9.11比9.8大？

特别是遇到那种需求变更频繁的项目，加班到深夜是家常便饭，第二天一早还得爬起来继续干，简直是要命。有一次，我们组接了个高并发系统改造的项目，连续加班两周，每天回家都快凌晨了。第三周周一早上，我坐在工位上，眼睛盯着屏幕，脑子里却是一片空白。领导过来问进度，我只能强打精神回答：“嗯，进展顺利，今天再加把劲！” 结果领导一走，我就偷偷打开抖音，刷了几条搞笑视频，才勉强提了点神。

最近看到越来越多的人拿到了offer，祝贺各位成功拿到了offer，这里有9个核心问题希望可以帮助到大家【正式offer】一切口头承诺都是耍流氓 HR给你承诺的再好，如果没有正式的文件那也不要相信，毕竟说假话的成本太低了，而且相信每个人或多或少在面试的时候也会把自己吹的天花乱坠。对于offer，涉及的承诺必须已书面形式体现，口头的微信聊天记录都不具有法律效力的，而且这些非正式承诺“违约”是没有任何“犯罪成本”的。正式offer需要确认：签约offer的有效期（这点很重要，真的有牛友错过了签约日期导致签约失败）、确定入职时间、是否需要提前实习、报道地点和对接人等信息。【薪资构成】能够到手的才是实...

家人对鼠鼠来说是很重要的，更何况家里只剩下妈妈，所以有什么事情都会和她说一声。当然也担心她会过度担心我，所以每次我都把事情弄得百分之八十稳妥的时候，甚至是百分之百，比如找好下一家，再和她说，我要有新工作了。

离职这玩意本来就是自己的私事，想告诉谁就告诉谁的一件事，但是吧，现实还真不能随便告诉其他人，尤其是自己的家人还有那些所谓的亲戚朋友。自己的爸妈其实是可以告诉的，但是本着报喜不报忧的策略，其实更重要的是，怕爸妈忍受不住七大姑八大姨的看笑话，小事扩大化，让我的爸妈抬不起头来，让爸妈为我担心和焦虑得不偿失。一、有些人就是那么闲，唯恐天下不乱 可能你会觉得人怎么那么闲，别人离职了有什么好议论的，但是有些人就是这么闲，就是喜欢看别人笑话。就像我在前公司时候，有时候工作压力大了，然后被领导恶心到了，会把心情放在签名上（我知道这样不好），但是总有一些公司法官把我的签名截图，然后谄媚的发给我的领导，这些人就是...