在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

现在还是0offer 好焦虑

boss上100多个沟通（大中小都有），只有10个不到要了简历...一个面试也没有。小东西想请大佬们看看，求指点，是不是项目太简单了。目前背完了八股但是leetcode100还没怎么刷，我自己有点想笨鸟先飞，哪怕是个中小厂实习也好。。绝对没有急功近利的意思，听劝，  求亲喷

马上就要进入下半年了，26届秋招也要开始了。最近几年就业越发艰难，all in一条路很可能最后一无所获，所以两手准备很正常。其中秋招和考公应该是最常见的两条路，我自己也是这两个选项。正好自己和身边朋友有一些成功经验和失败教训，主要是毕业这一整年的时间和精力安排（包括毕业论文），分享给大家，希望有帮助！p.s.考公不仅仅是国考省考，还有选调、事业单位、人才引进也算【省流版】首先的首先，要想清楚，自己更倾向秋招和考公哪一个，哪怕其中一个意愿多出0.00001都可以，一定要有一个明确的答案，这决定着整个毕业年的策略是怎样：1、如果更倾向考公，那么秋招一开始就集中找工作，签个保底offer，然后就把精...