本人bg双985，去年秋招拿到中兴（ssp）、某华、电信等五个offer，今年七月入职中兴，目前已结束培训开始干活。作为过来人，我相信一定会有同学经历和我一样的心情：没offer会焦虑，选offer也焦虑，选完offer依然担心自己被画大饼，入职后发现“货不对板”。因为网上已经有很多面经了，所以我想着重聊聊自己从offer选择到入职中兴的心路历程和体会，给大家一些参考。Offer选择大多数人无非就是看薪资福利、Base地、工作强度、平台、业务方向和企业文化&氛围我一般先在网上了解信息，例如牛客、小某书和offer秀（建议尽量细化到某部门，因为不同部门的待遇和工作体验可能差异很大！），然后再找师兄师姐核实情况。最后我综合考虑以下因素后，选择了中兴：1. 从薪资和加班强度看，中兴性价比不错，而且SSP的薪资还是比较有竞争力的2. 本人曾在某华实习，不太喜欢其中的狼性文化，而中兴面试官展现出来的专业和真诚让我印象深刻3. 在南京，中兴算是为数不多的大平台，园区也环境不错入职感受要说选择中兴毫无顾虑，那是假的，毕竟网上关于加班众说纷纭，而且还有cy的说法，入职前我心里也是没底的。如今入职两个多月，认识了不少同期的朋友，因此对中兴有了更切实深入的了解，也发现了与自己入职前认知不一样的中兴（仅代表个人和身边部分新员工的想法）：1. 实际加班强度比预期好。可能是看过太多加班吐槽，所以入职前已经做好心理准备了，但进来发现部门对加班没有强制要求，一般是124到八点，周六来不来看工作需要，不用请假。不过有人说老员工都加班，所以自己不好意思走，也有人说周六要来，但不需要一整天。2. 团队氛围不错。导师和同事蛮友好，无论是技术还是生活问题，都能耐心的解答，人际关系比较简单，入职一两个月基本都能融入团队。（听说老员工比较多的部门，融入会稍稍困难一些，因为聊天聊不到一块去3. 培训体验好，利于成长。培训体系完善，实习期每天都有清晰且强度适中的学习计划，所以没有迷茫的感觉。其实我入职前对中兴了解不多，感觉技术实力一般，但入职后发现公司潜藏了很多技术大佬，在这里能学到东西，这点还是挺出乎意料的。以上是超出预期的部分，现在说说入职前须知：1. 合规和信息安全规则繁琐，需要时间适应2. 听AI的同事说，公司很重视AI业务，但同时会有任务重、工作节奏快的问题。因为AI日新月异，推进很快，所以没有稳定的方向和规划，员工要不断学习新技术，学习任务重3. 通信行业就是卷，想不加班很难（职能岗除外），所以如果接受不了加班就别来（但咱们研究生熬夜做项目也是常有的事，所以也不会很难适应4. Cy的确存在，不过新员工有一年保护期，而且我自己觉得只要做得比别人好，就不怕被裁总体上，入职体验尚可，没有后悔选择中兴。希望我上述的亲身经历和感受能给予大家帮助，顺利入职心仪的公司！

我是22届西电通信工程硕士，中兴无线算法部蓝剑一枚。 当时选择中兴主要几个原因：（1）工作地完美匹配，本人就想留在西安。（2）中兴西安研究是中兴比较大的研究所，提供大量核心研发岗位。（3）最看重蓝剑计划的培养机制，资源倾斜+成长快+前景好。（4）最最重要的是薪资也相当能打。蓝剑SSP门槛实话实说要求较高，成绩是基础（国奖/论文/专利），项目经历很重要（国家级项目/项目方向与岗位的匹配度），有赛事经历也会加分（全球全国赛事/参加过中兴"捧月比赛"会更有优势）。 关于蓝剑的培养（1）专属培训：入职时有专班培训，配置公司顶级导师授课，内容包含行业前沿趋势、公司未来布局等多方面课程...

