当你面对裁员会如何？

深信服 24年年底了，工作将近6个月了，被裁了，目前没有赔偿，让自己走人。麻了。。。

脉脉: 裁员，裁员还是裁员；脉脉: 学习，实习还要校招。这个行业还能好吗?现在还能进入吗?是不是应该润去央国企。

各位牛牛们找工作的时候还是擦亮双眼吧，现在属于是工作没找到，赔偿也没拿到

看到一个很有趣也很值得思考的话题和一个精彩回复，分享这里。 如果你二十出头或者三十出头，可以反复看看，并结合自己的情况思考思考~————————————————原题干：现在有很多人想当码农，他们都很努力，无论是刷题，还是加班，看上去内卷的很厉害。我看见他们这种状态，觉得自己也非学计算机不可，而且也必须很拼。我问了我爸的意见。我爸跟我说：“无论你从事什么行业，首先要对市场有概念。你选择了一个行业，首先要去想怎么切入市场。对于计算机行业而言，市场被大公司所占据，对于个人而言，切入市场的方式就是迎合这些公司的招聘要求，这相当于从被动的角度去解决问题。但是如果你有自己的爱好，对这个爱好能保持长期的热情，并且这个爱好也可以切入市场，这时候，你可以选择去迎合大公司。但是同样，你也可以从社会的供需关系来切入市场，从最底层来塑造一个模式，利用复利的原理来扩大这个模式。这个模式，很可能不是技术书、面试题所能衡量的，它可能并不是高科技，也不漂亮，但是你的目的是让它增长，然后再复制这个模式。如果你的兴趣就在这里，那你就仔细思考思考这个社会的经济形势和人与人之间的利益关系，想明白之后，塑造你的产品，为别人创造价值。慢慢你会发现，你自己有一个小圈子，在这个圈子里，你了解其中的一切，你明白游戏规则，这里的一切你做主。相反，如果你只知道学技术，刷题，即便你的技术再好，内心深处仍然会有被别人支配的恐惧感。而且，你时常会疑问，技术到底学多少，才能没有恐惧感？答案是，越学技术，很可能你会越质疑自己。因为你在一个无比复杂的圈子里，但是很难塑造自己的圈子，就是那个你自己做主的圈子”————————————————顺便吆喝一声，技术大厂捞人→https://jsj.top/f/o38ijj，【前/后端or测试】--加班偶尔较多，但周末加班两倍工资。--综合薪酬15-35K，工资在一线城市属于一般，但二线城市很可以。精彩回复：令尊的观点，有几点可贵之处，贵比黄金。1、用户思维无论你从事什么行业，首先要对市场有概念。你选择了一个行业，首先要去想怎么切入市场。对于计算机行业而言，市场被大公司所占据，对于个人而言，切入市场的方式就是迎合这些公司的招聘要求，这相当于从被动的角度去解决问题。这句话，用大白话翻译:无论你做哪个行业，都要知道消费者的真实需求是什么。当你能满足消费者的真实需求时，消费者就会为你买单，你就能赚钱。比如你做餐饮行业，能为消费者提供美味的食物，或者优良的就餐环境，用户就会来餐厅消费，你就能财源不断。计算机行业，能满足消费者需求的都是大公司，比如腾讯的微信满足用户的熟人聊天需求，阿里拼多多满足消费者的购物需求。从事计算机行业，自己开发一款满足用户需求的app是很难的，成本非常高。因此只能依附于大公司的平台。那么你就要迎合大公司的招聘需求，看大公司需要什么样的技术、什么样的性格，这是一种被动解决用户需求的方式。说得好听些是被动解决，说得不好听就是打工思维。打工思维的恐惧在哪里?你父亲讲得很明白:如果你只知道学技术，刷题，即便你的技术再好，内心深处仍然会有被别人支配的恐惧感。而且，你时常会疑问，技术到底学多少，才能没有恐惧感?答案是，越学技术，很可能你会越质疑自己。因为你在一个无比复杂的圈子里，但是很难塑造自己的圈子，就是那个你自己做主的圈子。用大白话来翻译就是:你的技术再好，能力再强，也很难达到无人替代的地步，被替代的危机会一直跟随你。那么，当你的老板不喜欢讲话大声的人，开会时你就不敢出大气。你有同事人品不佳、处处算计你给你使绊子，你也不得不把精力放在斗争上，或者忍气吞声干受气。这是大部分职场人都面临的境况，即使做到中高层管理也无时不在扯皮吵架。在财务自由前依然担心自己被替代。这就是被人支配的恐惧感。不过，你父亲还提供了另一种解决方案，即老板思维。2、老板思维但是如果你有自己的爱好，对这个爱好能保持长期的热情，并且这个爱好也可以切入市场，这时候，你可以选择去迎合大公司，但是同样，你也可以从社会的供需关系来切入市场，从最底层来塑造一个模式，利用复利的原理来扩大这个模式。这句话用大白话来翻译:如果你有一个爱好，并且能长期钻研这个爱好，在你爱好的这个领域里取得超过常人的专业性见解。这时候，你可以依靠自己的专业性见解，去迎合大企业帮他们解决问题。同时，你也可以利用自己的专业性见解，自己创业。商业模式跑通、能够盈利后，你可以把这个模式复制到更多地区、更多用户，享受指数级增长的复利收益。以我为例，我对投资有浓厚兴趣钻研了四五年，并且在互联网平台分享自己的观点。按照你父亲的思维，摆在我面前就有两条路。是加入大公司，比如有做大众理财内容的券商、基金公司，为他们打工。二是自己做点事，比如做个财商学院普及理财知识，如果商业模式能跑通，就把这个方法复制出来，找更多人来帮我办财商学院，覆盖更多用户。你父亲的眼光独到之处，是把这种模式优缺点都考虑到了，我猜他大概率事业有成:这个模式，很可能不是技术书、面试题所能衡量的，它可能并不是高科技，也不漂亮，但是你的目的是让它增长，然后再复制这个模式。如果你的兴趣就在这里，那你就仔细思考思考这个社会的经济形势和人与人之间的利益关系，想明白之后，塑造你的产品，为别人创造价值。慢慢你会发现，你自己有一个小圈子，在这个圈子里，你了解其中的一切，你明白游戏规则，这里的一切你做主。用大白话翻译:自己创业，需要考虑到方方面面，比如你的人脉，你的资金，你的技术，你的管理能力。这方方面面的东西，都不是企业的技术书、面试题能够衡量的。而且，这种商业模式可能不是高科技，也不漂亮。比如你运营一家餐饮店，听上去并不光鲜亮丽。但你若能满足用户一个痛点，并且稳定盈利，就能复制这个模式在全国开连锁，做成海底捞一样的大品牌。如果你的兴趣在开餐饮店(或任何其它行业)，就仔细思考这个社会的经济形势，比如中国的人均收入是不是在增长，未来在餐饮消费时是更倾向人均十几块的桂林米粉，还是人均百八十的海底捞，还是人均三五百的高端餐食。想明白这个后，你就能知道自己的餐饮店(或其它任何产品)应该如何定位，面向哪类人群，生产哪种产品，提供哪类服务，收取多少价格。当你能为别人创造价值时，别人就会为你买单。慢慢你会发现，你自己有一个小圈子。比如餐饮业是你的小圈子，在这个圈子里，你了解其中的一切，从哪里进货既便宜品质也高，在哪个地段开店合适，做什么营销推广方式客源不断，提供什么产品和服务能让客户爱不释手频频回头，对你有好感……在这个圈子里，一切你做主。因为你是老板，且你了解一切。

