之前网申了，但是不知道为什么显示重复投递，所以就在国庆前的宣讲会投递了一次，14号接到电话约面内容:都是根据简历问的1.rtos的通信方式，一部分源码，优先级翻转2.spi，i2s,wifi3.m3内核4.bootloader剩下有点忘了，总体感觉不错

技术一面： 整体感觉下来是偏聊天+技术总时长：1h左右自我介绍+项目介绍（15min左右）面试官提问：1、为什么出国？2、询问实习经历，从手表的防水失效当中都收获了哪些经验？反推到设计端，你觉得设计端需要注意什么从而去避免这种失效？3、挑一个你觉得最复杂的尺寸链来讲一讲，公差带是怎么给的，为什么这么给（主要的回答思路还是从供应商加工能力+cpk值＞1.33+几个不同的尺寸链耦合）4、现在让你优化这个电机的结构设计，你会怎么优化？（分轴段设计，把骨架油封和轴承放在不同轴段上）5、接下来的规划？反问：1、结构算核心部门吗？2、对新人的培养计划？3、觉得还有哪些地方可以再做提升？技术二面：1、英文自我介绍2、技术中心负责人让我挑一个最熟悉的项目然后用英文介绍3、问了下有没有女朋友，家是哪里的，目前有别的offer吗（我说没有别的offer，基本都是在横向中）二面结束，显示通过，已经收到测评

1.自我介绍 2.用过的高速接口有哪些？ 3.IIC可以接多少个从设备，为什么一般不会接这么多？ 4.IIC时序？ 5.LDO的效率怎么计算？ 6.LDO的PSRR指的是什么？ 7.buck和boost的损耗主要发生在什么地方？ 8.画过PCB嘛？ 9.SPI应用场景？ 10.IMU原理？ 11.对电源拓扑研究的有多深？buck电路原理？ 12.工作地点考虑？ 13.用英语介绍一下你的学校 14.准备考公考编、央国企这些吗

1 自我介绍 2 有没有硬件开发相关的知识 3 深挖简历，介绍项目 4 问项目里画过的板子，选型layout 5 flash 用的什么类型，用什么协议，spi、usb2.0用哪几根线，usb 的我忘记了其实就 D+和 D- 6 Ldo 和 dcdc 的区别，有什么理解 7 信号阻抗有什么理解 8 232 和 485 有什么理解 9 单片机外接屏幕通过什么传输

如果是搜索到这篇文章，说明你非常优秀，已经通过了一轮或多轮技术面试，距离梦司的offer就差“临门一脚”了。由于技术和专业知识在之前的面试中已被充分考察，这一轮主管面或 HR 面的技术问题会相对较少。事实上，不论是主管还是 HR，都可能对具体的技术细节不再熟悉，因此更看重的是你的综合素质和与公司文化的契合度。这一轮面试通常以开放性问题（Open Question）为主，涉及简历之外的细节。他们会更加关注你的个人能力、经历、做法以及观点，全面考察你的素质。建议从实际出发，自信大方、真诚沟通，努力展示自己最好的一面。如果应聘的是技术岗位，表现出对技术的热爱和积极态度，并保持前后一致的回答尤为重要。...

本来投的硬件开发，结果HR看我简历推去了光电部门，今天面完满脑子都是“smooth fresh atmosphere”Walk in farm 整理了详细面经+我的社死瞬间！ 总结1️⃣自我介绍 两分钟2️⃣项目细挖（是部门的技术人员）3️⃣对歌尔的了解4️⃣是否接受山东岗5️⃣英文测试6️⃣反问 英语面试：我的“大型语言失忆现场”这部分我能抠出三室一厅！本来知道有英语测试，提前准备了专业介绍、对公司的看法，甚至连山东旅行都备了…结果栽在“突发追问”上！- 转折点：面试官问“是否接受山东岗位”，我刚说“接受”，下一秒直接切换英语：“那你怎么平衡工作和生活？”

歌尔声学股份有限公司 硬件开发工程师 面经通过校园招聘收到的面试电话，通知我写一份网上性格测评，第二天进行现场一对一的面试，由于想在青岛进行研发，所以给我面试的是青岛硬件开发主管，首先给我看了PPT，介绍了主要工作内容和培训，然后问我会什么软件，对于PRO-E这些软件的使用情况，随后问了问家庭和学业情况。问题整理：1：是否学习过相关的软件2：对于pro-e有怎样的了解3：大学期间做的项目具体情况4：家庭情况（父母在哪里工作？他们支持你离开家乡工作吗？家里多少口人等）5：未来职业规划6：你还有什么问题想问的歌尔2025届校园招聘进行中【企业介绍】国家重点高新技术企业，主要从事声光电精密零组件及精...