搬运-Xhs兴职人很多人在刚刚入职时，都曾经历过“蜜月期”。但随着时间推移，加班变多了，成长变缓了……一些新人滤镜褪去了。最近笔者访谈了数十位入职满一年的新人，看看他们的感受，也许能给初入职场者一些启发。1）感觉氛围依然Nice“我们科室一半以上都是年轻人，大家很愿意回答新人的需求，很愿意去解答新人的问题”。“同事间的相处比较简单，没有勾心斗角，就事论事，工作说工作，人际交往比较轻松，不会很负担。”中兴氛围友好，分析下来主要是因为“以师带徒”的文化传承。中兴对金牌导师的关注度非常高，每年不仅有正儿八经的评比，还会荣登荣誉墙、拿奖牌得奖金，还可以获得总裁亲自颁奖的机会等等。其次就是业务发展相对平稳，不会刻意追求“狼性”等恶意竞争，前辈们对新员工表现出的耐心和友好可以说非常宝贵。2）成长焦虑初步显现虽然这些新人普遍认可了公司的入职培训，课程设置，转正答辩培养等，但很多人也开始展现出了对于个人成长的焦虑。“有段时间我觉得工作分配给我有点琐碎，没有成长性，会担心自己做的工作不太重要，是不是危险了，心态其实不是很好，担心是不是领导觉得我没有培养价值了。后来就熬过去了，发现那段时间他就是没有什么新任务可以给我做。”“温水煮青蛙”几乎是所有职场新人在一家企业里共同的担忧，特别是校招入职的同学，高度关注自己的个人成长性、未来的跳槽价值感等，这种焦虑不仅仅出现在普通校招同学身上，甚至SSP也可能会出现。但职人觉得，成长本身就是动态螺旋式的上升，而不是一条笔直向上的直线。有停滞感、有短期迷茫、无所事事都再正常不过，用长期主义的心态去对抗短期焦虑，其实是从新人到成熟人的必经之路。3）比专业更重要的是心态“一定要完成心态上的转变。如果只把工作当成赚钱的方式，在我们这行会过的很累，为什么活多钱少？但是如果在公司的前五年时间当成学习和储备的过程，找到立足的机会，就会觉得很快乐，很充实。”“学校和公司最大的区别是学生可以自己从1到100去做一个研究，但在公司比较成熟的体系下是从50到51，所以要让自己的眼界更open，不要钻牛角尖。”作者发现，受访的新人中，在大家的学历、专业水平基本一致的前提下，在对话中表现出积极心态的，通常都是“S青睐者”（月度、半年度考核中的绩优者）。更重要的是，这些人很大的共同点是善于发现同事和领导身上的亮点，并且为己所用。自我认可是常态，认可他人才是真能耐。

需要的可以来投递一下，可以分享下内部生活，内推码NTAYIm3内部福利还可以，比一般的公司总归好些，具体说学习到多少东西，还是看自己的，团队氛围很好，这点大可放心，加油干吧特别优秀者，可以帮忙内推蓝剑，这个私聊我，加油

利益相关：本人目前已经离职，所以有什么话都会放心大胆地说，没什么顾虑。离职原因：主要是出于个人的职业规划，这也不是场面话，因为凭心而论，我这个岗位对我的个人成长帮助还是挺大的，而且也有在稳定涨薪升职。虽然职场里难免有恶心的老油条，但科室的前辈对我很好没得说，确实是在教我真本事，甚至我离职都感觉有点对不住他们。岗位利弊利：作为应届生工资算高的了，而且前三个月都在公司培训，既学了知识又拿了薪水，不得不说公司的培训还是很宝贵的。后期外派海外对个人的成长也是很大的锻炼，并且在前线能很快地成长起来。并且由于外派的原因，公司会补偿休假，我每年大概能休小一个月，还是很舒服的。弊：首先就是选择大于努力，同为MKT技术，选择不同的产品之后的待遇也天差地别，主要体现在奖金，在这点上我就是受害者，干一样的活，产品不仅难而且利润低，奖金也低，容易内心不平衡。其次就是干项目的通病，虽说假期多，但能不能休不是你说了算，赶上项目紧急的时候，即使在休假你也会一直干活，导致很心累。离职去向：离职后处于个人发展原因，去欧陆读硕士了（之前是本科），目前正在找实习/工作，这也是我重新下载牛客的原因，下载后发现后台有很多一年前的私信，询问我中兴MKT的信息，因为当时早就不用牛客，所以都没有回复，也有点不好意思，就发个帖子作为离职一周年的总结，如果还有感兴趣的朋友也可以再一起交流，不过基本上该说的我都写上了，祝大家一切顺利！

