讲讲我经历过的裁员

坐标深圳腾讯，鹅厂后台开发自从2022年初开始，互联网就裁员不断。一直以为裁员离自己很远，原来就在身边。。。先说第一个例子，隔壁组的一个同事，虽然没说过话，但是就坐在离自己不远的地方，当时拿到offer的时候，还有一起交流过，然鹅去年没转正就g了，不过后来也听说去了杭州阿里。第二个例子，隔壁算法组，当时由于组织架构的调整，隔壁小组以及大半个算法都没了，不过认识的一个校招进来的女生也是去杭州阿里了。。。第三个例子就是之前封培认识的一个女生，今年毕业了，不过周末玩儿桌游的时候听说去广州网易了，可能身边的大佬比较多吧，感觉裁员之后 也最终还是有了个去处。总而言之，自己还是要努力变得优秀吧，以后就算真的被裁了，也有实力拿到别的offer，或者说干了几年想跳槽，还能顺带领个大礼包N+x补偿补偿，也不是不行，反正都要走了。

确实想走，团队氛围很差，但没想到领导先一步约谈来的时间太短了，但是社保也交了🥲，校招也不行了

分享朋友看到的吧，坐标是京东数科，产运岗位。他所在的楼是新开放的楼，日常上班的时候眼前的一切都是崭新的，人来人往，如果不说裁员两个字，完全体会不到那种压迫感。图片是他两天前去隔壁楼的感受，虽然我不在京东了，但是我能理解，因为在我实习于京东的时候，正好也是去年大裁员的时刻，hc管控极其严格，几乎是上午通知中午就走人，剩个大纸箱装着数不清的工牌，工牌绳子那抹红色十分“亮眼“。其实裁员说多了也是如人饮水冷暖自知，还得是当事人才能体会其中的感受。

这几年裁员好像非常频繁，哪怕像电信这种国企也无妨避免，说来也无语，入职不到一年就碰上裁员了。我司目前的裁员政策主要以业绩指标为考核，若n个月不达标且为外包员工则直接解除劳动合同，正式员工尚有转圜的机会，只不过流程又臭又长，满满写着劝退二字。而且这个裁员政策还是针对创造利润的一线员工，新员工也被迫卷入其中有同事受不了这气，奋起辞职，去扶贫，大家都戏称他这是高升了，这里有多烂可见一斑，不过看到同事成功跑路，心里还是羡慕的，起码脱离苦海了

寒冬裁员分几波吧：1、第一波——裁能力众所周知垫底的、裁快转正的2、第二波——裁能力中庸、存在感不强的3、第三波——裁能力尚可、管理成本高的——或者说性价比低的另外还有一种情况，业务线直接卡掉，不论个人能力害

1、这是我一个当时应届毕业师兄的经历，是当时校招进的虾皮上班。2、据说裁员政策很果断，上午出公告，中午约谈，下午就走人了，对应届生也是毫不手下留情，当时据说拿到的补偿不错，是n+2（仅仅听说）没有细问，师兄也没有跟我细说。3、我只能说，作为2023届秋招选手，已经感受到互联网行业的寒冬情况，看着当时师兄意气风发进大厂，然后应届就被裁员了，真的会有点慌张，但是现在过了这个时期应该好挺多了

公司：CVTE - 岗位：安卓系统开发在CVTE，如果绩效一直垫底就会被优化掉，作为应届生，在定岗前也有“裁员”。之前说CVTE应届生定岗的概率不是100%，除去一部分因为承受不住压力主动离职（大厂都有工作压力的，所以岗位要求经常会看到需要抗压能力强的人）。还有一部分是达不到定岗要求，不能定岗。至于社招生或者定岗的同学，如果部门绩效连续垫底，那么要小心hr找你聊天，曾经有位同事就被裁员了，让我也更加有危机感。当然，如果你被部门裁员了，不代表你被CVTE裁员了，你可以试试公司内部转岗，但如果实在没有合适的，也可以拿到N+1个月的赔偿金哦。所以无论你是应届生，还是社招生，在大厂打工都不能好好摸鱼的。送君2句话：“独立胜任岗位工作”和“体现出自己的价值”。

本人是个大厂外包，原来巅峰时刻我们组有17个人，到今天还剩下10个不到，由于一个游戏项目直接被砍了，原先总共有100多人就只剩下十几二十多人了，这一段时间过的都特别压抑，摸鱼的人也少了

顺丰科技裁员，顺丰科技裁应届生，有裁员指标，降本增效是目前的主旋律，很不幸，从毕业进入公司到被裁，半年时间不到。在顺丰科技如果你能遇到一个做技术的好领导算是十分幸运的了，如果你的领导是做产品的，那就自求多福吧。被裁后没有了应届生身份也没有工作经验，大环境还如此恶劣，原本的计划全被打乱，没有方向，不知何处是归处。

我进入康龙工作的，培训一个星期后被分配到一个实验室，刚开始工作还觉得挺好的，有加班，不过都觉得是工作嘛，加班是不可避免的，名义是五点半下班，不过这个时间只是对于领导的下班时间的啦(起码我这个实验室是这样，不代表所有)，平时反正很少6点前能下班，除非放长假的前一天(因为要整理实验室的溶剂库存，而且投反应也没法处理)。过了大约两个月吧，我觉得实验室气氛很压抑，主要是小组长对我不满意，所以我申请调一个实验室，成功调到另一个实验室，前两天这个新组长也没说啥我也正常进行着我的工作，但是楼上楼下做的化合物差别很大，需要重新学习，这个新组长也没给我安排师兄，第三天新组长就开始对我不满意了，嫌我进度慢，因为以前从来没处理过，我确确实实因为紧张犯了一个错误，但绝不是影响实验进展的大错误，新组长直接让我调走，他说他不带我，不让我进他实验室，就是突然变脸。我就感觉从我申请调组，调到这个新组，我被辞退的命运就注定了，前两天拖一下，第三天找个错误给我送走，他这个实验室根本不需要我，同意我调来也是应付一下，反正准备让我呆三天就让我走人。属实是莫名其妙被辞退了，和我一起进来的同事和我的能力大多是半斤八两，他们有的转正了，我认为我有能力从事这份工作，但是就因为我申请调了一个组，直接将我无理辞退。真的很难受！！

腾讯近几年由于市场饱和裁员比较严重，我之前实习时候同部门到同事现在只剩下一个人了。腾讯裁员分为两种，一种是部门还在只是裁人这种就是看两方面，一部分是看能力，这个就是能者留弱者去。另一部分是看和leader的绑定关系，如果和leader是强绑定，那一般是裁不到的。还有一种是整个部门都采，这些年也有一些部门是这样的，这种就算是能力再强，和leader的关系再好也会被裁，连leader都会被裁。看到身边的同事一个个离职，还是比较感慨的，尤其是我有的同事是因为能力被裁，再找下家其实还挺难的。所以我们能做的就是尽可能提升业务能力，在能自己决定的地方，尽量不要落在别人后面。

厦门四三九九游戏测试的岗位，我目前还没有经历过裁员，我们团队（公司人比较多，接触比较少，比较清楚的就是我们团队的人了）好像还好，没怎么听说过有人被裁员了，我知道的都是主动离职的，而且离职的也很少，所以目前对这个感受好像还好，不过进了一些行业群，互联网寒冬我还是感受到了一些，看着网上的同行（都是一个岗位的，应该也算同事吧），而且有一些我觉得是大佬的，也被裁员了，就还是会有点居安思危吧，毕竟大佬都被裁员了，我这种就更不好说了，所以居安思危努力做好自己的工作，也多看看别人遇上裁员是怎么处理的，以备不时之需吧