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招聘岗位
算法、软件、芯片、测试、项目、业务拓展
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05-25 11:03
门头沟学院 产品经理
985里人与人之间的差别，有时候真比人与狗之间大吧
标题并不是想骂人，当然当一个群体足够大的时候，人与人直接的道德素质差异也确实足够大，这里按下不表。最近毕业季，不同学校的论文答辩也到了尾声，基本到了定稿提交的阶段，大伙也开始在论文致谢大放异彩了。这期故事的主人公我称之为小A吧，看见他朋友圈发的4页致谢，再次不禁发出感慨。我与小A本科在某末九的垃圾大院认识，大一时本身不熟，军训是前后排关系，开始相识，并惊讶于其对军训态度之认真，也当之无愧拿了优秀荣誉，只觉得其性格勤勉认真。大一有好几门课程在同班，接触变多。大一上半期某专业课期中考时，他和几个同学请假去参加某省级专业比赛，因此印象深刻，毕竟刚进大学的我们连学校地点都没搞清楚，他们就能联系好老师用...
要冲外企的95后很想润：别骂了别骂了，有的时候看着同学保研去top，看着同学申phd，看着同学拿到50+的offer就感觉哪怕在同一所学校里差距也真的非常大，可能只有高考报志愿的那一瞬间是接近的吧，也没关系，虽然我人菜但我可以蹭同学啊，你就说我是不是校友吧
牛客激励计划 牛友故事会
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05-27 17:00
已编辑
云南民族大学 HRBP
大学生别在无效竞争里浪费时间
最近常听到有同学纠结："要不要花三个月备赛拿个 ' 互联网 +' 铜奖？""加入这个科研小组，对保研有帮助吗？"先泼一盆冷水：如果你既不打算走学术保研路径，也不想用竞赛经历 "包装" 简历，那么大部分校园竞赛、科研项目（除非与目标行业强相关），本质上都是 "象牙塔里的自我感动"。一、为什么说 "竞赛 / 项目无用论"？（特指就业导向）企业招聘不看 "学生思维" 的努力HR 筛选简历时，更关注：✅ 有没有行业相关实习经历（如快消行业看市场部实习、互联网看大厂实习经验） 不关心 ...
P城我有四套房：大二开始实习不是 “卷”，是 “用时间换试错空间”。等大四再投简历时你会发现：别人已经带着 “3 段大厂实习 + 1 个独立项目” 和你竞争，而你的简历还停留在 “校级优秀团员 + 学生会干事”—— 有些差距，不是靠 “考研高分” 就能弥补的。
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04-10 00:02
北京物资学院 算法工程师
这是真的吗
这是真的吗这是真的吗
刘湘_passion：出国旅游？那就小心你的腰子咯
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05-28 17:37
已编辑
西南石油大学 后端
26双非的两次失败的面试
5.27 字节跳动-测试开发-日常实习一面（火山视频）面试背景第一次面试室友直接把我内推到 HR，HR 电话说我简历过了评估，我回复全国可飞，然后约面试。为了好好准备面试，我约到下一周，但估计这期间有了优质候选，这次面试就没准备招我，面试完一小时内感谢信。面试内容技术：几乎没有技术更像是在聊天，问爱好，问经历，问最近关注，问最有成就感的事。 聊天期间他尽力在找共同话题并活跃气氛，试着问了 python 基础数据结构和某两个初始化函数的区别，可惜我根本不懂，两个人都很尴尬，然后一起笑。算法：斐波那契数列第一次面试大厂，遭遇这种情形心态有点不好，题都读不进去，像是数学考试不会写只写出一个解，线上编...
查看4道真题和解析 如何判断面试是否凉了 面试中的破防瞬间
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