先说明一下自身情况，二本学院派，从3月开始投简历，官网投递大约200家，boss跟其他平台打招呼差不多5k，投出去简历大概300+，这些总共的面试公司才20+，期间总共拿到了3份offer，一家给的很低，一家外包，一家给的薪资在可接受范围，深圳8k，有宿舍，有饭堂但没餐补，其余福利基本没有，很多人可能会说很低在深圳活不了，但对我来说我没得选.也幸好公司不在南山那边.生活成本低很多.  这两个多月以来，我也遇到了蛮多有趣的点:1.坐1个多小时地铁去面试发现这家公司专门弄了个地方给人面试，登记表上厚厚一打全是面试的，店里5.6个穿西装自称面试官的人来面试，但是明显感觉不懂计算机，只谈一些虚的.后来网上说有可能是传销，挑目标人群的，后知后觉，浪费一张简历现在几个月过去了还看到在招人，当时面试明明说的是急缺2.约定面试结果被放飞机，找hr才说招满了的3.被面试官pua，回避关键问题，说假大空迷惑你的，新人切记，hr找你谈薪或者发offer的时候一定要搞清薪资构成跟工作细节，我就遇到问这些的时候hr回"之前在电话上告诉过你了"之类的回答，幸好我有录音发现根本没有，然后陈诉事实后hr开始态度不好，各种扯，最后说"你如果有犹豫就先算了吧"这些略带威胁的话语，千万小心，别被坑了，硬气一点别唯唯诺诺的，大不了不去4.没拿到offer就不要半场开香槟，过了hr面也有可能排序挂，要继续找5.多去搜索公司风评，多看脉脉，牛客，小红书，知乎这些，同时hr说的话有可能是骗你的，特别是朝九晚五这种话，建议每次通话都录音6.问你预期薪资多少最好看情况而定，如果你有足够的底气，不达到预期不考虑的另说！例如写着7-10k的，最好不要说太高，结合自己的面试表现跟自身水平学历去定，如果表现不好说10k大概率会被挂，可以的话可以试探下对方能给的数值7.面试后如果时间太久，状态一直没更新，可以直接打电话询问，通过的他会安排继续，没通过的你问不问都是挂，何必在那苦苦等待呢？有可能他真的把你忘了呢感受:     人太多了，顶不住，我完全是炮灰，大家都好优秀，我纯纯扛不住，全靠实习跟现在拿到offer的公司是同行然后刚好被捞了才找到工作    其实一路走来，我关注了很多测试方向的同学，无论是学院派还是一本还是92，总体感受就是，感觉所有人都在挣扎，厉害的人在抢大厂而烦恼，普通的人为一份饭碗而忧愁，我关注的列表里面，有转去其他赛道了，有上大厂了，有还在为0offer而焦虑的，令人震惊的是找不到工作的人里面都是比我强，比我优秀的，都是有中大厂实习经历的.这下也证明了找工作很多时候是要靠很大运气的，我身边有个好朋友也是比我优秀但是找不到的，也许是因为大家的目标都定太高了，只想去大厂，导致一些中小厂的机会流失了，等回过头来再找中小厂，很多都招满了？？？唉搞不懂........但是觉得大家都好辛苦      找到一份工作，已经谢天谢地了，但其实这仅仅只是个开始，进入到职场，996正挥手等着你呀.但是我只能接受呀，我只是个普通人，又做不到大伙进大厂那么优秀，只能当这种牛马了呀.在找的这段时间，也看到身边朋友也走向了自己的道路，有的要么家里有超能力不用靠自己，有的要么有很聪明的头脑，真好呀，大家都很好，就我混的最差了我的性格太佛系了，也没有太努力，啊啊只能去当牛马了.    春招其实只是开始，过程有喜有悲，6分看实力2分看技巧，还有两分靠运气，我们却总是把所有东西归咎到那6分上面.我也看到好几个比我强的大佬发文说找不到工作之类的悲伤话，我只能说看我吧，我这样的fw都能找到工作，你们不可能找不到的，给自己多些时间坚持下去，很快会有好事发生的.    真希望大伙有一天都能发出一条消息说"我找到工作了！！！"这样的消息，大家都找到好工作了，那真好呀不过希望别比我高太多，我会嫉妒的   最后希望大家能多多发面经，很多时候搜到的都是很久以前的，一些小公司是完全搜不到的，大伙不仅可以看也可以分享呀，多多分享牛客才会越来越好嘛