工作时间每天早上8点半到12点15，下午1点45到6点，基本上不用加班，准时下班回家，周末双休。而且上下班还有公司班车接送，可以不用挤公交。工作氛围也很轻松，培训制度做得很到位。每个新员工都有专门的老师一对一带教，都很耐心。说到食堂，菜品丰富，价格也不贵，尤其是面食，特别好吃，分量也足。福利方面也很给力，来实习一个月就收到了三波新人福利，工位旁还有休闲区，奶茶、零食、面包。公司还组织大家一起玩飞盘，氛围特别好

首先，作息变得健康了，以前我几乎没吃过早饭，现在每天早上9点前就能在食堂吃完早饭打卡上班，午餐和晚餐也能按时吃。下班时间固定，回家后能有更多时间安排自己的生活。再说说工作效率，感觉流程推进比大厂快多了。以前在小米申请资料审核要一个月，这里只需要三天，减少了我的工作内耗。还有就是目标导向很明确，大家的职责都有数字指标来量化，领导也会给我们充分的授权去尝试新东西。公司还会根据部门和个人的表现发放奖金，成长机会多，竞争相对小，带人管理的机会也不少。不过，劣势也有。 这里比较注重数据，反而对思考和结构化表达的关注少了，得自己主动去提升这方面的能力。

想咨询一下中兴通讯工作强度，个人成长空间，值不值得去

首先，工作环境超级友好，带教老师很耐心，团队氛围也很不错。因为中兴这家公司规模大，我接触到了很多以前没见过的场景，学到了不少新知识。不过，学习新东西的代价就是工作比较忙，摸鱼的机会几乎没有。入职后收到了不少礼包，抱枕、笔记本、专业书籍都有，而且单位的下午茶频率也很高。食堂的饭菜价格实惠，味道也不错，比周围的餐厅便宜多了。实习工资也还不错，能存下点钱。娱乐方面也不差，参加了运动会、飞盘比赛，还和团队一起出去旅游，节日活动和红包也都有份。

先说说娱乐活动吧，经常有各种各样的文娱活动，像脱口秀大赛、趣味运动会、掼蛋大赛等等， 参赛的能拿到奖品，观众也有机会中奖，大家都玩得挺开心的。这里的工作氛围很好，上班的时候，大家都很友好，沟通很顺畅，可以顺利交接任务。我还和一些同事成了好朋友，偶尔一起吃饭、聚会。总的来说，在中兴法律合规工作，能学到东西，也蛮轻松的

【文章搬运自-小某书兴职人，一个有东西的博主】对于这道问题，包括中兴在内的很多企业给出的答案都惊人的一致：没有裁员，属于正常人才流动。但实际上，想要更好的理解“人才流动”，就要先了解企业拓展新业务时带来的连锁反应。今年职人最强烈的感受，就是中兴在AI智算方面的投入和关注力度空前。但众所周知，中兴通讯此前或者或主营赛道其实是传统通讯ICT方向，业务焦点的拓展势必带来人才结构的精调。如何将传统的通讯人才转化为能搞/擅长搞AI和智算的专业团队？①主动换血，精准招人。②内部流转，学习培养。很显然，在控制成本的前提下，方法一是非常直接的方案，能让人才快速流动起来。今年中兴HC最多的岗位，一眼看就是智算、软开方向。职人发现，智算方面的SSP开价大概比往年普通SSP高2-3K，在整个Offer情况缩水的形势之下，中兴为了吸引智算人才似乎拿出了更多诚意。但它毕竟尚居于业务拓展的漫漫长路上，即老业务要维持，新业务也要拓展，人才结构调整也不可能一刀切。因此，在很多人疑惑中兴为何不自曝业务转型，然后顺其自然进行大规模优化时，而是默默选择了“钝刀割肉”。除此之外，目前中兴的很多团队都在做人才的内化转型，职人认识的无线、有线不少非专业出身的同事，都在渐渐转型成为AI教练，跟着做公司的关键项目。而这需要高度的自趋和学习能力，很多技能模块已经固化的同事由于适应不了转型，只能接受被业务边缘化的命运。回到原题，中兴还裁员/裁应届吗？从舆论维度的结果来看，21届似乎成为“重灾区”。这可能是由于21年校招是历年来招聘人数的“大年”，加上当时的招聘大头依然聚焦在通讯专业。就这样，23年底，中兴一度陷入“裁员劝退”，不少已签约同学都担心遭遇不测，为了更好的挽回口碑和形象，公司内部也发生了一些微妙的变化，而职人的一位好友就深有体会。23年春节前夕，他曾被领导“约谈”看看机会，春节回来后，领导态度忽然变了，跟他大谈职业发展和保留。好在这位好友真心不想离职，外部环境太寒冷，他便踏实收下了领导的这份“好意”。中兴的人才结构调整注定是一个漫长的过程，而新加入中兴的同学只要保持自趋和成长，被卡转正或干掉属于小概率事件，这或许是因为近1-2年里，中兴更加青睐的人才专业已经发生了一些调整和变化，相信在今年的面试中，很多人已经有所体会。但放在更长的时间线上，可能只有保持优秀，才跑得过时间。

