中国电信裁员客户经理

#当你面对裁员会如何?#  #中国电信工作体验# #讲讲我经历过的裁员# 这几年裁员好像非常频繁,哪怕像电信这种国企也无妨避免,说来也无语,入职不到一年就碰上裁员了
我司目前的裁员政策主要以业绩指标为考核,若n个月不达标且为外包员工则直接解除劳动合同,正式员工尚有转圜的机会,只不过流程又臭又长,满满写着劝退二字。而且这个裁员政策还是针对创造利润的一线员工,新员工也被迫卷入其中
有同事受不了这气,奋起辞职,去扶贫,大家都戏称他这是高升了,这里有多烂可见一斑,不过看到同事成功跑路,心里还是羡慕的,起码脱离苦海了
全部评论
你别胡说八道了,正式工根本不会裁员,都是裁外包
4 回复 分享
发布于 2023-03-28 20:47 河南
前端三本大专的真的多。。。。。你要是学历高点进电信正式工,都不用干活
2 回复 分享
发布于 2023-04-13 09:26 广东
哪里都是裁外包
1 回复 分享
发布于 2023-04-13 09:24 广东
净在这儿胡扯
1 回复 分享
发布于 2023-04-03 10:45 江苏
哪个地方的😥
1 回复 分享
发布于 2023-04-02 08:41 山西
裁正式的技术员工? 不会吧. 个人觉得要不就是裁非核心非技术岗位, 要不就是外包人员.
1 回复 分享
发布于 2023-03-27 09:10 上海
不明白这种几乎垄断的大型央企怎么也会裁员啊?网上不是说电信的营收上涨了吗?
1 回复 分享
发布于 2023-03-25 23:51 重庆
不会吧
1 回复 分享
发布于 2023-03-24 13:48 安徽
裁的是外包吗?
1 回复 分享
发布于 2023-03-23 15:48 上海
裁的是正式员工?
1 回复 分享
发布于 2023-03-23 15:00 湖北

相关推荐

(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
点赞 评论 收藏
分享
05-30 13:04
已编辑
门头沟学院 算法工程师
智谱和米哈游都是ai大模型agent的业务钱的话还是米更多,几乎翻倍了,有没有老哥是两个公司其中一个的,能问问转正率咋样嘛,我问的hr回答都是做的好就可以转正暑期实习
码农索隆:选米哈游:短期高薪、敢承担风险、具备强创新能力,且愿押注游戏AI赛道。 选智谱:稳定性与行业通用能力积累,接受薪资差距以换取更稳妥的职业基础。
投递北京智谱华章科技等公司6个岗位 > 实习期间如何提升留用概率?
点赞 评论 收藏
分享
04-02 16:49
门头沟学院 Java
_bloodstream_:我也面了科大讯飞,主管面的时候听说急招人优先考虑能尽快实习的,我说忙毕设,后面就一直没消息了
点赞 评论 收藏
分享
评论
6
2
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务