本文主要介绍新能源车企、光伏/储能、工业自动化，电源方向，适合自动化、控制、电子信息、能源类专业。✅本人bg双非本，211硕，本硕均为电子信息专业，25秋招选手，秋招主投嵌软和硬件岗，最终拿下海康，汇川，艾诺，TCL，信捷电气，CVTE，京东方等。✅纯经验分享，放心食用，硬件面试准备，学习思路可以找我。车企相关方向✅嵌入式软件开发：ECU/MCU开发（电池管理BMS、整车控制VCU、发动机ECU）车载操作系统（AutoSAR、RTOS、QNX、Linux）、底层驱动（CAN、LIN、Ethernet、I2C、SPI）、智能座舱/IVI（Android/Linux车机系统）✅硬件开发方向：电子控制单元（ECU）硬件设计（电源管理、信号处理）、车载传感器开发（毫米波雷达、摄像头、激光雷达）、电机控制器（MCU）（FOC控制、驱动电路）、BMS电池管理系统。车企25年招的也非常多，对能力方向要求还好，华为车bu（25k+），北汽新能源（20w+，北京户口），联电(待遇按照面试能力给，学校要求低方向相关就行)、理想(C++开发、大模型算法、SDK开发，薪资给的很高)、比亚迪(3万多hc最好进的今年按照学校给待遇，c9yyds，完全看学历)、吉利(传统车企，按学校给钱面试也挺简单)、长安(按学校给待遇，面试还好不太难)、蔚来(要有经验的项目相关的)、小鹏(今年不了解）✅新能源、光伏/储能方向，对研究方向匹配度要求较高。✅光伏逆变器：华为数字能源（光伏逆变器龙头）、阳光电源（光伏+储能龙头，嵌入式软开、硬件猛猛投）、固德威（光伏逆变器）、锦浪科技、禾迈股份（微型逆变器）、首航新能源(26-30+，但是扩招700+人稳定性待商榷，具体情况看看脉脉和牛客）✅ 储能系统：宁德时代（储能电池）、比亚迪储能（电池+储能系统）、亿纬锂能（锂电池）、派能科技（户用储能）、台达电子(普通待遇，不加班955)✅工业自动化：汇川(工控龙头，大佬给的待遇最好的快40w)，ABB、发那科、安川、KUKA（国际工业自动化四大家族），埃斯顿、步科、信捷（国产竞争对手）✅新能源充电桩公司：特来电、星星充电、国家电网充电、华为数字能源、蔚来NIO Power

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等）  核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者）  2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科）  数字化转型带来价值重构：智慧城市...

法定假日不能想休就休，天天开会，感觉自己就像个被PUA的对象，仿佛公司离了我就活不下去。一旦请假，立马就有人问：“那你的项目怎么办？”这感觉真是让人心累。年假的规则也很坑，你得先把年假用完，才能动补充福利假。离职的时候，法定年假可以折算成三倍工资，但补充福利假就没这待遇了，也就是说，你得先把三倍工资的年假消耗掉，不然离职时想折算都没机会。在宁德时代，工作压力大到让人喘不过气，难怪那么多前辈骂骂咧咧地离开这里，想请个假都得小心翼翼

我们部门的工作强度简直可以用“拼命三郎”来形容。生病了也不能请假，法定年假基本上只能用来调休。周六还得来上班，开会、做PPT，周日更是随时待命。听说市场部的同事们轻松多了，工资也比我们高，真是让人心里不平衡。现在还要抓考勤，真的吐了。总之，工作强度大，天天加班，压力也不小，来的话要有心理准备哦

工作时间基本上是早上九点到晚上六点，但有时候加班到九点多，真的是“996”生活的缩影。刚入职时的那种新鲜感已经消失殆尽，感觉每天的工作都做不完，班味越来越浓。虽然我努力保证九点能下班，但项目推进得很慢，压力也不小。工作时间和工作强度并不完全成正比。虽然我从入职到现在工作时间没变，但工作密度却在增加，懂的都懂。不同岗位的强度差异也挺大的，有的部门甚至同一个小组的情况都不一样。不过可以肯定的是，大部分岗位都需要长时间加班，大家都在拼命。最近天气变冷了，早上起床越来越困难，想到明天又要上班，心里总是有点小伤感。总之，宁德时代的工作体验就是这样，既有优秀的同事，也有不少挑战，大家都在努力奋斗。希望未来...