大家总说应届生找到工作之后就会卸载牛客、不再看了。我其实一直都有在默默关注、偶尔会翻开牛客 看到大家现在有人拿offer 有人焦虑，都很感慨 都是当年我走过的路哈哈。现在牛客的主力军应该都是25、26届的大家，想和你们分享下我工作这八个月的心路历程咯，希望会对你未来在工作中遇到相同情况有所启发。之前虽然有过三段实习经历、但碍于实习都是划水、抱着体验的态度去的，这三段实习并没有带给我在技术上、做需求上很大的成长。所以在刚入职场成为正式工的第一课，就是“痛不欲生、生不如死”。面对着刚来一两周就需要你独立出技术方案、哪怕是从小需求开始主R，虽然会有导师。但是你需要做的是出方案、最后到落地，都是后端把控。虽然可以具体问题具体问师傅。但你不能上来就跟人家说：我不会。。。我刚做第一个需求的时候，我就感觉听到需求评审上各种陌生的词汇、完全都是没有头绪。但是评审完就被问什么时候出技术方案、这种压力是陡然的，所以第一个需求是最小的需求、也是到今天我做的最痛苦的一个需求。后面也是接二连三的痛苦、从学生到职场的不适应，无数次离职的念头，但都会被自己消化。但是说实话、需求做着做着就会发现无非都是crud、其实真的没有什么特别高大上的东西和内容。很多时候我们感觉的困难、不是因为我们不会、更多是因为不熟悉和不熟练。工作上现在也慢慢越来越适应、而且工作后有种感受就是自己学的时候很多都是理论、到现在工作中比如用到缓存、消息队列、定时任务等等都会进行落地使用，有一种被实践的感觉哈哈哈、很奇妙。还有工作之后很深的感受就是什么所谓的大厂梦、什么技术追求，都满扯淡的。我现在的感觉就是在现阶段能挣钱的阶段多挣点、我觉得工作最后都是要服务于生活的，现在阶段23岁 我一个吃饱、全家不饿。我可以每天10点下班、为了那点窝囊费，但是30岁的时候、我绝对不接受还在这种环境中卷生卷死。每天下班那么晚 没有自己的生活、如果还有了家庭、小孩，真的不敢想，还得担心失业的压力，那时候生活就不是为了自己活了，就没办法的被套到笼子里了。所以在年轻的几年多挣点钱、然后多思考思考后面的路怎么走。我觉得蛮好的。今天先分享到这里了，突然发现自己在牛客还有1000多粉丝、但估计很多都是当年关注的、应该不会有多少人看到了吧哈哈哈。今天是个周五、刚在开完周会，没什么事情，简单写个帖子记录下。平时都是在某破.站会视频分享记录，很少在牛客或者文字记录，突发奇想，在牛客发发。大家加油哦，希望都能拿到自己满意心仪的offer。附一张刚在工位一脸班味的丑陋嘴脸、、这就是上班时的状态。。

求求了各位牛友，救救孩子吧，太焦虑了，会不会裁应届生啊？主要是网上的信息太少了，但商米科技也算大公司吧？怎么会这么少的信息啊？

虾皮 shopeepay java后端   n*14+3    base深圳    大sp京东零售    北京 数据开发  (n+2)*20   大sp或者小ssp字节           北京 java后端  (n+1)*15+5   大sp对象签了东莞oppo 支持我去京东异地。但是感觉异地的话大概率分了 北京深圳坐飞机要三个半小时和对象谈了四年，情感稳定，如果都在广东大概率可以结婚。虾皮是真的担心裁应届，xhs上认识的部门里面的人有的说不裁，有的说按比例裁。

2025年2.8号，身边的人陆陆续续收到裁员消息，我也收到了

本硕双9，去年毕业被裁。本科电子专业，毕业干了三年非技术岗，又转码读研软件工程，是计算机视觉下的双目方向。读研有一段cpp开发的sdk实习，做了一个双目目标检测横向项目，会一些C++和OpenCV。自学了一些深度学习图像方向的，打了2个Kaggle竞赛。入职了某校企研究院，做了医学影像相关的传统图像算法开发工作。工作一年被裁员（或者选择降薪）现在社招真的好难啊，面试了二三十家（主要是图像算法岗），拿到两个不太满意的offer，一堆小公司拒中拒（主要还是因为没有落地的深度学习算法项目）。CV已死，啥方向（算法方向细分严重）都是狼多肉少。机器视觉的，三维重建的，自动驾驶的，等等。真是寄中寄。想问一下牛客网的佬们，现在应该找啥方向的工作啊？因为年龄也30了，更加焦虑了。我的求职思考

