖、没绩效奖，一年干下来实际到手没多少；还有的公司月薪看着一般，但年终奖能发 3-6 个月，加上十三薪、补贴，总包直接甩前者一条街。月薪的作用其实很简单：决定你每个月能花多少钱，关系到房租、吃饭这些日常开销，现金流紧张的话确实要重点考虑。但总包才是你的 “全年真实收入”，包含月薪、年终奖、绩效奖、餐补房补、股票期权所有能拿到的钱，能精准反映这份工作到底值不值。谈薪时一定要问清楚这几点：总包具体包含什么？绩效奖是不是有硬性指标才给？五险一金按什么基数交？别被 “...

1.http1.1/http2 http2的多路复用是什么2.原型继承实现。3.this指向4.图片预加载?5.react的redux的数据流6.context和redux的比较7.useState和useReducer的区别8.二分查找的时间复杂度 及流程9.background的cover/contain的区别10.物理像素和逻辑像素的区别11.rem是什么12.react的合成事件和原生事件执行顺序

lz bg 双2，求职方向前端，一段大厂实习注：红黑榜都是按个人经历来排，比较主观但真实黑榜：北森：1. 大部分公司的测评都是源自于北森，题都差不多，成绩又不共享，秋招花了很多时间重复做北森测评，yue了2. 投递北森，给了个巨多内容的测评，做完后测评挂科大讯飞：一面面试官跟我说，你属于比较冷静的那种人（想说lz比较内向？），我们更倾向于招热情的校招生。但还是进二面了，二面面试官全程黑脸加打断，反问环节一脸不耐烦。问后续流程是什么，非常不耐烦的说，后续就是我们这轮面试结束了。阿里系：淘天，钉钉，虎鲸文娱，阿里系更是重量级，其他很多部门都是测评笔试都做但是不约面，可能是lz学历不够，也可能因为阿里用react而lz用的是vue。虎鲸文娱先约面，然后又马上单方面邮件取消面试，然后很长时间没有消息，然后官网评估挂淘天：面试官不开摄像头，多次打断，最逆天的是做手撕的时候面试官说自己去忙半小时，退出面试间，让我自己做完退出。八股+手撕都对，第二天秒挂钉钉：最重量级的来了，面试官迟到十分钟，不开摄像头，面试时长二十分钟。最后反问多久出结果，告诉我招聘已经接近尾声了，很快出结果。第二天挂。纯纯KPI浪费时间。柠檬微趣：牛客问我要简历，我给了，显示初筛通过，没后续。boss上hr问我要简历，给了后发笔试题，笔试ak做完后问hr，hr也不告诉笔试是否通过，直接回我“感谢投递，正在寻找其他背景的人”。既然不想约面，为什么又要简历又发笔试呢，祝早日被鸽穿。华睿（说是浙江大华子公司）：最不专业的一集，一面二面根本不约面试时间，直接打电话突袭面试。hr面更是对方疯狂卡顿，而且表示后续会是总监给我打电话？（贵公司这么喜欢打电话吗？而且也是不约时间随时打给我的意思）红榜：联友科技：嫡长offer，虽然网上名声不太好，但是一面给offer，一面面试官甚至是同校学长，价格也还比较有诚意，给了秋招中的lz很大信心，红榜。快手：三次面试面试官人都不错，反问时给的建议都比较中肯，流程推进很快，虽然泡了很久池子，但是开奖薪资也很不错。红。小红书：面试官很务实，直接讲明业务是什么，包括平时工作作息和强度。面试流程推进很快，开奖薪资也很高。红。沐瞳科技：虽然前两面面试官不开摄像头+面试体验一般，hrbp感觉是劲劲的压力面，开奖薪资一般。但是三面总监面是秋招面试体感最好的，聊了部门倾向，喜欢打什么游戏，根据游戏分析性格，聊部门未来规划以及个人未来规划。红。京东：两轮技术面无手撕无八股，面试官人比较友善，线下hr面体验也还不错，但是仍在泡池子，期待和东子做兄弟。滴滴：一面面试官全程微笑，非常友善，结束后马上二面。二面面试官问的都是开放性问题，面试氛围很友好，反问环节也耐心解答分析问题，最重视反问的一次。本来以为没有三面挂了，但是发邮件后才确认原来已经在跑池子，期待滴滴的965上面只是部分公司总结,有些公司体验感觉红黑都不合适,这里就只放比较好或差的.欢迎大家一起讨论秋招体验.