1.尽然没自我介绍2.依旧跟一面一样问接口自动化的问题，问了三四个3.实习公司的测试流程4.介绍实习的项目5.项目中接口自动化怎么做的？举个详细的例子，测了哪些接口6.商城中商品列表到购物车到结算你觉得要测哪些接口？7.如何判断bug是前端还是后端8.get跟post的区别

1.经典自我介绍2.接口自动化怎么做的？框架怎么实现？用到了哪些关键字？如何提取字段？如何获取数据库信息并对获取的响应值做对比？如何获取，操控excal中的用例？3.测试方法有哪些？4.一个电商网站，从商品列表到加入购物车到结算，你会如何设计用例？用你刚才说到的测试方法详细说说，举几个例子5.项目写的metersphere做的接口自动化，怎么做的？断言是怎么实现的？6.现在在上海吗？什么时候能到岗？

本来没有合适岗位，随便投了个，叫我去测评一直没做，没想到直接给我过了，邀请面试。是群面，进去除了面试官，2男，5女；没有自我介绍，整场面试总共用时估计15分钟左右。讲述题目：垃圾分类应该教育引导还是法律强制，选一个第一轮：没人1分钟轮流讲述自己的观点第二轮：自由辩论，5分钟；基本是抢答形式，我只答了一次，另外几个人抢得多最后面试官单独问了其中三个女生一个问题，我估计这三个就是过的的人选。总结：5个女生应该都是有备而来，会说官话，感觉是考过公的。另一个男生抢到的话语权比较多，但是情绪波动比较大，期间被面试官打断。我在答题层面话语权太少，没有什么展示机会。算了，本来就没考虑过这个岗位，打不过人家很...

写着招10个人，前两天hr说还没筛选简历，今天说已经招满人了,夸张，我在后面屎都没得吃真悲催

技术面跟hr面一起问的没有立即记录，过去一段时间了，凭记忆写一下1、开局自我介绍2、目标城市，why？应届生答辩完了吗？后续还要回学校吗？3、介绍下实习项目，实习具体工作4、实习测试的具体流程5、项目组人数，如何划分每个人的任务模块？当你负责项目时候，你会如何制定测试计划？6、你是如何提高用例的覆盖率？简历中提到了项⽬上线后⽣产环境故障数下降了，你是通过什么措施去做的呢？具体说说7、你们接口自动化是怎么做的？是你来的时候就已经有了吗？你负责了哪些内容？遇到哪些比较困难的点呢？展开说说8、在实习过程中遇到问题你一般都是怎么处理的？9、你在实习中最有成就感的事情是什么？10、你是如何去判定定位bu...

开局自我介绍测试方案中主要包含哪些内容？你实习公司的从测试流程是否有独立负责过产品或项目，怎么进行测试方案的设计？测试用例是怎么设计的，用你项目的一个例子说说测试方法有哪些？是怎么设计的？提交缺陷应该包含什么？你认为质量重要还是效率重要？你的接口自动化框架是自己搭建的吗，怎么搭建的？讲一下运行的过程顺序？举个你项目的例子讲一下接口自动化是怎么做的？接口中有关联的怎么操作？python问题你为什么选择测试这个岗位？你认为如何能有效提高测试效率？总结：最失望的一集，问的不难，但是发挥一般，有两题说到一半紧张卡着说完的。这是手上最想去的一家公司，面完后老是想着过没过，幻想中。。。其实面完就觉得不太可...