你有没有过这样的经历？凌晨三点突然从睡梦中惊醒，脑海里全是明天要汇报的工作方案；周一早上醒来就感到一阵压抑，仿佛有一块石头压在胸口；看到工作群里有未读消息就心烦意乱，却不敢点开看具体内容；甚至有时候走在上班的路上，脚步越来越沉重，心里默默想着要是能一直走下去该多好。如果这些场景让你感到熟悉，那么很遗憾地告诉你，你已经在某种程度上陷入了职场焦虑的困境。职场焦虑，已经成为现代都市人最普遍的心理困扰之一。它不像身体上的疼痛那样显而易见，却无时无刻不在侵蚀着我们的内心能量。我们努力让自己看起来若无其事，在同事面前保持微笑，在领导面前表现积极，但只有我们自己知道，那些辗转反侧的夜晚，那些食不知味的日子，那些对未来充满恐惧的时刻，究竟有多麼难熬。今天，我想和大家认真聊一聊，如何排解工作中的焦虑。这不是一碗鸡汤，而是一些实实在在的方法和建议，希望能给同样在职场中挣扎的你一些力量。你为什么会焦虑要解决问题，首先我们得弄清楚问题的根源。职场焦虑的来源其实多种多样，但万变不离其宗，主要可以归结为以下几个方面。第一种是工作压力带来的焦虑。现在的职场环境竞争激烈，KPI 考核、绩效排名、末位淘汰……这些无形的压力像一座座大山压在每个职场人身上。你 可能害怕完成不了任务被批评，可能担心业绩不达标被降薪甚至裁员，可能忧虑被更年轻的同事超越而失去竞争力。这种对结果的过度担忧，会让人陷入一种持续性的紧张状态，久而久之就演变成了焦虑。第二种是对未来不确定性的焦虑。职场本身就是一 个充满变数的战场，行业会衰退，公司会裁员，岗位会被调整。我们不知道明天会发生什么，这种对未知的恐惧会持续蚕食我们的内心安全感。很多人在面对职业发展的十字路口时，会感到迷茫和无助，不知道该何去何从，这种不确定性本身就是焦虑的重要来源。第三种是工作与生活失衡带来的焦虑。当工作占据了太多的时间和精力，我们就没有办法好好照顾自己的生活。长期的加班让我们没有时间陪伴家人，没有精力经营友情，没有空闲做自己喜欢的事情。这种失衡会让人觉得生活失去了意义，进而产生焦虑和倦怠。很多人会问自己：这样拼命工作到底是为了什么？当回答不了这个问题的时候，焦虑就会乘虚而入。第四种是人际关系带来的焦虑。职场中的人际关系往往比想象中的复杂。同事之间的竞争、上下级之间的博弈、客户之间的博弈，每一天都在上演着各种微妙而紧张的关系。这些关系处理起来费时费力，一不小心就可能得罪人或者被排斥。这种对人际关系的担忧和恐惧，也是职场焦虑的重要来源之一。焦虑真的会吃掉你很多人觉得焦虑只是一种情绪，忍一忍就过去了。但事实上，长期的焦虑会对我们的身心健康造成严重的影响。在身体层面，焦虑可能导致失眠、头痛、胃痛、心悸等各种不适症状。长期的紧张状态会让我们的身体始终处于一个“应战”的模式中，免疫系统功能下降，各种疾病就会趁虚而入。在心理层面，焦虑会让人变得敏感、易怒、情绪化，会影响我们的判断力和决策能力，严重的时候甚至可能导致抑郁。更可怕的是，焦虑会形成一个恶性循环。因为焦虑，我们���作效率下降；因为工作效率下降，我们更加焦虑；因为更加焦虑，我们更加难以集中注意力……就这样，焦虑像滚雪球一样越滚越大，最终把我们彻底吞噬。所以，面对焦虑，我们不能选择逃避或者硬扛，而是要主动出击，找到适合自己的排解方法。那些帮助我走出焦虑的方法说了这么多理论，接下来我想分享一些真正帮助我走出职场焦虑的方法。这些方法可能不是对每个人都有效，但至少 提供了一些思路和方向，希望你能从中找到适合自己的那一个。运动，是最天然的抗焦虑药当我第一次尝试用运动来对抗焦虑的时候，我是半信半疑的。但当我真正坚持下来之后，我发现运动真的是最有力量的武器。每当我感到焦虑的时候，我会去跑步或者做瑜伽，让身体动起来，让汗水流出来。在运动的过程中，我的大脑会分泌一种叫做多巴胺的物质，这种物质会让人感到快乐和满足。更重要的是，在运动的时候，我完全没有时间去想工作上的事情，那些让我焦虑的念头暂时从脑海中消失了。运动还有一个重要的作用就是它能帮助我们 建立对身体的掌控感。当我们在生活中感到无力的时候，至少我们还能控制自己跑多快、做多少个俯卧撑。这种对身体的掌控感会延伸到生活中，让我们觉得自己还是有能力的，还是可以改变一些事情的。所以，当你感到焦虑的时候，不要躺着刷手机，起来运动一下吧，哪怕只是散步半小时，也比坐在那里干焦虑要好得多。