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FAAA
09-11 21:40
门头沟学院 研发工程师
发布于四川
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南芯 嵌入式一面
投了一个月终于被捞出来面了(还有ai面
但疑似kpi 面,没有开摄像头
有两个面试官,听声音感觉挺年轻
非技术问题就能感觉到工作强度很大,感觉问题15听语气像是发自内心的问题😂
问进度说是一般一两个星期有推进
感觉要不挂了要不就横向,好慢好慢
(⭐️表高频面试问题
#秋招笔面试记录#
#面试#
#嵌入式#
#我的秋招日记#
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嵌入式的小白
西安理工大学 嵌入式软件开发
那个解决不完的,说的是实话,不过这侧面说明他们还是有点工作强度的
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发布于 09-14 14:55
陕西
AAC瑞声科技校招内推码PCNUGKN
Massachusetts Inst. of Technology 材料工程师
式试我司AAC瑞声科技😘
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发布于 10-08 14:43
广西
暂无评论,快来抢首评~
相关推荐
10-23 17:29
中国传媒大学 运营
双选会现场,我看到了太多本可以避免的遗憾。
体育馆又热又闷,我在入口处,看着一批批学生拿着简历往里冲。有人神情紧张,有人满脸自信,也有人……明显还没搞清楚自己要干嘛。这是我第七年在双选会现场做指导了。每年都能看到一些“可惜”的场景——不是不优秀,而是输在准备和认知上。今天想写下来,给正在找工作的你们提个醒。🎯 场景一:早上9点,那位抱着30份“通用简历”的男生我看到他在展位间狂奔。每家都只停30秒,投简历就走。我拦下他,翻了翻他的简历——Word默认模板,全页密密麻麻的小字。实习写着“协助部门日常工作”,没有任何数据。更关键的是:他投的公司五花八门,从互联网到地产都有。我问他:“你到底想找什么岗位?”他愣住:“都可以吧,先投着看看。”我叹气。这是我最常见的情况——海投+万能简历 = 高效率地石沉大海。我教他把那句“协助部门日常工作”改成这样:“负责公司公众号内容运营与用户增长,策划产品发布裂变活动,一周新增2000+用户,转化率18%,获评部门Q2最佳实习生。”他看着那句话,眼睛亮了:“老师,这样写太不一样了。”我告诉他:“这不是包装,而是提炼。你得让HR看得出你的价值。”最后我让他:1. 先定3个目标方向;2. 每个方向做一份定制简历;3. 投前研究公司和岗位。他点头离开。希望他能赶上下午场。⏰ 场景二:上午11点半,那个错过最佳时机的女生她满头大汗地冲进来,把简历递给一家热门互联网公司。HR笑着说:“上午简历已经收很多了,我们筛完再联系。”她愣住,有点失落。我问:“怎么这会儿才来?”她说:“早上有课,不敢逃。而且我想下午人少,HR能认真看。”其实,这种想法是典型的误区。✅ 双选会黄金时间是 9:00—11:00这时HR精力最好,还没被简历“轰炸”麻木。下午去,只能碰运气。我告诉她:“求职这种事,得学会取舍。课堂可以补,机会补不回来。”她点头后,重新振作去聊了几家人少的公司。这次她每家都聊得更深入。💬 场景三:下午2点半,被HR当场劝退的男生那位男生跟HR说他想做算法岗,理由是“AI是未来,薪资高”。HR问他有没有项目,他说:“我选修过机器学习。”HR礼貌地笑了笑:“那你可能更适合从数据分析岗起步。”他有点不服:“我学习能力很强啊!”我只能实话实说:“兴趣≠能力,‘学过’≠‘会做’。”我问他有没有项目、比赛、论文复现、GitHub代码,他全都没有。我给他看了个例子:另一个学生非科班出身,但参加Kaggle拿过奖,自己搭项目、写博客、更新GitHub,最后也拿到了算法实习。我对他说:“你想进AI行业,现在就去行动:上牛客、Kaggle、LeetCode实战;做个小项目;GitHub更新代码。没项目就先从数据分析、测试岗起步,再往上走。”他沉默了,但我看到他打开了手机备忘录。🏆 场景四:下午4点,拿到面试邀请的女生她从展位出来,笑得像中了奖。HR约她下周去公司面试,说她的简历是“今天最有针对性”的。我看了看——真的很用心:明确写了目标岗位:内容运营;关键词全对:内容创作、用户增长、社群运营;项目案例与该公司业务贴近;最后还写了一句:“深度使用过贵司产品,对XX功能有优化建议。”我问她怎么想到的。她说:“我提前一周研究了公司官网、公众号、产品。