1.拷打项目，问具体做什么的，难点以及实现细节2.如何实现一个泛型方法去反序列化一个json字符串  寄3.写一个方法将数据库与缓存解耦，具体没听明白，说是查询数据先去缓存查，缓存没查到就去数据库查4.我问点乱七八糟的问题

这个在实习僧上面投递，投完他就经常催你做测评，真烦人，给了五六天的时间，他还没事就发邮件催你，绝了，还是传统的行策加心理测试一共五个部分，初始阶段与行测题型相近，先考查文字理解类题目，题量大致在10道左右； 紧接着是资料分析题，题量同样维持在10道上下； 之后进入图形推理题的考查环节； 随后是心理测试题，每题会给出三个词语或句子，需从中选出最符合自身情况与最不符合自身情况的两项； 第五部分题量不固定，每题会呈现一句话，要求从“最符合”“比较符合”“比较不符合”“最不符合”四个选项中做出选择。

北森题目，电脑作答1.Could you briefly introduce yourself in English，Your name，school and a quick self-evaluation？2.Why are you applying for this job？3.What skills do you want to develop in your first job? Why?

八股 1. 简述 MVC 设计模式2. 如何在JavaScript中localStorage来存储和检索数据？a. 能否具体解释一下如何使用localStorage的setitem和getitem方法来存储和检索数据？3. 在Vue中，如果你有两个组件A和B，A是B的父组件，如何实现B向A传递数据？a. 在Vue中，组件间通信有几种？能否简要介绍一下它们各自的使用场景？4. 在CSS中，如何选择所有class属性为“my-class”的元素5. 广度优先搜索（BFS）在遍历树或图时通常使用哪种数据结构？a. 你提到了使用队列进行广度优先搜索，能具体解释一下队列在这个过程中的作用吗？6. 请解释原型链在JavaScript继承中的作用7. TypeScript中Interface与Type有什么区别？a. 能否解释一下TypeScript中interface和type关键字的基本用途？8. 谈谈你对闭包的理解，有哪些使用场景？9. （单选题）在React中，可以使用哪些方法在父组件中直接访问子组件的方法或属性？a. useRef 和 forwordRefb. useStatec. Context APId. Redux10. （单选题）以下关于事件冒泡和事件捕获的描述正确的是？a. 事件捕获阶段发生在事件冒泡阶段之后b. 在事件捕获阶段，事件从最内层的元素传播到最外层的元素c. 事件冒泡阶段从事件源开始传播到最外层的元素d. 事件冒泡和事件捕获是指同一个阶段项目经验1. 请举一个通过协调各方资源，有效推进一件事情的例子。过程中你是如何调动资源的？最后结果如何？2. 请分享一个你经历过的周期比较长的任务，比如一项科研课题或工作项目。过程中你如何维持你的动力和信心，以确保最终目标的实现？3. 你如何看待“既定的时间前一定要完成”这样的准则？请结合你所经历过的最急迫要交付的项目或事情或作业来说明。测评题总结去年十二月第一次有找实习的想法，但是没有想好找什么方向的（这时候简历基本还没有Cpp的项目），于是海投，北森是唯一给前端面的。最后也是挂了。八股文考基本不会...其他题也没有心气了直接乱答的...所以最后也算体验了一把面试，虽然是AI面..还有就是学到了基本不能海投，要专精一个方向...恰逢期末考试，于是打算期末考完寒假专心找一个对口实习。

1、 北京乐水私募基金管理有限公司 笔试题（3简答+5代码）开发岗 a) 简答1：个位数+个位数复杂度是1，个位数乘个位数复杂度是（例如，53*45，需要4次乘法和4次加法）1.问：两个n位数相加相乘复杂度分别是多少，如何降低乘法的复杂度 b) 简答3：两个火车空投下来的时候带有降落伞，掉下来的时候降落伞收起。这两个火车掉落在一条南北方向的铁路上，火车上有炸弹，当两个火车相遇的时候会炸毁铁路。只用下面四条指令设计一个相同的指令共同指导两个火车炸毁铁路（火车速度1m/s）：Go north 1 m; Go to south 1 m; Goto line XXX；if find 降落伞，Goto ...

一、项目深挖1、自我介绍2、介绍项目的背景、用户群体、使用场景、核心问题3、讲讲产品功能设计的难点、亮点、不足4、你认为的最重要的用户体验细节5、分享用户的满意度评价以及对系统改进的意见或建议6、追问：产品是如何触达用户的、做过哪些运营推广工作7、是否遭遇较大的意见冲突或团队协作冲突8、追问：如何解决的二、技能提问1、如何与团队成员进行协作2、举一个与他人合作取得成功的例子，怎样平衡和协调各方需求？3、推动项目时遇到过哪些重大挑战4、分享掌握Axure的经历，说明掌握的水平5、学习Axure时如何来提高设计水平的6、如何看待当前软件产品市场的发展趋势7、对现有产品进行优化升级的思路剩下的是北森...