学会“断舍离”，给自己的心灵减负现代人的焦虑很大程度上来自于信息过载和选择过多。我们每天要处理大量的邮件、消息、任务，还要不断关注行业的动态、同事的动向、市场的变化。这些信息像潮水一样涌来，让我们应接不暇，无所适从。我曾经也是这样的状态，手机永远有看不完的消息，todo list 永远有完成不完的任务，每天都处于一种高度紧张的“战备”状态。后来我学会了一件事，叫做“断舍离”。我开始精简自己的工作流程，删除那些不重要的 APP，退出那些无意义的群聊，取消那些不必须的订阅。我告诉自己，不是每一条消息都必须及时回复，不是每一个任务都必须优先级最高，不是每一件事情都必须做到完美。给自己减负，让生活简单一点，反而能让焦虑少一点。在工作中，我也学会了区分什么是“重要且紧急”的事，什么是“重要但不紧急”的事，什么是“紧急但不重要”的事，什么是“不重要也不紧急”的事。很多时候，让我们焦虑的其实不是那些真正重要的事情，而是那些我们以为很重要其实并不重要的鸡毛蒜皮。学会取舍，学会放弃，是职场中非常重要的一课。建立边界，给自己留一片净土很多职场人的焦虑来自于工作和生活的边界模糊。手机24小时开机，消息秒回，周末也在处理工作，长假也要随时待命……这种随时在线的状态会让人觉得永远没有真正休息的时候，焦虑感就会油然而生。所以，我开始给自己建立明确的边界。下班之后，除非有紧急情况，否则我不看工作消息；周末的时候，我会安排至少半天的完全不工作的时间，做一些自己喜欢的事情；假期的时候，我会真正把工作的事情放在一边，好好享受假期。一开始的时候，我会担心这样做会不会影响工作，但事实证明，建立边界不仅没有影响我的工作，反而让我的工作效率更高了。因为我知道自己有休息的时间，所以工作的时候会更加专注；因为我给自己留了喘息的余地，所以面对压力的时候会更加从容。建立边界还有一个重要的作用，就是它能帮���我们保护自己的心理空间。这个空间是只属于我们自己的，在这个世界里，我们可以做任何我们想做的事情，可以做任何我们想做的自己。这个心理空间是我们对抗职场压力的最后一道防线，失去了它，我们就会被工作完全吞噬。找人倾诉，不要一个人硬扛当我第一次向朋友倾诉我的职场焦虑时，我是有点不好意思的。我觉得向别人诉苦是一种软弱的表现，一个成年人不应该连这点压力都承受不了。但当我真正说出来之后，我发现我错了。倾诉不是软弱，而是给自己一个出口。把心里的压力说出来，压力就会少一半；把焦虑和别人分享，焦虑就会被分担。很多时候，我们只是需要一个倾听者，不需要什么建议，只需要有个人听我们说说心里的苦闷。而且，倾诉还有一个好处就是你会发现你并不孤单。当你把你的焦虑告诉别人的时候，你可能会发现别人也有类似的焦虑，甚至别人曾经也有过和你一样的经历。这种发现会让 你觉得自己不是一个人在战斗，焦虑感就会大大降低。所以，不要一个人硬扛着，找到那个你可以信任的人，把心里的压力说出来吧。如果不好意思和朋友说，也可以考虑找专业的心理咨询师，他们受过专业的训练，能够更好地帮助你。调整心态，接受不完美的自己最后一点，也是最重要的一点，就是要学会调整自己的心态。我们要承认一个事实：我们不是超人，我们不可能每件事情都做到完美，我们不可能让所有人都满意，我们不可能永远保持最佳状态。接受自己的不完美，接受自己会有情绪低落的时刻，接受自己会有做不好的时候，这是一种成熟的表现。很多焦虑其实来自于对自己的过高要求。我们要求自己工作要做得最好，要求自己要永远保持积极向上的状态，要求自己不能犯错不能失败。但这种要求本身是不现实的，当达不到的时候，我们就会陷入自我否定和焦虑之中。学会对自己温柔一点，学会给自己一点余地，学会在适当的时候放自己一马，这不是懈怠，而是对自己的一种善待。写在最后的话职场路漫长，焦虑在所难免。但请相信，焦虑只是一种情绪，它不是我们的敌人，而是我们成长的信号。当我们感到焦虑的时候，说明我们对生活还有追求，对未来还有期待，我们还不想就这样浑浑噩噩地活下去。焦虑本身不可怕，可怕的是我们被焦虑击倒之后一蹶不振。如果现在的你正在经历职场焦虑，我想告诉你：你不是一个人。很多人都和你一样，在深夜里辗转反侧，在清晨感到压抑，在会议上紧张到手心出汗。但这不代表你不够好，不代表你失败，这只是说明你在认真地对待你的工作，你在乎你的人生。