然后用泡泡小程序里的 AiCV简历王,帮我把经历优化、匹配岗位需求。还准备了几个跟他们产品有关的问题。”这才是求职该有的样子。不是乱投,而是有备而来。不是喊口号,而是用事实打动HR。我建议她:再深入体验公司产品;准备3个问题;预演回答“为什么来我们公司”;做个30天工作计划。她认真记下。我心想:下一个offer,就是她的。🕔 场景五:下午5点半,散场后的思考地上全是传单和废弃的简历。有人喜有人丧。我想说:💡 求职,不是运气,是准备的较量你简历有没有针对岗位?你时间有没有为重要的事让路?你经历能不能拿得出手?这些都能提前准备。💬 双选会,不是终点,是起点它是你了解行业、建立连接的机会。即使没拿到offer,也能:加HR微信;打听行业信息;看别人怎么聊;发现自己差距。🤖 工具能帮你,但不能替你我看到很多学生用 泡泡小程序AiCV简历王 优化简历,效果确实不错。AI能让你写得更专业、更有数据感,但不能替你积累经历。记住一句话:简历能美化,但“货”得你自己有。📋 给还在准备的你几条建议1. 现在就开始准备,不要等到大四大二/大三:积累项目,找实习大四上:秋招冲刺大四下:春招补票2. 简历要让陌生人都能看懂你的价值多请别人帮你改,每次投递都微调。3. 能力要用作品说话技术岗:GitHub 设计岗:作品集运营岗:数据案例 产品岗:竞品分析+PRD4. 别怕拒绝每次面试都是训练总结→改进→再上场你不是不行,只是还没到位🧭 写在最后七年下来,我见过各种学生:有人到大四才慌张补简历;有人明明很强,却不会讲故事;也有人一点点磨出来,最后逆袭成功。求职真的没有捷径,但一定有方法。希望下次双选会,我能看到更多准备充分、自信发光的面孔。加油,未来的职场人 💪
应届生简历当中,HR最关...
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10-15 15:28
北京邮电大学 游戏测试
安利一家神仙公司:乐堡
国庆回家了,我妹突然说要下我公司游戏玩像第一次做饭,要端给家人尝第一口(虽然我只在这道菜上撒了盐)我妹说羡慕我上班可以天天玩游戏,我骗她,说我上班玩游戏还充钱,公司还报销(其实上班更多时间是在写需求、开会、头脑风暴乐堡确实不是名字响的游戏公司,但在这里工作一年,我最想安利的是有一种“正常感”有扁平化的氛围,在进入职场之前,从网上或多或少都了解过所谓的“办公室政治”但来了这里发现完全没有这些乱七八糟的事情为了提升产品、提升公司氛围,可以很容易地发表意见并让意见进入评估环节同事们的沟通交流非常顺畅,有话直说任何岗位上的同事,在体验产品时遇到了“玩不懂”或者“不好看”的点,都可以直接跟策划沟通策划会...
投递安利等公司10个岗位
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10-26 14:34
门头沟学院 嵌入式软件开发
面试紧张
HR:明早九点来面试。到面试现场的我:师傅你好,我是来面试xx岗位的。HR:我们这里不招修水管的,你走错了。我:啊抱歉,我刚刚坐网约车过来,跟师傅还在聊天,忘了已经到面试现场了。。
面试紧张时你会有什么表现...
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11-04 12:49
思特威电子科技_嵌入式工程师(准入职员工)
思特威内推, 思特威内推码
思特威——面经timeline岗:数字ic目前进度:正式offer除了迪✌🏻的唯一一个offer😭感谢老思。秋招期间在牛客看了很多面经贴,快成老家了,发个面经贴攒攒人品。笔试:8.23常见八股加一道智力题,原来貌似倒计时一个小时但是计时结束也不会强制提交,现在同门反馈是会强制提交了。一面:技术面 9.5 30min总体来说氛围比较轻松,结合项目询问低功耗处理方法和异步处理方法,让讲了个异步fifo,会询问代码量之类的。二面:部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景(可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考)我的项目多是数模结合的模块,因此也追问了数...
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10-12 15:50
海南软件职业技术学院 行政专员/助理
25学前应届大专生该何去何从
做了一份简历初稿,真不想去幼儿园工作😭
应届生,你找到工作了吗
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投了多久
接好运
耐面王
面了几次
ai面难吗
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