在秋招提前批，对面试还处在懵*无知的状态时，有两场面试印象还挺深，分别是技术类和非技术类问题：歌尔精英计划：我一个做嵌入式的被分到只用Java的流程与IT部门被五个领导拷打，其中问我“软件开发的设计模式了解吗？”我心想我是八股选手啊，然后什么工厂、单例、建造者就往外背，回答完后，领导很开心的追问“那你分别介绍一下，你的每一个项目里，都用的什么设计模式吧”，然后整段垮掉；汇川联合动力：二面HR面，最后反问阶段我寻思让HRBP评价一下我的面试吧，结果她：“我不知道是因为你接了外屏还是在作弊，反正你的摄像头没有正对着你的脸，让我感到不舒服”，但实际情况是我的笔记本（2020款Y7000P）没有摄像头，我是临时在会议室找来一个USB摄像头放在电脑右侧了，然后第二天喜提人才库；再补充一个不是我遇到的：中国移动面试我前面的女生（没错就是那个很漂亮我还加了微信的），面试的岗位应该是流程经理，面试官先问了设计产品流程的基础知识，然后说“那你讲一下美容美发产品的设计方案吧”，这题换我我直接躺

一二面推得很快，面完就没后续了，估计是没hc一面是技术面，问的项目，穿插一个英语口语对话二面是主管面，问的比较宽泛，优缺点，成就感的事等等，薪资意向，是不是山东人

上午歌尔之翼的一面：1.自我介绍2.项目挑最满意的一个讲3.项目中遇到的困难和解决方案4.蓝牙部分如何实现5.未来如果大部分使用c/c++开发硬件驱动，是否能接受大部分和项目相关，无手撕代码，30分钟左右

1.自我介绍2.Linux常用的命令3.JVM内存模型4.类加载机制5.垃圾回收算法有哪些？6.垃圾回收器呢7.Spring，MyBatis都有哪些注解？8.InnoDB的底层数据结构是什么？（这块确实有点没绷住，之后就问B+树，应该是想问索引的底层数据结构）9.索引失效问题10.SQL调优，拿到一个慢SQL会怎么思考去调优11.Redis单线程模型12.Redis的淘汰策略

公司：歌尔 岗位：人才发展这是二面问题：1.自我介绍2.为啥面人才发展岗？3.身边有没有同学慢就业缓就业？4.怎样看待这个现象5.如果你是学校领导，你会咋做？6.你觉得自己的协调能力咋样？7.职业规划8.反问

歌尔 嵌入式    一面 xv6的启动过程介绍BLE和经典蓝牙的区别为什么arm不需要BIOS介绍实习2PKI Server的实现过程座舱的芯片的功耗多大FreeRTOS和x86系统的区别哪里人反问汽车电子 autosar蓝牙数字钥匙 UWB 建全工作二面 n * 14三年新人保护期晚饭餐补综合待遇上海刚成立的部门，做auto相关的面试跟谁[笑哭R][笑哭R][笑哭R]hr说不加班 薪资一般 A不动 base n ✖️14 餐补20 三年新人保护试用期前3个月8折 后3个月 9折不加班 8.30 到5.30

电话一面：面试管简单了解一下情况，介绍一下项目，问了英语口语好不好，然后说一周内安排面试。技术面：1、为什么LDO不会产生纹波，其实面试官就想让我说开关电源和LDO的区别，但我理解错了，说了一堆LDO的原理，后面面试官提醒后又说开关电源和LDO的区别。2、电路的功耗怎么考虑的，PCB用的几层板，每层的作用。3、项目中的参数如何确定，为社么选用这款ADC采集，精度、灵敏度是多少后面都是从项目出发的问题和反问了，整个流程大概25分钟左右，面试官态度也很好

公司：歌尔 岗位：人才发展面试问题：1.自我介绍2.为啥来面一个和之前实习差别很大的行业和岗位呀？3.家是哪的，几口人4.对人力了解多少5.你是怎么理解人才发展的6.你觉得这一个业务和其他的有什么区别7.现在有一些指标，要明确他们的权重，你会怎么做？回答：层次分析法、回归、结构方程。同时也可以考虑组态关系，不看权重8.对歌尔的了解9.来过潍坊吗？回答：潍坊饭挺好吃的10.反问

