CVTE应用软件开发暑期一面

在帆软做校招HR，跟完了一整个校招季，面试聊了快100人。发现一个有意思的现象：至少一半的候选人和某些业务同事，都搞不清“客户成功”和“技术支持”到底有啥区别。今天用我招过、聊过、看过一些案例的HR视角，希望能够给小伙伴们一些建议。核心差异，一句话说透：技术支持（TS）：是 医生​ 。客户身体不舒服（系统出问题了），来找你。你的核心KPI是 “快速、准确地治好病”（解决单次故障）。你背的是 “接诊量”和“治愈率”​ 的锅——售后侧解决问题。客户成功（CSM）：是 健身房私教​ 。客户身体没大病，但买了你的健身卡（买了你的产品）。你的核心KPI是 “让他坚持锻炼，看到效果，明年续卡甚至买更多课”...

1）Activity它的生命周期大概是怎么样的一个流程？2）那如果我们在A activity去启动了一个B activity，这两者之间生命周期的顺序是什么样子的？3）在屏幕旋转的时候，Activity会经历什么？4）那如何避免因为配置导致的数据丢失？5）那你一般是在什么时期去调用这个ViewModel存储呢？6）那像你做的那个音视频软件里面，如果我在视频通话的过程中旋转了屏幕，你要怎么能够保证自己的WebRTC的这个连接不断开呢？7）然后刚才有说到协程，那你有了解过协程它的本质是什么吗？8）有没有了解过像 ViewModelScope和LifeCycleScope，它们各自的作用域和生命周期是怎么样的？9）ViewModelScope 它是在ViewModel的哪一个周期里面被取消的？10）那flow和live data有什么区别？有了解过吗？11）（在AI编程实操后）你可以简单说一下这个思路是怎么样的，怎么让AI来帮你完成这个东西？12）你平时去编码的时候，你应该会选用什么样的模型呢？13）是基于什么样的考虑选择的GLM（和DeepSeek）？14）（针对AI生成的代码）你觉得它生成的这个代码有没有什么可以优化的地方？15）（针对代码）你觉得它的结构设计是合理的吗？16）那如果你要继续去拓展这个WebRTC Manager的能力的话，你觉得这样的设计是可以的吗？17）如果要你去优化这个Manager，你准备怎么做？18）还有其他的你觉得他写的比较好的地方吗？19）新的技术有了解吗？通过什么样的渠道去了解这些新技术？20）最近有了解过Android里比较新的技术吗？21）AI方面有了解过吗？22）在现在的这种AI编程的浪潮氛围下面，你要怎么去构建自己的知识体系，让自己更快速的成长起来？23）你有写过博客吗？24）如果让你去学习一个你自己完全没有接触过的新技术，你准备要怎么做？25）你有自己去复盘过你自己的那个音视频的项目吗？然后后面要如何改进？26）对于你自己做的这种复盘，你有总结出来过什么样的方法论？27）平时你有没有产生过灵感驱动的想法，并实现了一些创新的方案？可以分享一下吗？CVTE对八股问的不是很多，主要还是考察你是不是与时俱进，考察了一个不是很复杂的vibe coding题目，然后就是考察你对代码架构方面的理解，比如对于一个很大型的代码，该如何拆分，如何优化。面试结果出的较快，下午面完晚上就通过了。爆CVTE，希望给个机会去实习。

这个薪资结构还能去吗？基本工资28%项目津贴36%绩效30.0%福利补贴6%先是面试过了（面试感觉急急忙忙的，啥也没来的及问）一天又一天的拖了3天，然后中间说要按某个基数给交社保公积金啥的，所以给不到原定的薪资，要降个400块左右，扯了一大堆，我问hr就一直重复说什么政策啥的含糊其辞咬死这个一个一直说，说的我就很忐忑这工作，聊完又是拖一天才发offer，然后就发这么个薪资结构的offer我个人感觉这个offer的结构非常离谱，就我之前干的外包基本工资也最少占了70%，这个一堆东西加起来凑出来的我个人觉得太离谱了。大家觉得怎么样？

春招0offer 的选手拿了一个烂保底（实习转正），入职20天什么也没有学到，在这里的每一天都很煎熬，但是也没有后路可走。组里的一个男的，就算是Mt吧，老是给我发一些莫名其妙的话，但是我都没理，我始终保持着只给他发工作内容，而且我WX还故意换了情头，他还要约我出来玩，还问我平时中午自己一个人出去吃饭吗，以后他要陪我吃，说什么怕我孤独？我直接说不行（他身上臭得很，要不是工作我才不会跟他说话），我应该怎么办，急求各位佬支招。（他不会因为我跟他说话而觉得我对他有意思吧，求求生活放过我吧 ）——6.3更新感谢各位牛油，后来我已经和同事以及旁敲侧击的和领导说了，已经离职了，下家也全力在找了，哪家公司收留我一下啊，什么我都愿意