许多同学一提到面试就头大，其实，虽然不同岗位具体的要求和职责有很大差异，但整体上面试官的考察都可以集中在三个共性方面： 1、 专业知识●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开，也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。2、专业应用●在技术类特别明显，这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求，你需要运用多个技术知识，来提供一套解决方案。●而非技术类的如果是市场方向，可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案，一般来说面试官选择的问题不会太宏观。●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点，评估你解决方案的可能...

不是吧，面试都这样了  

如图。有类似情况的大佬吗，怕是钓鱼邮件还没敢点开 发件人显示为字节跳动招聘 • **********     

1.自我介绍2.业务介绍3.长链路需求如何保证质量？回答了几个可能的答案，比如沉淀各种造数文档，加快造数提升效率但是看她反应应该是没有回答到她想问的点子上（进步是没有像以前一样吟唱，而是反复询问她是不是回答到了她期望的点，并及时调整，可能不是最佳答案，但至少擦了边吧）4.你为啥离职？下一份工作想要找什么样的？5.在前司有感觉什么成长？6.反问总结：长链路需求如何保证质量这个问题可以沉淀一下；小公司基本没啥代码考核