最近影石秋招真的让我情绪反复横跳。原本已经决定放弃这家公司，但随着薪资不断上调，又让我重新燃起了冲一把的想法。整个面试过程下来，最大的感受就是——面试强度很高，几乎是全方位拷打，从项目细节到底层原理，没有任何水分。一面主要围绕项目深挖和工程能力展开，尤其是嵌入式系统、通信协议以及AI推理优化，细节问得非常深入，比如传感器数据处理、I2C/SPI底层机制，以及模型推理和性能优化等内容，基本每个点都能继续往下追问。二面则更偏向基础和底层能力考察，包括C/C++语言本身、数据结构、内存模型，以及一些算法思路，同时也会结合项目继续深入，比如推理框架优化、SIMD加速等，整体更考察理解深度而不是表面知识...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

求助，怎么改进。约面都没有🙂‍↔️  

2026 Web前端进阶学习路线  AI赋能前端，实战体系全面升级 —— 进阶前端架构直击P7  第〇章 AI前端工程核心技术与实践 —— 生成式UI Agent实战 🆕  大厂最新 AI 探索方向  章节概述 您是否想过，未来的App界面可能不是由设计师预先画好的，而是由AI根据您的一句话实时"变"出来的？比如您说"帮我订一张明天去上海的机票，要靠窗的"，屏幕就能立刻生成一个包含航班选择、座位图的定制界面——这就是"生成式UI"的魔力。 本章系统学习AI与前端的融合领域——AI前端工程，聚焦于业界最新的生成式UI方向。这是一种革命...