宁德时代的工资在制造业里算是不错的，虽然时薪有点低。公司平台大，想学东西的话，能学到不少实用的技能。部门同事之间的关系还算简单。工作上还有点弹性，每个月可以有四次迟到（最多迟两小时），还有一天病假，周末基本上也不用上班，周五晚上一般也不加班，感觉还不错。通勤也很方便，周边的小区到公司十分钟内就能到，早上八点打卡，七点半起床完全来得及，打完卡就能去食堂吃饭。不过，老实说，宁德时代的工作确实挺累的，尤其是看到那些工作三四年的老员工，压力依旧很大

工作强度有点提升，除了我负责的项目，最近还被拉去参与第二个项目。每天都得处理数据，沟通协调的事情也不少，真是要学的新东西一堆堆的。上班时间基本是早九晚六，有时候忙起来，晚上十点才下班，周五和周六倒是能早些下班，算是个小福利吧。不过，有件事真是让我哭笑不得。因为工作需要频繁打电话，我的手机卡居然被封了！知道的人都知道我在宁德时代搞电池，不知道的听了可能以为我在缅北搞电诈呢。为了重新认证，我的卡还是用家人的身份证办的，结果二次认证根本搞不定。打10086客服，结果说我电话被管控，联系不上。用中国移动的APP去联系客服，登录时又说手机号异常。最后还是通过10086公众号找到投诉通道，投诉后才有人联系...

听说宁德加班严重 研究院这边咋样呢还有地理位置租房方便不 看到之前的帖子说24年可能有宿舍是真的吗😂

宁德已经签了，分到润智做测试开发，具体工作内容面试的时候也没说。可以请问各位前辈，可以说说加班强度和需要学习的技能吗？

我的年薪在22-24万之间，工作节奏确实快，项目推进的时候，大家都得加班，尤其是临近交付的时候，压力很大。不过，团队氛围还不错，大家都是年轻人，互相鼓励，偶尔也会一起吃个饭，聊聊天，缓解一下压力。总的来说，有好有坏吧，很累但是赚的多，福利也不错

这里真的很卷。入职后，出差占了我80%的时间，基本上就是在基地里拼命干活。加班是常态，平均每个月得加140个小时，没时间摸鱼，腿都快跑断了。如果你有双休，同事可能阴阳你，而且很多信息都不太灵通，培训也很简陋。不过钱到手还是挺实在的。总的来说，就是事多钱也多

想问一下有没有宁德时代做热仿真的，氛围和加班强度咋样呀都？

首先，工作方面，我依然觉得这里是个很棒的学习平台。除了我负责的那些硬技能，软技能的提升也不少。虽然我们在不同部门，但资源共享的机会还是挺多的。公司周边还有很多好吃的，特别方便。至于加班嘛，宁德时代的工作节奏确实挺快的，加班也蛮经常的，但是我觉得也有锻炼自己。

宁德时代智能化系统控制/开发工程师怎么样，给的8750*2，有大佬了解没，面试说的是做plc，我没太了解过plc控制这种岗位，宁德时代太累了肯定干不长时间，这种岗位干几年将来跳槽好跳不

首先，得说明一下，我的感受主要是基于我所在的部门，不能代表整个公司哦，大家别横向对比。刚入职的时候，确实有个瓶颈期，要慢慢熟悉行业知识和公司流程。但一旦过了这个阶段，开始接触业务后，感觉自己每天都在飞速成长。CATL提供的资源很丰富，不管是客户、供应商，还是同事和领导，感觉自己每天都在吸收新知识。关于加班，很多人问我，我觉得还好，生活还是能兼顾的，网上那些夸张的说法我就不太了解了。公司有免费的宿舍，想要更高生活质量的可以选择外租。上下班也挺方便的。至于饮食，公司餐的性价比还不错，吃多了可能会腻，但总的来说，还是能接受的。

想问下大家宁德时代上海研究院怎么样，加班吗测开岗

首先，办公环境还不错。产线都是机械化操作，基本上不用你亲自去注液或者化成。不过，研发那边就不太好说了，粉尘和碳灰可不少，测试验证的地方可得做好心理准备。团队氛围上，同事之间关系还行，大家都能聊得来。但高层之间有点小心机，部门内的合作还算顺利，部门外就不太好。工作强度嘛，上班时间长，压力大，时间紧、要求高。最后，管理风格重事不重人，更关注目标和结果。