本人双非本211硕，去年参加秋招，又工作了几个月，现在有很深体会。分享给大家。首先我的方向是网络安全，我也对安全很感兴趣，秋招投的岗位基本都是安全。我个人是劝退安全的。我现在建议大家如果真的对安全感兴趣也不要去安全的岗位，就去软件相关的开发和测试。为什么呢？安全首先是一种花费，这个岗位经济形势好的时候还可以，现在经济形势不好，企业自己都活不下去了，又怎么会考虑让自己的产品和服务更安全？其次安全的就业面本身就窄，就小众，安全不需要什么初级中级工程师，只需要高级的。你做的好了，公司感受不到你的价值，没有什么安全事件发生，你做的不好，发生了安全事故，反而会让你背锅追责。而且绝大多数岗位比如渗透测试，大专培训一下都会，，其实就是用几个工具罢了。没什么核心竞争力。所以应届生就算进了安全岗位，那也只是用体力的类似安服仔之类的工作。甲方的安全研究岗位，一般都是要985本硕和极强的简历与能力才可以。所以安全的出路不是很好，如果要优化，也是先优化安全，不会去优化开发。我的亲身体会就是安全极其难找工作。不过我还是去了一个上市公司私企，做安全工作，主要是汽车信息安全相关。工作了几个月后，我逐渐发现了几个问题：1.加班强度很高，基本是9105,（不过这个在大公司应该很常见，现在都很卷，这不是我离职的主要理由）。只不过，一旦每天都干到九点十点，你会感觉毫无生活，回家都没时间洗衣服就要睡觉了（还要通勤呢）。工作到五六点和九点十点真的差距很大。2.公司刚进去感觉氛围不错，但是逐渐就发现整体氛围实则很压抑。每天安排的活都是做不完的，必须加班才能做完。内部比我老家的ip还要注重上下级关系，很多大领导是国企以及行业百草枯公司跳过来的，身上官僚气息很重，公司也有很重的酒桌文化，聚餐、敬酒。这个可能也是制造业通病。领导管理水平都很差。基本靠骂人和pua来管理。他们只是看起来很亲和罢了。3.对于我的部门。我能看出来招我是为了填坑、背低绩效和背锅。给我安排的都是逆向破解一些从没接触过的芯片的任务，都不是常见的x86指令集、arch64架构等。几天就要出成果，不可能出成果。只能背锅，其实也算劝退性质的工作，能干出来就接着压榨，干不出来就滚；其他的新来的都被各种赋予脏活累活，比如刚入职就去国外出差，比如培训时晚上还要熬夜干部门安排的项目，甚至接近通宵的工作强度；我的mentor是一个女权，她的发言就感觉很扯，什么男性女性的，女性开车被歧视什么的，男性既得利益者什么的，我能感觉到她对我（一个国男）的厌恶，问问题从不正面回答，只是反问我逼问我，对我那个脸色和态度很差劲，我也不好直接怼她，因为她试用期可以给我打分，反正每天工作很压抑，这事儿也和+1反馈过，他直说让我自己找自己的问题（搞笑）；我的+1从不主动找我，都让别人传话，我其实沟通能力什么的挺强的，毕竟也得向上社交，你不找我我找你呗，于是主动去交流，刚开始挺客气，后来我在群里问问题，直接在群里骂我。我当时就觉得，应该走了。4.感觉汽车行业要完蛋。这个你只要研究过你就懂。我不好多说。反正我在看别的同事交付的产品的时候我都发现他们也干不完，只能挑几个自以为重要的进行测试，里边低级问题很多，甚至英文描述都有各种拼写错误和语病。都太忙了太卷了。现在研发周期都缩这么短，很难保证质量，而我责任感比较强，不想糊弄，想认真干。所以每天都很压抑。最后深思熟虑，离职。其实就算我不离职，过几个月他们也会裁我。当时人力和+1已经各种暗示简历不匹配什么的了（这纯纯的笑话，你能把我招进来，就说明我是最匹配的，不匹配你招我进来干嘛）。给以前实习过的一个单位打去电话，正好他们缺人，是软件开发岗位，于是无缝衔接。现在五六点下班，一点也不压抑，沟通非常顺畅。也不用干安全这种垃圾方向了。薪资和前司一样。是一个小国企，当时没考虑这家公司，因为感觉国企学不到技术，当时觉得第一份工作最好在上市公司私企，能积累经验和技术，以后好跳槽。于是我的启示就是：1.不要做安全2.做人留一线，日后好相见。当时我很想怼前司领导和导师。还是云淡风轻地用ai回复了他们。然后离职了。也没说太多。幸好当时在现司实习的时候不光工作做得好，和单位也打点好了关系，所以他们对我很满意，基本面试聊聊就让我过来了，还免了试用期。当时我其实对一些同事和领导抱有一些意见，但是藏在心里没有明说。而是选择工作认真点负责点，完美结束实习任务，他们就都对我评价很高。所以我的启示就是，在学校多去实习，发现公司不对可以干几天就跑，发现好公司一定要打点好关系，将来多个机会多个选择。现在的就业形势下，私企、大厂未必是好的选择。3.现在大公司未必是就业好选择。因为能发布的岗位，大多数都是背锅填坑的岗位。也就是说，现在能招人的公司和部门，基本都是效益不好，招过来让你背锅罢了。好的公司招聘岗位很少，并且没什么信息获知的渠道。国内私企对应届生基本没有培养，只想直接拿过来用，利用92应届生的绩优主义心态pua你干更多的活。能用就接着用，不能用就裁掉，反正有恃无恐。很多大公司的企业文化都很差。去小公司甚至都比他们要好很多。4.能去国企去国企（非市场化，非二三级子公司），能去体制内去体制内。抛弃学生思维。搞所谓的技术，终究只是个高级牛马，也是在出卖身体，上限就是一个月两万罢了，那种年薪五六十、百万的很少，也看运气，也看第一学历，也看天赋和极强的个人能力，万里挑一，基本轮不到你。引流：华为 比亚迪 字节跳动 阿里 百度 蔚来 理想 奇瑞 德赛西威

