5.11 美团测开凉经

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LeetCode 56 合并区间  没做出来(面试官:这人怎么这么菜啊

准备收感谢信

暑期感觉就这样了,笔试给发就做一做,面试给面就面一面,现在太浮躁了,打算沉淀秋招了,点名批评算法真的太弱了
全部评论
合并区间没做出太亏了
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发布于 2024-05-11 18:04 浙江
同学,这是哪个部门呐
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发布于 2024-05-24 18:56 上海
还有在面啊居然 hc健在
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发布于 2024-05-12 00:50 北京
你这不会是三更的博客项目吧
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发布于 2024-06-18 00:57 重庆
合并区间没做出来确实不应该
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发布于 2024-05-29 15:53 江苏
还在go
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发布于 2024-05-12 09:28 上海
现在居然还能复活啊
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发布于 2024-05-11 23:59 北京
还在go
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发布于 2024-05-11 23:31 江苏
有没有公司缺我做孝子
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发布于 2024-05-11 22:35 江苏
弔图偷了
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发布于 2024-05-11 22:31 江苏
佬哪个岗位啊
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发布于 2024-05-11 18:08 江苏

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不愿透露姓名的神秘牛友
03-02 23:58
校招生,之前在大厂实习过,但是关系经营以及个人规划上并不是特别理想,第一次工作没有经验,手忙脚乱的,基本是被推着走的。刷到帖子说完成分配给自己的工作已经不能拿好绩效了,甚至背坏绩效。也看到一些建议,行动力强,效率高,主动争取工作,积极和领导汇报,甚至还有玄学的嫡系,有说和领导搞好关系的等等。我本人并不是特别擅长和别人搞关系,想听取牛客大佬的经验,都说给领导带个咖啡啥的,透着一股尴尬的气氛。和同事之间一般怎么聊天呀,实习的时候大家都挺忙的,还有就是字节内部都是直接叫同事名字,这件事情刚开始也挺尴尬的,所以我也没怎么跟同事正经聊过天。和领导汇报也一样,是写好汇报文档约+1会议一对一讲一下一周工作吗?关于抢活干,是不是要等landing完了之后,对于组内业务掌握了再去积极争取呀,实习的时候就发现了,模棱两可的时候真的不太敢接需求,还是在试用期先按照分配的工作按部就班,这样不会在第一年背绩效吧。都说不懂了就要问,但是mt很忙,而且问着问着就被反问然后卡在那里,最后问题一知半解还给mt留下了坏印象,这个度该怎么掌握呀?还有都说要沉淀文档,我写文档的能力也一般,不咋会排版,有没有推荐的锻炼方法呀,我趁着写毕业论文的档口练一练。希望,顺利通过试用期,前期能苟住,后期再想高绩效吧
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