我后来开始试着找内推、加一些求职群、在boss，前程无忧，智联招聘或者校招生，牛客或官网投递，只要有渠道的统统不放过。有时候比海投平台更容易有反馈。

但是事业顺利了😎

看着招聘软件上日渐稀疏的回复，我开始思考那个曾经不愿面对的问题：要不要降低找工作的标准？校园里习以为常的“非大厂不去、非高薪不接”的信念，在现实的秋招寒流中渐渐褪去了理想主义的光晕。身边的同学有的已经妥协去了外包，有的把期望薪资默默下调了两三成，而我仍在简历与笔试题之间反复拉扯。后来我想通了：标准从来不是死的标签，而是对自己能力的动态校准。先上一个能写代码、有前辈带、业务逻辑清晰的岗位，在实战中把技能真正打磨通透，远比盲目等待所谓“完美机会”更重要。行情不好时，上岸本身就不是退而求其次，而是给自己留出从长计议的空间——只要不放弃学习，第一份工作的起点再低，也能成为跳向下一个目标的坚实踏板。

现在才四月底，已经有六个实习生入职了。去年部门也没校招生，不知道是🕊了还是根本就没人转正。问了mt和ld，也不知道有多少hc，说要等中心统筹安排，这真的是正常的吗 ？