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本人基本情况：9本水硕计算机，重庆人。【Offer1】公司：中国农业银行岗位：数字化业务运营中心地点：重庆薪资：未知优缺点：稳定，离家近；但晋升通道窄（听说）【Offer2】公司：岚图汽车岗位：产品验证中心地点：武汉薪资：24优缺点：薪资可以，但加班严重（听说）【Offer2】公司：中国商飞岗位：信息化中心地点：上海薪资：21-23优缺点：神仙公司，但在上海工作十年买不了房求大牛们给孩子点建议吧，谢谢🙏

现如今是2026年元月，如果今年你还拿着2023年的“旧地图”找工作，那你大概率找不到“新大陆”，只会踩坑。 这两年，我们眼睁睁看着互联网大厂从“抢人才”变成“锁HC”，时代的底层逻辑已经变了。我把目前的行业划分为红（危）、绿（机）、黄（搏）三个区，希望能对大家的 择业提供一些参考价值。纯个人理解，说错了大家当个乐子。🔴衰退与高危（结构性坍塌）（这一区的行业建议非必要不入场，因为底层的供需逻辑已经坏了。）1. 传统房建与商业地产设计1.具体现状： 即使有政策托底，民用建筑总量封顶是既定事实。设计院还在降薪，施工单位回款周期极长。2.核心崩塌因素：城镇化率见顶： 房子够住了，没人接盘。资产负债...

如果有一段不用上班的时间，我最想做的不是旅行，而是恢复正常的作息，狠狠的报复性睡它几天。然后再好好吃饭、运动以及读点自己爱读的书籍，修身养性。其实，现在的人之所以很累，是因为太久没有喘息的机会了，整日被忙碌的工作压着。

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。