详细的流程记不清了，二面后挂首先是hr电话面，了解下个人情况，没几天后技术面具体问题如下：1.自我介绍2.拿出一个项目详细介绍，会根据项目进行提问3.对仿真的看法，是否有用，未来的发展4.AI对仿真会有帮助吗，会有深层的突破吗，如果能给仿真带来突破的话，你认为会是哪些方面的5.熟悉的材料介绍一下6.英语水平如何，客户大多为国外的，开会会用到7.有做过拓扑优化吗8.对加班的看法9.个人发展规划10.介绍一下自己的性格特点

之前投的提前批，没消息。上周打电话联系主管面问了项目，看我简历上有合适的项目，推给了主管面加了微信，问了现在面的流程是歌尔之翼。主管面维信13min2v1自我介绍项目1结构，原理，面试官说我好像做过传统风机与这个的区别项目2驱动原理，提到了日本的超声波马达区别悬臂梁应力分析试驾均匀载荷，那端应力最大反问问了工作地点在哪里，潍坊

base潍坊一面线上，20min，四个面试官，但是他们不开摄像头自作介绍技术- static关键字作用- mysql索引好处和缺点- 双向链表结构- 重载和重写的区别，子类重载返回值和父类一样吗- redis数据类型闲聊- 想去哪工作- 想不想考公- 个人优势和缺点- 软件研发步骤- 软件开发有哪些核心角色，你倾向于哪个角色- 了解歌尔吗反问- 周末前给反馈，大概率没二面（这听上去怎么这么危险呢....）