每天早上七点半起床，骑共享单车上班，虽然有班车，但我觉得骑车更爽。到公司后，先去食堂吃早饭，八点半准时上班。中午吃饭分三波，食堂的饭菜真心便宜又好吃，吃完饭还有午休时间，大家都有自己的午休床。下午一点半继续工作，五点半准时下班，回家后还有大把的休闲时间。下班后，和同事们一起打麻将、玩飞盘，还有茶话会，零食很多。对了，公司国际化程度高，涉及很多跨国财务问题，能在这里锻炼自己的能力，感觉每天都在进步。

我看大家最近都好焦虑的样子，怕拿不到好offer，甚至前几天被师弟问了一个更让人焦虑的问题：如果没收到中兴蓝剑或者sspoffer就基本凉了，我感觉都被一些片面评论带偏了，或者被过分焦虑了，都说学校重要，那考不上985的都不用上大学了，都说offer要拿ssp，要进核心部门等等，其实都没错，只是说真的别被带偏了，因为我们只需要尽力就好，如果当下结果已经这样了，那就改变未来！我是本科哈工大，硕士南理工，研究方向是脑机接口和语言识别，当时只是拿的中兴普通offer，做有线通道类的协议开发，给大家分享一下我是如何获得中兴青年奖一等奖，完成在中兴逆袭之路的。先给大家科普一下什么是中兴青年奖吧，这个是19年公司设置的，主要是全公司的荣誉表彰，也会配合一些物质激励，一等奖有30w，会给到司龄满1年且不超过6年的有突出表现的研发人员，没错，不是蓝剑和ssp又何妨，我可以靠我自己逆袭，而逆袭需要勇气和机遇1、勇气咱们自己想成为什么样的人，这个太重要了，一方面我会主动要求担当一些关键角色，不仅仅是研发，我会主动请缨去向领导和外部客户做汇报，而这些事需要吃透一整个方案的，需要很高的学习成本，确实大多数人不会愿意做这件事的，或者说不会愿意主动做这件事的，毕竟可能看上去是多承担了一些工作，我自己读书时期很喜欢看“修仙小说”，我觉得“汇报人”这个角色，更像是一个阵法的“阵眼”，将大家的功力有效集合，协同阵法来更完美的释放技能。（我好中二）不过确实在不断的自我push中，我的能力也飞快成长。2、机遇一方面我会主动争取机会，我入职时是2级岗，而我的直属上级是团队的SM，再往上就是APO和部长。其实，团队内绝大多数的SM都很不错，他们清晰的了解团队成员擅长什么，也知道基于团队痛点去分配任务。在接到分配过的任务后，我会主动思考，并积极跟直属领导沟通交流，而他也会把我的想法及时有效地向上反馈。另一方面我确实也遇到了一个非常关键的机遇，就是公司对于AI智算大模型的关注和重视，我从23年加入到有线院的AI探索小组后，主动牵头了多个领域的技术创新。但不得不承认，AI大模型的研发和演进过程，注定是“曲折前进，螺旋上升”的，因为目前的语料库还不是涵盖完整的私域代码，这时就会出现答非所问的“啼笑”场面。我们需要不断在过程中做精调，尽可能规避性能劣势带来的差距。在成为公司的AI教练后，我在一次次的“公开处刑”中感受到自己的成长速度在不停加快。说起来，小时候的自己也是个非常腼腆的人，第一次公开演讲是因为要在全班同学面前“读检讨信”，从最初的害怕到落泪到后面的享受“被围观”的感觉，我也经历了一次又一次的自我突破。回头看，迈过心里自己设的那道坎儿，好像越走越是坦途。所以希望你们也能抛开焦虑，鼓起勇气，抓住机遇，完成一次又一次的逆袭！

