核桃编程 26 销售管培生面经

岗位：26 秋招销售管培生
timeline：1010 测评完成——1014 一面结束——1016 一面通过——1021 二面（群面）-1024 二面挂
一面是单面业务面，难度不大
1. 自我介绍
2. 英语专业为何选择销售管培生岗位
语言专业不仅是学外语，更培养了沟通和发现需求的软实力，过往实习让你善于洞察用户需求、制定执行策略及沟通，因此适合该岗位。
3. 你理解的销售管培生的三个关键词
- 目标感强：销售管培生需达成销售目标，需具备强目标感以实现对应结果；
- 用户洞察：需与用户沟通，了解用户自发或潜在需求；
- 沟通执行能力：需与大量学员沟通，具备良好沟通及关系维护能力，推动学员持续消费。
4. 你在美团的转正实习为何没继续做下去
5. 面试官假设你是团队负责人，面对团队连续数月业绩垫底且两名成员离职的情况如何应对
先区分优先级（ 先解决业绩垫底问题，因关乎团队存亡）
沟通业绩贡献大的成员，了解其工作卡点、资源需求或个人问题，要求定期复盘以提升业绩；
处理成员离职：沟通离职原因并尝试挽留（如提供资源、协调支持），同时做两手准备（面试新人、要求离职成员做好工作交接及新人培训）。
6. 绩点高为何不选择保研或读研
7. 入职后个人面对的最大困难或挑战点
8. 你目前还在投递其他什么岗位
9. 面试官问过往学习、生活或工作中最有成就感的一件事
10.反问
- 校招生培养方案：销售管培生有一年轮岗期，初期有宏观信息输入培训（大boss、岗位负责人讲解公司业务、行业状态），轮岗前有岗位必备能力培训；轮岗后根据成长速度（3个月左右可进管理岗）及公司需求、个人能力定岗（管理方向：组长、城市负责人等；中后台方向：调研、直播运营、数据等）
二面是沙盘模拟，流程比较长，一小时多
要用三个关键词评价前司，沙盘模拟是极寒求生，选物品的优先级，人数不多，四个人讨论，但是觉得没啥意思，而且面完要每个人评价每一个人的印象，谁的表现最好
没过就没过吧，本来就不太想去，当刷经验了
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