双非本硕211，研电赛本科生电赛挑战杯互联网+在内的省级科研竞赛十余项，奖学金若干，专利一项（第一发明人），无实习，项目三段。经纬恒润（天津 FPGA工程师）8.16通知准备8.20一面 ：面试流程：自我介绍+项目总结。面试官着重了解你掌握的技能有哪些，面试体现出自己的自信，尽量把自己做过的项目，用过的协议、代码逻辑描述的详细一些，体现出自己的工作量跟能力就好。收获一般~8.21 笔试。FPGA相关的填空选择，无编程。8.29通知准备9.6 二面，制作自己最高水平的项目PPT ：面试流程：自我介绍不再需要，直接共享PPT，PPT还是只要能体现出自己的工作量跟能力就好，把技术细节描述清楚。因为我的项目PL、PS两部分都做了，各类协议各类高低速接口都有涉及到，面试官夸了一下，所以与二面的面试官交流起来还算愉快。问到的问题有：PL（FPGA）端设计思路（数据流向）？时序优化做过吗、怎么做的？MIG IP核的交互时序？PS端DMA应用程序的设计？项目中遇见的最大问题？怎么解决的？（应该是还有，但是我有点记不得了~） 剩下就是反问环节。有一定收获。oc，拒歌尔股份（青岛 硬件工程师）9.10  HR电话面主要问了个人情况，学科竞赛、论文专利发表、成绩排名、有无挂科等。9.12  技术面因为研究生主要是做的FPGA开发，与硬件开发相关的只有本科的竞赛经历，面试官了解这些情况后针对性的对本科经历进行了提问。众多比赛中选一个自己比较熟悉的作品介绍（选的本科电赛）作品的硬件结构都有哪些组成，怎么设计的？各部分具体参数是多少？电压多大的？电容多大的？为什么？作品的电源树是什么样的？作品各部分电压分别是多少？怎么分配设计的？STM32的芯片电压是多少？PCB画板一般画的几层？注意事项？在这个作品中绘制了哪部分电路？硬件设计过程中遇见的最大难题是什么？怎么解决的？介绍Openmv是一个什么样的模块？怎么使用？模拟电磁曲射炮怎么识别目标的？电磁炮的原理是什么?舵机怎么通过32控制的？学生工作有没有参加过，具体什么职位？学生工作最大的收获是什么？团队中出现不同的意见怎么办？性格怎么样？整个面试时间持续了40分钟，全程都比较紧张谨慎，因为本科竞赛实在过去太久了，有些技术细节现在模糊了，但面试管人很好，比较会调节气氛，STM32的芯片电压应该是1.8-3.2V，我回答5V，这里的回答出了差错，他打趣说时间太久忘了也没关系。9.14  测评、通知进入定薪环节，提交材料。10.1收到offer数据通信科学技术研究所（兴唐通信科技）（北京 FPGA工程师）9.18 通知20号线下面试一面：看的面经说一面是HR面，不会讨论太多技术内容，真正面试时却是三个技术组的人员，这里多少有些出乎意料了。面试流程：自我介绍+项目总结+提问。问到的问题有：项目逻辑？工作内容？FPGA用什么软件开发的？工程通过什么方式在板子上运行？PS端跟PL端的关系？怎么仿真的？ZCU102的芯片型号？资源有哪些？资源优化做过吗？stm32单片机最小系统组成？pcb画板流程？元器件封装怎么实现的？Petalinux定制的Linux内核版本？设备树文件用的什么语言？语法是什么？c跟verilog哪个用的多？（面的FPGA岗位，他们跟我说用的C多，懵了）信号采样提前怎么处理？SPI、IIC、UART任选两个介绍？平时怎么进行接口设计的？公司了解?整场面试持续40多分钟，体验感极差。三个面试官没一个懂FPGA的（AXI竟然不知道），问的跟FPGA开发完全无关的内容，问题全奔着嵌入式开发去的，给我的感觉他们想要的是一个能够进行接口开发的嵌入式软件工程师，真的很无语~诺瓦星云（西安 FPGA工程师）9.12下午通知笔试，笔试时间两个小时，限制晚上十二点之前完成。笔试难度很大，有且只有六道代码题，提供的编译器难用，建议手写，时间很紧。9.18通知20号线上面试自我介绍+项目介绍，问的问题非常的全面~项目逻辑？PL（FPGA）端设计思路（数据流向）？时序优化做过吗、怎么做的？介绍MIG IP核的交互时序？DDR4读写控制逻辑怎么实现的？异步FIFO深度设计？读快写慢不用特殊关注，读慢写快有溢出风险，可以通过计算得到合理的异步FIFO深度项目几个时钟域？跨时钟域传输方法？（单bit，多bit，快到慢，慢到快）AXI分类，区别，特点，都适用于什么场景？FIFO传输每次burst多大，你每次利用DMA传输的总数据量多大？每次burst多少？项目中遇见的最大问题？怎么解决的？滤波器的原理CIC滤波器的设计思路FIR滤波器的关键参数配置？输入输出类型有哪些？（这个没回答上来）应该还有几个八股问题，记不太清了，但是都是伴随着项目问的，不会凭空去问面试了28分钟，面试官几乎全程输出，但是问的问题都非常的好~能抓住技术细节进行提问。国家电网南瑞集团（中电普瑞）（北京嵌入式硬件工程师）10.9号通知10号上午面试一面：三个面试官加一个HR。按要求从学历专业、主修课程、课题方向进行自我介绍。三个面试官主要围绕项目从不同方向进行提问（我的是硬件、嵌入式、FPGA），印象比较深刻的是问我单片机跟FPGA的差异，整个过程问题问的太多而且很碎这里不再细说了，持续40分钟~10.11通知10.15左右去昌平线下复试，电话告知能给到的薪资是多少，给户口，需要自己考编制，面试两天后出结果，两个工作日内要跟他签三方。感觉好急~二面：一个HR加一个南瑞高管，问了毕设课题以及完成情况，国产FPGA跟国外FPGA差异性，对南瑞公司都有哪些了解。从你的专业角度说一下为什么报这个岗位，是否了解或者有参与过关于电力电气方面的研发工作，还有实习情况等。反问：为什么不是等在国网报名、通过国网考试了再签合同，而是现在跟公司签合约?不按国网正常招聘流程走。HR:公司法人是个体，不是国网。签了临时合约以后，你可以参加十二月份的国网考试，而且很大概率是能拿到编制。反问：去年通过率是多少?HR:   去年百分百，但是户口需要向国网申请审批，不敢确定百分百能拿到后面提了期望薪资。已oc，拒了军事科学院国防科技创新研究院10.25通知10.26晚上面试：三个面试官一个HR，态度没得说，所有老师都很温和，不急不躁的非常尊重人。还是围绕项目问问题，无八股，问题回答不上来会拆解问题循序善诱。11.1通知二面个人原因提前终止面试~中电科思仪10.30号通知下午面试：半带滤波器作用、CIC滤波器设计思路、DDR4最高使用频率、DDR4边读边写怎么设计、DMA及周围模块时钟复位设计、zcu102的系统资源、资源使用情况、资源优化做了哪些已oc