技术一面： 整体感觉下来是偏聊天+技术总时长：1h左右自我介绍+项目介绍（15min左右）面试官提问：1、为什么出国？2、询问实习经历，从手表的防水失效当中都收获了哪些经验？反推到设计端，你觉得设计端需要注意什么从而去避免这种失效？3、挑一个你觉得最复杂的尺寸链来讲一讲，公差带是怎么给的，为什么这么给（主要的回答思路还是从供应商加工能力+cpk值＞1.33+几个不同的尺寸链耦合）4、现在让你优化这个电机的结构设计，你会怎么优化？（分轴段设计，把骨架油封和轴承放在不同轴段上）5、接下来的规划？反问：1、结构算核心部门吗？2、对新人的培养计划？3、觉得还有哪些地方可以再做提升？技术二面：1、英文自我介绍2、技术中心负责人让我挑一个最熟悉的项目然后用英文介绍3、问了下有没有女朋友，家是哪里的，目前有别的offer吗（我说没有别的offer，基本都是在横向中）二面结束，显示通过，已经收到测评

总时长：50min左右流程：自我介绍（2min左右）项目介绍（20min左右）面试官提问：1、在海康机器人的实习内容，针对门架的晃动是怎么改进的，为什么这么改进，为什么一开始没有采用这样的结构，有落地么（只是在模型上改了，实际落地没有不知道）2、钣金的折弯半径是多少，表面处理是啥，是中性盐雾还是酸性盐雾，中性盐雾48h相当于多久的使用寿命3、3C产品的防水失效分析是怎么做，对于失效的产品，后续是如何改进的，手表主体的材料是什么，有没有什么表面处理的要求4、接下来是询问RM的工作内容。传动方式的对比，同步带选型的流程，电机的选型流程5、电机的防水性能？骨架油封的选型6、之后面试官没啥想问的了，就跟我说还有没有他没问到但是我还想展示的内容，我就讲了一下弹仓的动力学仿真和轮组的拓扑优化反问：1、一共几面？（后续还有HR面和综合面）2、校招生的岗位分配？（看自己的意向度以及试用期表现综合分配）3、有什么建议？（没什么量产经验，对模具知识了解一般，但是面试官也表示理解）

总时长40min左右我提前10分钟进会议的时候面试官已经在里面了前17，8分钟：介绍项目后20分钟左右：面试官提问1、spcc这几个字母是什么意思，除了spcc还知道哪些？海康那边实习的时候用的什么硬化程度的钣金？表面处理工艺？使用场景？2、知道单悬臂的电机么，为什么不用单悬臂？轴承的配合选择？为什么不是两边间隙？（应该是考察对于轴承系统的理解）3、超弹性仿真有用到哪些参数？怎么来的？（当时真的绷不住了，因为也没算过，所以直接说的问的供应商）4、怎么验证拓扑优化结构的正确性？做个受力分析反问：1、加入之后主要是做哪些工作，有哪些需要注意的地方？2、后续流程？（听HR安排）

总共就30min，跟之前面试的几家公司比，压力小不少前20min：介绍ppt里的项目后10min：面试官提问（如果让你重头来看，你觉得还有哪些地方能做改进？动力学仿真的时候刚度系数是怎么算的？阻尼系数，指数等等是怎么确定的？为什么？）反问：1、觉得还有哪些能提升的地方答：项目的广度有了，做的也挺深入，如果能更深入一些最好2、后续流程怎么走？答：听HR安排，面试之后3——5天会有反馈更新：9.13看的时候HR面也通过了

如题，当收到面试邀约的时候，直接去offer  show上面看一下对应岗位的薪酬是否符合自己内心的期望水平，如不符合，就可以狠狠放松了😋😋😋

面试时间：40min岗位——结构工程师1、自我介绍2、为什么选择出国而不是选择读研？3、开始介绍实习和项目4、开始拷打实习：做钣金设计的时候考虑了哪些方面？你们这个产品的防水性能是什么等级的，做防水失效的时候采用了哪些方法？采用的是什么PCB？压装热敏胶用的工况是什么？为什么采用这种工况？6、自评一下优劣势7、反问：还有什么值得提升的地方？答：做的都是单点单向的事情，对于项目只是有一个大概的了解，做的还不够深入，还需要从很多方面努力，结构工程师不只是单独的画图，后续工作会涉及多方面的耦合（这个时候就知道肯定挂了）总体来说没有太多的技术问题，是技术+聊天的类型，感觉面试官应该不是做技术的，类似于部门领导之类的角色，且全程没有问关于RM的问题

想问下一般大家简历评估都要多久时间啊