1、自我介绍2、测试的流程3、中途介入一个项目，如何快速上手4、性能测试的指标5、自动化测试用例的实现6、句柄的获取方式7、sql左连接8、登录页面用例设计面试完后很快收到回复，说一面过了，约了下周一进行二面然后过一会又说领导没时间再约时间今天询问hr说几天前收到消息已经不招了（周五面的几天前收到消息？？？玩呢？我日你个温）我曹你冯了个福，不招当初就别面，就算不招了也跟我说一下，周一看到我发的信息还已读不回，非要我今天问才跟我说。傻逼大环境，各种坑，各种不把我当人算了，就这样吧，做人做得连条狗都不如。

请问下有大佬知道转转一二面大概隔多久吗？我面完一面距离现在有5个工作日了，但是官网一直显示进行中，也没有消息说二面，有点小急这样算挂了吗？

1、开局自我介绍2、主要求职城市是哪些3、为什么选择测试这行业4、你刚才说的性格很匹配测试，举例一件事说说、5、在学校有参加过什么社团活动吗？做了什么6、实习测试组有多少个人7、场景题：碰一碰支付怎么测试8、了解过我们公司吗没有问技术问题，我觉得我回答得也没毛病但是今天打开官网发现已经被淘汰了这样都能把我淘汰了，我没信心了，考虑转行了

1、开局自我介绍2、现在在哪里？看你简历地点为广州那为什么会现在选择这么远？3、看你的预期薪资在**到**，暗示薪资大概只能到达我预期的底线4、大学学的课程，最擅长的是？5、为什么会选择测试这一方向6、你的未来规划是怎样的接下来拷打实习：看你用例写的挺多的，讲下用例的设计思路方法项目测试的人数、组成讲述测试的全流程，发完测试报告就完了吗？有过你认为是bug但是开发觉得不是的情况吗？如何处理？最终什么结果？讲一下接口自动化是用什么做的？怎么做？遇到过哪些困难？主导写过测试方案吗？测试方案应该包含什么？你是怎么计划？在组织过程中是否遇到i过困难？比如设计的测试时间与实际情况不同之类的，如何处理？当...

1、开局自我介绍2、简历上写的自动化测试主要干了什么3、ui自动化主要写的是脚本是吗？是自己一个人写的吗？讲一下自动化测试的流程4、讲一下用到了那些库？讲一下os库你常用到的一些方法5、讲一下元素定位方法有哪些？遇到定位不成功你觉得会是什么原因6、web自动化有没有涉及到下拉菜单？是用什么方法？7、键盘的操作有哪些方法8、python的基础数据类型，哪些是可变的哪些是不可变的；在元组里面有个列表能否对其直接修改？9、还在上学吗？最快什么时候到岗？期望薪资多少？（我说了9k，然后他问我怎么得出这个薪资的，说跳度有点大）10、反问后续，过了几天没消息问hr，hr说没过，问什么原因，说是我的薪资定太...

16道不定项选择题问答题：1、身份证、日期、名字(只限中文)、手机号、还有个啥？，反正5个框让你设计如何测试2、100个球，有一个天枰，有一个球是重的，让你找出来，至少需要几步？3、讲一款你最喜爱的游戏，讲诉他的优缺点4、类似需求评审：新增两个职业A根B，然后题目给出了这两个职业的技能，有主动跟被动，让你说出不合理的地方跟疑惑的地方5、情景题：大概就是一个游戏搞了个转盘活动，活动时间为8月15日0点0分到8月31日23点59分59秒，通过转盘抽道具，道具分为a\b\c\d\e\f,概率分别为50、30、10、5、4.5、0.5(百分比)需要花金币来转，100一抽，450五连抽，每天上限100抽...

1、开局自我介绍2、投简历主要投了哪些岗位；最优先哪个？3、之前公司工作时间如何？对加班什么看法？接受996吗？ 连环三连问，当时已经闷了4、之前笔试题目你写的时候觉得时间够吗？我说够得，然后hr默默掏出提前打印好的笔试试题，又从中掏出了三个问题让我回答。真的闷，为什么笔试写完了的题目又让我重新答啊，真的sb4.1 火车经过，两条轨道，一条绑一个，一条绑多个，问你创哪一条，为什么？4.2 你觉得你父母是个什么样的人？对你造成了怎样的影响？举例说说4.3 小区狗子问题，直接完全禁养啥的，这题不太记得了，反正抽象5、对多益有了解吗？对他的产品有了解吗？举例子讲讲 。。当时我都差点把xx抄袭说出去了...