时间真快，眨眼间我都工作1年多了，刷牛客社区看大家都在焦虑的找工作，一下子又把我拉回到去年的校招季，我当时大概拿下华为、中兴、海能达等5家通信大厂offer，给你们分享一下我的校招求职经验吧，希望能帮助到你们~我现在在海能达的射频岗位、主要负责窄带基站，一体化基站产品，部门里的射频板块大概分为功放、无源和TRX，我主要做TRX这个板块。 1. 投递简历时，深入了解很重要其实我当时参加校招，硬件类岗位大体上都可以投，大部分硬件岗位都沾点关系，一开始没有特别关注细分技术方向，导致参加有些岗位的面试聊的不好有挫败感。认真做了功课后，调整投递方向和我专业最对口的射频岗位，投递岗位的时候要认真看岗位的工...

BG：天大硕士，计算机专业本硕。研究生时爱打比赛。Kaggle战绩3金4银，全球排名前400（总人数超800万）。2019至2021的三年里，在各类计算机领域的国际赛事中，我一共拿到了6项金奖。21年秋招结束，我收到了微软、腾讯、阿里、百度、华为、中兴等大厂的人才计划Offer。在慎重考虑后，我毅然选择了中兴蓝剑计划，目前也还在中兴，也是面试官角色了。又是一年秋招季，想把我获得offer的经验以及我作为面试官的心得分享给大家，希望能帮助到你们。 1. 成为offer收割机，这几点很重要其实从我校招那年，就一直有人问我这个问题，”怎么做到的”，我想说方法真的很简单，这几点能做到就基本没问题。①加...

我正式报道是在中兴通讯南京二区研究所，那天部门给我办了个热情洋溢的迎新会，前辈们讲了不少海外出差的奇闻轶事，听得我心里痒痒的。然后，机会来了！我第一次出国是去法国巴黎，12个小时的航程，落地戴高乐机场。一下飞机就晕头转向，摸索了半天才鼓起勇气问路，终于找到了去马德里的航班。到了马德里，同事来接我，沿路的涂鸦和蓝天白云让我觉得，这地方真不错。在中兴西班牙代表处的办公环境简洁大气，落地窗一大片，工作起来特别有劲儿。马德里这座城市生活节奏慢，晚餐时间一般都是9点到10点，7点钟饿了？不好意思，餐厅还没开门。为了省钱，我还学会了做饭，拿手菜是“红烧大排”，室友们都爱吃。两个月后，我被派到意大利米兰。米...

去年7月份，我像大多数应届生一样，怀揣着对岗位的兴趣，加入了中兴MKT。刚好那天是我生日，公司还送了礼物，入职当天收了一堆杂七杂八的礼物，还领了一台联想ThinkPad办公电脑，感觉挺不错的。第二天就开始新员工入职培训，大家来自五湖四海，分成了由研发、MKT技术、网络技术工程师组成的小组，大概十个人。说实话，这一届的同事学历真是卷得不行，东南、浙大、中科大的都有。培训主要讲公司的合规和规章制度，其余时间搞活动，小组搭积木、拍视频，最后还要出个节目，整体氛围挺欢乐的。培训结束后，整个部门就我一个新人，所以在座位上预习了一整周。其实这一周的缓冲期挺重要的，大家的知识储备差不多，都是211、985的...

员工福利1、人才公寓和员工宿舍人才公寓真的很香，离公司近，特别是西丽工业园的同事，下楼就到。注意哦，现在只能租不能买了。普通租房价格大概4500元左右，装修好点的可能要4800元。公司积分配租价格便宜很多，50平的房子只要2100元，但需要排队，校招生一般要等两年以上。公寓周边配套很齐全，超市、熟食店、水果店、理发馆、按摩馆、药店都有，还有很多孩子的兴趣班。环境也不错，西丽生态公园就在旁边，适合夜跑和散步。不过电梯有点慢，上下班高峰期等得人心烦，还有就是小朋友和老人比较多，可能会有点吵。员工宿舍是免费的，但环境一般，类似大学宿舍，有超市、篮球场、乒乓球场等设施，房间里有五个床位，多是产线职工申...