实习之前，我从没想过，一份日报竟然能成为我每天压力的来源。入职的第一天，前辈带我熟悉流程时就特别强调：“日报要认真写，领导每天都看。”我当时还没太当回事，心想不过就是写写今天干了什么，明天准备干什么，最多再加两句遇到的问题，应该很轻松。直到我真正开始写日报，才发现事情没那么简单。日报的格式是固定的，内容却没有明确边界。写少了，被说敷衍；写多了，又被批评啰嗦。每天下班前的那二十分钟，我都在反复斟酌每一个动词，用词要准确，语气要稳重，还要体现出条理和进展。尤其是进度部分，写快了像假话，写慢了又显得效率低。写问题要突出重点，但不能让人觉得你能力不够。写计划要合理，但不能让人觉得你安排不紧凑。那段时间...

大中小厂投了半天了，连面试都约不到，至今仍然是处女面怎么办😭

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...