七夕，我和阿里分手了。

引言“你知道‘茴’字有几种写法吗？”这个问题源自鲁迅的小说《孔乙己》，小说中通过“茴”字的不同写法来隐喻知识的深浅与人的学识。虽然这看起来像是一个文学或文字游戏的问题，但在编程面试的语境下，它实际上是对候选人解决问题能力和思维灵活性的一种考验。编程中的“茴”字：不同的解法展现不同的技能水平正如“茴”字可以有不同的书写方式，编程面试中的同一个问题也可以有多种解法。下面通过一个简单的面试编程题——将数组转换成电话号码格式的字符串——来探讨不同的解法如何体现候选人的不同技能水平。题目描述： 给定一个包含10个数字的数组，编写一个函数getPhoneNum，该函数接收这个数组作为参数，并返回一个格式化...

第一天一直在看文档，了解一下组内干的项目，把测试用例和需求文档看完了，硬是坐了一天。第二天终于有点事情做了，主要是把发来的自动化代码跑通，结合postman做些接口测试第三天依旧，在原有的代码基础上修修改改，用户管理部分终于是全部跑通了，但是新建用户的时候密码是明文传输的，但是要求是加盐加密，问了mentor，叫我去问开发，问了开发，说符合逻辑但是不符合规范😐

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

回去当牛马的票已经实测了，国庆会告诉每一个想出去玩的打工人，出的去不代表回得来，简直是地域难度，开局候补了几趟车，一到点就是秒罄，绝了，有些车次明明都有余票，点进去就显示无票，买不了一点，连无座都买不上，本来想买中午和下午的，纠结了一下结果上午的车票都没了，国庆八天堪比春运，史诗级人口转移，打工人太难了，本来趁着国庆出去玩几天，结果没办法了，只能出几倍的钱飞回来，打工人的钱真就不是钱了吗……