2023华为嵌软暑期实习一面面经

拼夕夕在一众加班大厂中都属于累的，为什么还有那么多人愿意去呢？我认为主要有五大原因：1pdd2016年成立，福报厂1999年成立，京东2004年成立，一家晚十几年成立的公司，在当今最卷的电商行业中依然保有前三的市场份额，我认为创始团队是有点东西的。2真正实现了按劳分配pdd真正实现了按劳分配，如果你干的多，大概率你能拿的更多，工作两三年，超过一个中厂部门负责人的待遇是完全有可能的。而在某些其它大厂，你可能干了核心项目，肉被你的组长拿去做成ppt汇报抢了功劳，你只喝到了汤，这在pdd比较少见。3组织文化扁平许多竞对公司p7上面是p8，p8上面还是p8，一个普通员工和ceo之间的汇报线隔了十多级，层级越多，你做的事越难被看见，而pdd的汇报线是很扁平的，不做事就想拿果实比较难。4职级淡化职级只不过是管理工具而已，许多大厂经历那么多次职级改革，职级体系依然存在，无论鹅厂、福报厂还是宇宙厂都是如此，职级是你跳槽时的重要砝码，而pdd至今淡化职级，推崇多劳多得的文化。5人效比高，闲人少人效比是衡量平均每个员工能带来多少营收，用总营收除以总员工数就能得到，腾讯这个数字是550万/人，就是说平均每个员工能带来550万的营收，阿里是300万/人，而pdd是1600万/人，你很难想象一个超3000亿营收的大厂只有两万多员工，人效比越高，证明公司的护城河越深，看看对岸的openai就知道了。说了这么多，并不是一个给加班文化盛行的大厂的洗白贴，江浙有许多工厂工人也是单休还赚不到多少钱。26届多多内推码内推码 Aw0TNmXngV内推链接 https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=Aw0TNmXngV

上来自我介绍，然后提问：1. HTTP 请求中，TCP 是怎么建立连接的？三次握手分别代表什么？2. ThreadLocal 底层是如何做到线程隔离的？3. CMS 和 G1 的回收过程具体是怎么执行的？4. 了解过其他的垃圾回收方法吗？5. 多线程与锁 synchronized和volatile的区别？6. HashMap 为什么线程不安全？ConcurrentHashMap 1.7 与 1.8 的实现有什么差异？7. 默认事务隔离级别？会导致幻读吗？8. Redis 为什么快？它是多线程吗？用了什么机制？9. 布隆过滤器的原理是什么？有没有误判？10. 提到使用 RabbitMQ 解耦秒杀...

派活儿的时候，最好拿个笔记本记下来，或者能用手机可以录下来，转文字dd。听的时候得动脑子想，哪句话没听懂，哪个地方老师说的不太清楚（毕竟咱们对好多领域还不熟），一定要当场问，别不好意思。不然后续做任务就会懵圈

薪资谈判的重要性薪资谈判是求职过程中的关键环节，直接影响到你未来几年的收入水平和职业发展。掌握有效的薪资谈判技巧，不仅能够获得更好的薪酬待遇，还能体现你的专业素养和自我价值认知。薪资谈判的价值经济价值：直接影响收入水平和生活质量职业价值：体现个人能力和市场价值心理价值：获得应有的认可和尊重发展价值：为未来跳槽建立薪资基准薪资谈判的时机最佳谈判时机：收到口头offer后HR主动询问薪资期望时面试官表达录用意向后正式offer发放前避免的时机：面试初期就谈薪资还未确定录用意向时在技术面试过程中已经接受offer后薪资谈判前的准备工作市场调研1. 行业薪资水平调研调研渠道： 在线平台： - 拉勾网、...