1：java中的修饰符 以及他们的访问权限2：stream api如何实现懒加载的以及是如何运用的3：线性表 顺序存储和链式存储有什么优缺点追问：他们之间的插入和删除有什么区别 为什么顺序表插入 删除效率低4：观察者模式 以及举一个使用场景5：项目中 如何使用redis 做缓存的 内存淘汰策略是在项目如何选择的6：动态规划工作原理 以01背包问题具列子7：hashtable 和 concurenthashmap的区别追问 concurenthashmap 分段锁8：多线程产生死锁的条件9：hashmap 为什么查询速度快10：数组在项目中是如何用的追问：用字节数组存储 16位数据时 是如何利用数组索引和访问效率对特定数据位解析的11：快速排序的思想 实现过程12：主键索引有什么特点追问：主键索引是如何加快查询速度的 为什么插入会慢主键索引 b+树是如何工作的 这种结构为什么会提高查询效率13：多种逻辑计算会用到什么设计模式14：面向对象 的开闭原则 面向对象用到了什么设计模式15：开发中遇到的问题 会不会出现踢皮球的情况 困难是怎么解决的 处理困难时 内心是怎么样的16：实习或在学校遇到的困难全程40分钟。已老实，设计模式还是不太行 ，stream懒加载也不会

2.15 官网投递，收到ai测评，七天内完成2.21 拖到第六天完成了ai面（一个半小时）2.28 boss直聘hr联系我约了二面，之前一直以为测评挂了3.4 二面1.自我介绍2.看了看你的简历经历不太符合，怎么想投这个岗？3.对公司和岗位的了解？4.你未来的职业规划是什么？5.为什么想要做销售？6.之前的实习经历收获了什么？7.对工作地点，出差等有没有要求？8.你在校的课题做完了吗？导师是否放实习？9.你不是本专业的，对于人力资源行业的知识缺失如何弥补学习？10.对实习期的导师的性格或态度有没有什么要求？大概就这么多，面试官挺温柔的，很专业。3.5 oc 接了

面试公司：北森面试岗位：java后端面试问题：自我介绍（项目经历多练）项目中成员出现分歧怎么调解，怎样激励成员团队协作，解决成员问题后的心情；项目落地带来的优势/好处？用栈实现入队出队（具体说怎样用两个栈实现出队操作）什么是策略模式，应用场景是什么？责任链模式工厂模式模板方法模式哪些设计模式可以落地开闭原则？truncate和delete操作上的区别，对列的修改有啥不同？缓存击穿，缓存穿透，缓存雪崩怎么解决？多线程死锁？怎么解决？产生死锁的条件concurrentHashmap？NIO(select)?初始化hashmap如何选择合适的初始容量以避免更多的操作，如何使用负载因子？项目中数组的使用情况数组在排序或查找算法中的应用场景，如何带来优势？数组在内存中连续存储的特点？快排的排序过程（复习各种排序）索引：B+树的优点，哈希索引，常见的哈希算法，如何解决哈希冲突数据库聚集索引有什么特点？有哪些长期执行的计划？执行计划中遇到的困难？给你带来的帮助？

之前投过他们家AI面 然后一直没推进 今天才打来电话1.为什么想来大连2.哪里人3.发了offer一个月内就得来实习 给开实习工资 而且不包食宿 这点真的挺劝退的4.期望薪资5.秋招情况6.问我对比offer的时候看中哪些层面 然后问我是不是不太接受加班 看风评来说它家好像加班很严重 所以这也是个雷如果要面试的话就当积攒经验了 不太想去 可惜我还挺喜欢大连的

北森AI面这难度难吗？？绷不住了😅😅😂😂😭😭

前言 10月29日我参加了这家公司的面试，面试流程呢HR说后续可能会有实操过程和测评（可以接受） 一面（也应该是终面） 三位面试官，但是他们是在会议室里面试的我，也就是他们的声音很小，很难听清，三个人同时面试，40min左右，问的问的都还很基础。 后续 HR要求我参加一次测评和实操过程，测评就是大家熟知的北森测评，实操过程呢就是手写一个登录系统  没问题，这些都很简单，我本来参加了14:00的实操，但是我个人原因部门开会，推迟了30min，  然后呢，不是他们用TODESK链接我的电脑，我共享屏幕写，而是给我开了一个虚拟的windows设备，让我从一个新设备上自己搭建所有环境来完成实操任务，到...