找了一段实习，最后选择oc端点 毕竟可以算是一个子公司了，大大小小也算一个中厂了。对于这种四非鼠鼠的学院本的学生非常好了。本来想骑驴找马，今天去咨询导员能不能帮我隐瞒一下，导员说每天都得往上报人数不得行，有职业道德的，然后我再去问院长，院长和个小白一样，说你“现在非毕业能找到”，“毕业了还能找不到？” “他知道你是在校生吗？”  “你上课去工作，一般是不予许的，最起码要等到11月份。”   “你现在去你是高中生，你没毕业啊”………… （要是能放录音我早放了）我都不知道怎么说了，上次说offer太垃圾，不让我出去让我好好学，这次真拿到阿里股份offer了 又说这些，目前院长问我拿到公司的联系方式，这要不放我出去，这跟杀人放火有什么区别引流：字节 百度 阿里 美团 华为 拼多多 美团 快手 滴滴

楼主学历一般，省重点双非院校，走的软件测试，去年秋招拿了大华、传音、普门等的offer，存有一些侥幸心理以及搏一把的心态，最后选择了一家小公司，历经五个月，我认为我博输了。跟我同一批进来的有不到二十来人，学历都很好，985211占多数，目前已知三个月试用期裁了一个硕士，岗位嵌软，主动离职四位，其中两位985看到了生活的残酷准备回去考研，另外一个准备换公司（已换更好的公司，至少待遇更好），一个准备考公，目前为止，我知道的还有一个电科大的嵌软即将被裁（他本人大概是还不知道）...为什么小公司这么“惨烈”，虽然也不去全都是这样，究其原因还是管理层和公司业绩的原因。小公司太透明，下面干事的人，工作量过多不会被看到，过少一定会被暗记。其次我个人认为人事对研发的干预太多，在我这里，人事会参与研发月/季度目标绩效的制定考核，还经常问最近的工作情况，当然不止问我一个人，老员工也会问。小公司比较受业绩的影响，业绩不足预期很难养活一些人，因为公司去年业绩好，今年我们这一批应届生就是按照去年的业绩预期今年业绩会有所增配置的人员比例，但今年业绩不好，公司整体有优化人的打算（已开始执行），两个今年年初入职的高工也优化掉了，这个月底前走人。对了，上面谈到的被裁硕士，干的活是公司攻坚的活，开发能力大概率不错，经常被压力加班到十点多，我们试用期三个月，基本上都是晚上九十点才走，更恐怖的是有应届生被领导留下来凌晨十二点多才走......奉劝各位应届生，第一份工作更去看重一下公司的平台、title，更多关注一下稳定性，如果有养老的公司，可以加大考虑力度，不要担心学不到东西，对于我这种普通人，稳定了，技术可以自己空闲的时候学。就说这些了，还要搬砖，后续准备更新一些公司的八卦和自己的学习成长，这是小号，会一直匿名，怕被定位，也希望能有好的机会，逃离这个“温柔乡”

【本文索引】0.前言，以及关于我对阶层跃迁的定义①.认知自己（本文坐标：这篇文章，也就是①会写到这里，后续的内容我会在未来陆续发布）1.（1）你真的适合走上这条道路吗1.（2）你适合成为怎样的创业者1.（3）强者思维，以及从伪装强者开始②.认知信息2.（1）对所有非数据信息抱有疑虑，包括本文2.（2）常见的信息渠道2.（3）开始混各种圈子吧③.如何保持自律与高效4.创业的本质4.（1）业务型创业的逻辑4.（2）产品型创业的逻辑4.（3）独狼型创业者与团队型创业者4.（4）如何获取渠道5.如何开始5.（1）关于细分赛道与大行业的选择5.（2）业务型创业者如何开始搭建完善运转的体系5.（3）产品型...