发测评发的真的好爽快呀这面试告诉大家：至少留出来1.5–2小时的时间1.首先肯定是北森家最经典的三件套：阅读理解、图表题、图形逻辑题2.开始AI智能问答 这小AI太牛了 连我项目都能分析出来进行提问 太聪明了 12个问题还要一直追问 每个计时两分钟 把我都快问睡着了 分享一些我记得的1️⃣get和post区别2️⃣项目里sql的子查询怎么实现的（得说出来具体语句 不然一直问不停）3️⃣搜索查询算法发现查询不到数据 你怎么测试 怎么排查后端4️⃣冒泡排序算法稳定吗？为什么？（追问为什么冒泡排序相同元素不会改变顺序5️⃣测试用例设计方法有哪些6️⃣ get请求怎么传递给服务器7️⃣状态码301和302有什么区别8️⃣结合项目说说怎么设计测试数据 遵循了哪些原则9️⃣ 为什么说正交实验法测试高效3.技术问完问了一堆工作场景和个人成长问题1️⃣类似于 你是怎么通过团队合作推进有困难的项目 举例子说明2️⃣你在学校学习或者实习中的最大目标是什么？怎么实现的？结果如何？4.两个又臭又长的性格测试 不过没有那个点的快就说你不认真选的提示了 蛮快就点完了

一个想小爱同学的感觉。一问一答，强度太大了，比真人面试大，问的和简历没关系1.自我介绍2分钟限时2.问你最精通vue、react,单选3.说说typescript中的interface和type的区别分别的概念，（我不咋熟悉，框框问啊）4.说说typescript中的interface合并和type两个的概念，（不熟悉，还是追问）5.react中父组件读取子组件的属性的方法a.useRef和userforword b.usestate c.context api6.说说promise的概念7.promise的三个环节，分别代表啥意思8.根据冒泡和捕获选择正确的选项9.团队中出现踢皮球，你怎么办10.说一个你在最长的任务周期中，你是如何保证自己的动力和信心的（我说了一个内驱力，后面就逮着内驱力问）11.在做完了一个被团队踢皮球的项目后，你有啥收获12.还有问了闭包的理解啥的太多了，后面记不住了第二部分，一般公司的笔试性格、逻辑测试题（纯乱选，对我来说一点逻辑没有。）

印象回忆版 技术部分：TCP/IP 三次握手（这题库表述没问题吗...？DNS 查询过程k8s 介绍下核心组件？* 详细介绍api server和etcd* 介绍controller和scheduler的具体实现（被迫掰扯源码Web服务关注哪三个指标最重要？如何查询？* 如何看load，CPU，memory---性格评测有个坑，填空一个是“最符合”一个是“其次”。看岔按以前的“最符合”和“最不符合”填了。性格测评结束后，开始HR部分：时间进度如何安排的？举例* 中间是如何保证效率的？合作中如何协调资源的？举例* 最后达成了什么目标？* 合作中如何建立信任？长期项目中如何保持动力和信心的？举例只能说不愧是做HR业务的，后半段各种要讲故事的不好答---后面是漫长的测评题，回想起来在样题环节应该没有记时，可以去休息下。

1.自我介绍2.字典树3.索引4.join表的优化5.redis expire6.泛型擦除7.工厂设计模式8.开闭原则9.快速排序10.数组11.hashMap12.聚簇索引13.currentHashMap 和 hashTable的区别14.产生死锁的必要条件15.使用hashMap的性能优化16.设计一个多种计算逻辑的业务场景，会使用哪些设计模式17.讲一个你写过的项目，关于项目资源调度，团队氛围，个人体会等18.测评，提取文字信息，图表之类的

1.自我介绍2.18个技术问题，每个问题可能会追问2.1并查集2.2mysql索引作用与建立原则2.3设计模式，建造者模式与工厂模式区别，如何使用2.4面向对象的理解2.5hashmap，怎么使用能优化效率，初始容量与负载因子怎么选择2.6concurrenthashmap与hashtable区别，concurrenthashmap原理2.7死锁必要条件2.8redis主从复制，从结点配置的时候，如何连接主结点2.94种访问修饰符区别2.n想起来再补充3.问3个工作生活处理事件的问题4.阅读理解测评5.图表测评6.图形推理测评7.性格测评8.性格测评2结束🔚全程一个半小时左右

面试官人非常好。告诉我要转c＃我说语言只是工具，无所谓呀。1.问redis 3大问题假如redis 缓存穿透，热key你用逻辑删除处理，那在实时环境下怎么办？ 大量子线程打到数据库2.不使用分库分表呢？3.设计模式你了解吗？实际的体现。4.你怎么学习的？5.你从什么时候开始有独立开发项目的能力？6.redis 你用了他哪些东西啊？7.你拿了哪些offer？8.介绍项目。最牛的项目面试官技术没怎么问，就是纯是给予我指导，然后到后来就变成了我一直反问，问公司裁员情况，公司现在的业务，面试官现在所处的成绩，面试官给予的一些建议，公司发展状况

终面9.19主管面三法司会审hr、技术主管、研发部门总管一起面试。但是没问技术上的事情（一面也没问）主要问题集中于能不能接受加班、光学相关岗位和设备研发岗位想怎么选择。然后问了一些家庭背景。长飞光纤应该是挺喜欢家在湖北省内、性格开朗的学生。反问：网上说要常驻国外，有这样的事情吗？问完了居然反问我怎么看待长驻国外…然后解释说，公司招留学生就是想培养以后能派驻到国外开展业务，但是也不是什么人都能派出去，几年培养后选优秀的人派出去。面完以后当天下午就出了结果。hr说再发一个北森测评，做完了就谈薪。