“没工作的时候，焦虑到睡不着，睁眼就在刷招聘软件；真进了烂工作，每天上班如上坟，下班也缓不过来。”最近刷到太多类似的感慨：一边是无业带来的恐慌，一边是烂工作带来的窒息。很多人在春招、跳槽期都会面临灵魂拷问：到底是忍着焦虑待业，还是硬着头皮去一份明显不靠谱的工作？有人说：没工作最惨，没钱、没社交、没价值感；也有人说：烂工作才是酷刑，它偷走你的时间、情绪、健康，还不给你成长。在我看来，这不是一道 “二选一” 的题，而是一场 **“消耗现在” 和 “消耗未来”** 的博弈。今天就从真实体验、心理状态、长期代价、现实选择四个角度，把这件事聊透，也给正在纠结的你一个清醒的参考。一、没工作：痛在焦虑，但仍有主动权没工作的痛苦，是漂浮感、不确定感、自我怀疑。你会经历一段非常真实的心理循环：早上醒来第一件事：刷邮箱、看 BOSS、看牛客消息投出几十份简历石沉大海，开始怀疑自己是不是真的不行看到别人晒 offer、晒面试，自己越刷越慌白天不敢出门，晚上报复性熬夜，作息彻底乱掉不敢跟家里说真实情况，假装一切正常空有大把时间，却什么都不想做，陷入 “躺平 — 自责 — 更躺平”这种痛苦，核心是对未来的失控。你不知道下一份工作什么时候来，不知道自己还能不能找到合适的，不知道再拖下去会不会越来越贬值。但没工作也有一个巨大的优势：你仍然拥有完整的时间、情绪和选择权。你可以：系统刷题、补技能、学东西专心改简历、跑面试、冲更好的机会调整状态、休息身体、复盘之前的失误拒绝不合适的 offer，不委屈自己保留对职场的期待，没有被糟糕环境提前消耗没工作的痛，是暂时的、外部的，它不会毁掉你的能力，只会考验你的心态。只要你不彻底摆烂，这段空白期，本质上是给未来蓄力。二、烂工作：痛在窒息，是全方位的慢性消耗如果说没工作是 “焦虑”，那烂工作就是 “凌迟”。我身边太多人，为了摆脱 “没工作” 的恐慌，匆匆接了一个看起来还行的 offer，结果入职后才发现是火坑：钱少事多，无偿加班是常态领导 PUA、画饼、甩锅、情绪不稳定工作内容重复打杂，学不到任何东西团队氛围压抑，同事勾心斗角流程混乱，朝令夕改，做再多都是无用功明明在上班，却比待业时更迷茫、更内耗烂工作的痛苦，是持续性、深入骨髓的消耗。它会让你：每天睁眼就抗拒上班，下班也缓不过来情绪长期低落，易怒、疲惫、失眠没时间学习、没时间刷题、没时间跑面试想辞职不敢辞，想坚持又熬不住慢慢变得麻木、不自信，失去对工作的热情明明人在上班，却感觉自己在 “贬值”更可怕的是：烂工作会偷走你的 “未来可能性”。你被琐事填满，没时间提升；被情绪消耗，没心力冲刺；被糟糕环境影响，没底气跳槽。等到你终于忍无可忍想离开时，会发现自己技能没涨、履历没亮点、状态还变差了。烂工作的痛，是既消耗现在，又透支未来。它给你一点点钱，换走你的时间、健康、情绪和成长潜力，本质是一种隐形剥削。三、真实对比：哪一种更痛苦？从短期感受看：没工作更焦虑，烂工作更煎熬。从长期代价看：烂工作的伤害，远大于没工作。1. 对心态的伤害没工作：焦虑、自我怀疑，但可以通过行动缓解。烂工作：绝望、麻木、无力感，越待越否定自己。2. 对时间的占用没工作：时间完全属于自己，可学习、可提升。烂工作：时间被低价买断，还附赠情绪劳动，几乎没有自我空间。3. 对履历的影响没工作：只有一段空窗期，可解释、可弥补。烂工作：可能留下一段毫无价值、甚至减分的经历，写进简历尴尬，不写又断档。4. 对健康的损耗没工作：顶多作息乱，调整即可恢复。烂工作：长期压力、内耗、压抑，容易引发焦虑、抑郁、内分泌问题，是真的会伤身。一句话总结：没工作，苦一阵子；烂工作，苦一辈子（至少苦一大段）。四、很多人选烂工作，不是不怕痛，是没得选我当然知道，现实很残酷。不是每个人都能心安理得 “没工作”：要交房租、要还贷款、要养活自己家里给压力，不能一直 “待业”空窗期太长，更难找工作秋招春招窗口期短，错过就没机会在生存面前，谈 “成长”“情绪” 都很奢侈。很多人进烂工作，不是不懂它烂，而是没得选。但即便如此，我依然建议你守住三条底线：能不碰纯消耗型工作，就别碰比如无意义加班、PUA 严重、完全学不到东西、还打压你自信的岗位。如果必须去，给自己设期限3 个月、6 个月，过渡可以，别长期陷进去。一边做一边找下家，绝不认命。再忙也要保留自我提升的空间哪怕每天半小时，也要刷题、改简历、学技能，别让烂工作把你彻底同化。五、履历是自己的，别让烂工作拖累你不管你是处于 “没工作” 的焦虑期，还是在 “烂工作” 的煎熬中，有一件事永远不会错：把自己的履历打理好。很多人因为空窗期自卑，因为烂工作经历拿不出手，面试越来越没底气。其实经历本身不可怕，可怕的是你不会包装、不会提炼、不会展示优势。我身边有个朋友，之前在一家小公司做了段很杂的实习，说出来全是打杂，自己都觉得拿不出手。后来用泡泡小程序 AiCV 简历王把经历重新梳理，把零散执行量化、把打杂内容转化成可迁移能力，剔除负面信息，突出成果和成长，简历一下子就顺眼了，后续面试也明显更顺。不管是待业补经历，还是从烂工作跳出来，一份干净、亮眼、有逻辑的简历，都是你摆脱困境最强的武器。它不会骗人，也不会消耗你，只会在关键时刻帮你抓住机会。六、写在最后：你更怕哪种？回到最开始的问题：没工作，烂工作，哪个更痛苦？我的答案很明确：短期怕没工作，长期怕烂工作。焦虑可以战胜，消耗很难自愈。没工作的时候，你痛苦的是 “什么时候才有下文”；烂工作的时候，你煎熬的是 “什么时候才能结束”。一个让你对未来不安，一个让你对现在绝望。如果可以选择：宁愿承受短期的焦虑，也别进入长期的煎熬。宁愿慢一点找到合适的，也别随便跳进一个火坑。工作是为了更好地生活，不是为了被工作榨干生活。真正值得你去的地方，不会让你每天在 “忍” 和 “逃” 之间反复横跳。

23应届生工作一坤年已从小公司入职拼多多半个月，分享下毕业后的经历。背景：小公司财报太差搞裁员，十月中旬拿了大礼包。工作后平常每天都保持2h自学，leetcode hot100刷了6遍。复习+投简历：一周。面试时长：一周。面试公司：酷家乐，同花顺，拼多多，哈啰，京东，字节，BOSS直聘，元保，最右，兴业银行，华为od。复盘：最初预估面试可能得一个月，能面上同花顺这种体量公司就算成功，预期薪资大概35w左右。结果发现面了一周大中小厂没有技术面挂的，还速通了几家，有两家完全不卡涨幅远超预期给到150%+🤩🤩。评价：（1）复盘：虽然天崩开局，本科毕业时无秋招/无实习/12月放弃考研投简历/小公司。但刚毕业好好沉淀技术照样可以跳槽好公司，无需压力过大。（2）吐槽：被华为HR讽刺一番，你之前多少工资，还想要30w年包😵。（3）总结：感觉社招可能是比秋招简单，全程面试下来感觉没有任何压力。另一点是感觉小公司面试确实比大公司难点。即使毕业没进到大公司，也不用灰心，努力会有回报，希望学弟学妹们加油👊

1 技术深度受限，容易陷入“业务逻辑搬运工”：客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App（如工具类、信息展示类）中，开发者容易沦为“调API工程师”，长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题，难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互（如动画、手势），也大多依赖系统API或第三方库，真正需要底层优化的场景较少。相比之下，后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战，算法工程师则需钻研数学模型和训练调优，职业成长路径更清晰。2 转型路径狭窄，技术栈封闭性成阻碍：客户端技术栈（iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java）与其他领域（如后端、大数据、AI）差异较大。若想横向转型，开发者需从零学习新语言（如Go、Python）、系统设计（如微服务、分布式存储）或算法基础（如机器学习、深度学习），成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境：既难以在客户端领域继续突破（高阶架构岗稀缺），又缺乏跨领域竞争力，被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。3 管理岗机会稀缺，高阶岗位竞争激烈：客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如，一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者，但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗（如技术总监）数量有限，晋升通道更拥挤。此外，客户端架构师岗位往往集中在头部大厂，要求候选人既精通系统底层（如Android Framework、iOS Runtime），又具备跨端架构能力（如Flutter引擎优化），门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗，技术纵深发展空间被进一步压缩。

首先，公司说话全程春秋笔法，掐头去尾捏造事实，希望各位网友理性看待。自我介绍一下，我是本次被公司曝光的离职员工之一，针对公司发表的“小作文”中的一些话，我打算曝光一下事实。我自21年初入职，工作至24年10月中旬，被公司人力葳鞋主动离职，原因是认为我产出较低，让我主动离职，否则：黑我背调、葳鞋让我缴纳入职以来食堂5万元餐补、官网曝光我的个人信息、追踪我下家入职公司去搞我、葳鞋找我父母麻烦（均有证据）。我争论说我去年绩效评分3.5是正常的，实在不行希望可以调岗或者降薪，都能接受，但最终仍然改变不了结果。公司人力是分别约去谈话，去谈话时，会要求我们将手机、手表关机并放到桌上，会让我们把口袋外翻，并用金属探测仪搜身，避免员工录音获取证据。但当时我和其他同事还是成功录到了每一次谈话的录音（包括老板亲自下场和我的“单方面”谈话内容）公司微博的“小作文”看看就得了，想阐述的核心观点无非就是“仲裁员裁决不公平，公司没有提供劳动条件，仲裁员怎么能让企业强制员工加班呢？我要用我坚实的春秋笔法，激起舆论，让更多同道中人为我站台！”等等。关于“公司没有提供劳动条件”这部分，我详细解释说明一下：●针对公司说的“下班期间关闭电脑是公司的正常管理行为”这个言论，实际情况是：即使在公司表面要求的工作时间内，即9:00-18:00，我和其他几位组内的被葳鞋主动离职的同事，都经常遇到工作电脑被远程自动关机并且无法开机的情况（重启十几次）。然而除了被葳鞋主动离职的同事，其他同事都没有这个情况。我工作的三年多以来，也从未发生过如此的情况。并且，IT同事来修电脑的时候，也承认了公司对我的电脑做了一些手脚。上述内容，我均已录像。●针对公司说的“公司也足额发放工资”这个言论，实际情况是：公司恶意拆分工资结构，基本工资仅占1/3，晚上两小时的加班时间的工资占比为2/3，本人的岗位薪资为固定工资，通过个税app以及银行流水可查，且已提交给仲裁委。公司在葳鞋员工主动离职后，会故意到18点时，远程关闭本人及其他几位被葳鞋主动离职的同事的电脑，让我们无法继续工作，然后故意歪曲事实，杜撰出“仲裁员让企业强制员工加班”，将脏水泼到仲裁员身上。●针对公司说的“公司当然有经常安排员工加班，也配发了加班费。”这个言论，实际情况是：部门内几乎所有员工都是正常的996，并且公司从未发放过工资条，只允许内网上查看上月薪资，这几年甚至先后两次改动了工资结构，越改越复杂。在未重新签署劳动合同的情况下，就私自单方面的重新修改工资结构。2024年的工资结构已经改成了：基本工资、加班费及值班补贴、学习补贴、全勤奖、其他补贴等。公司所说的“加班费”，实际上就是员工入职时谈好的月薪，并且年终奖也是按月薪比例发放的。公司在此实际上就是故意拆分工资结构以掩盖违法目的，仲裁委和法院是不可能会认可的！●我和其他同事被葳鞋主动离职后，工作权限都是被马上收回，无法看到部门内部文档和代码，此后组长就被要求让我停止之前的工作，去做其它业务，期间我请求恢复工作权限，但组长仍然禁止我浏览公司内的任何文档和代码，故意增大工作难度。（有聊天记录证据）●公司大部分部门的员工（技术岗），都是要求晚上21点下班（以前经常晚上十点多才下班），并不是所谓的18点。这是公司要求的制度，员工都在公司正常工作（但晚上的工作时间被老板美名其曰为“免费学习时间”）。公司居然能“问心无愧”的说出如此违背事实的内容！甚至说“仲裁员要求企业逼迫员工加班”这种话，此等无稽之谈，可谓毫无下限可言。公司发布的这篇“小作文”，表面想阐述的是“公司已提供必要的劳动条件，并且认为仲裁委裁判不公”，核心目的实则是引导广大网友和企业认为“仲裁委不公，企业必须安排员工加班”等谬论，故意扭曲事实，激起舆论，恶化劳资关系。我不知道有多少网友会认为公司说的这些内容是事实，仅希望各位网友辩证看待。我这边有人力、老板和我沟通的每一次对话的录音，录音中有下述内容（后续整理，看看情况是否曝光）：●人力：如果不主动离职，以后背调可能...，还有需要补交一下入职以来的餐费，每餐30（总共将近5万）●人力：已经确定了，如果你主动离职，就不会起诉你退还餐费●人力：签不签？ 我回复：不签 人力：那好好工作，后面会通过火星(公司内部通讯软件)发给你（餐费催缴）通知书●老板：（暂时隐藏1）●老板：（暂时隐藏2）●老板：（暂时隐藏3）●等等...如果公司真的把我逼的无路可走，故意让我后续因为背调找不到工作，或者追踪我下家入职公司说我坏话，亦或者真的去搞我父母的工作的话。我在这儿能说的，可能也只有说整理证据并且视频曝光这件事情始末。反正都被开盒了，如果因此以后找不到工作了，那也没什么可以怕了。😁ps1:本篇已做脱敏处理，未出现公司名称、人名等信息，希望平台不要因为收到举报就直接和谐我的文章，感谢平台！感谢各位！ps2:抱歉了，各位还在公司的同事们，公司经过我和其他几位同事的仲裁，后续日常检查员工手机以及进会议室金属探测仪搜身的力度应该会大很多，想要获取证据应该非常难了！望各位珍重！（尤其是每年底裁员的时候）😭😭😭