某家AI芯片厂，一面二面都很顺利，hr面给我挂了。面试聊的都是职业规划 base选择之类的。聊到薪资，对方问是不是在看20-25的机会，我回答说我忘了boss上的范围了，问她boss上的范围是多少，对面就直接说之后再聊薪资了，其实boss上是15-30，我想看看对方反应然后再要价。后来hr吊着我两天给我挂了。我对这家公司抱有很大期望，也是唯一一家走到hr面的。那两天要好的老师问我工作找得怎么样，我很高兴地说终于找到工作了。结果来这么一下，感觉整个人一下就没了心气了。其他地方看见有人说，他之前社招在这家做也是16-18k，我这两天就一直在想，是不是当时20-25说高了呢，如果一开始就咬定是16-18k，是不是就能过呢，春招是不是就可以圆满结束呢😢

这个薪资结构还能去吗？基本工资28%项目津贴36%绩效30.0%福利补贴6%先是面试过了（面试感觉急急忙忙的，啥也没来的及问）一天又一天的拖了3天，然后中间说要按某个基数给交社保公积金啥的，所以给不到原定的薪资，要降个400块左右，扯了一大堆，我问hr就一直重复说什么政策啥的含糊其辞咬死这个一个一直说，说的我就很忐忑这工作，聊完又是拖一天才发offer，然后就发这么个薪资结构的offer我个人感觉这个offer的结构非常离谱，就我之前干的外包基本工资也最少占了70%，这个一堆东西加起来凑出来的我个人觉得太离谱了。大家觉得怎么样？

有没有面过这个的一面通过，二面让我线下，有没有申请线上二面成功的二面难不难，公司值不值得去0Offer，救救孩子吧

一、最开始的问题（为什么不加锁不行？）你最开始的代码是这样：java运行 public Result createVoucherOrder(Long voucherId) { // 查询是否买过 int count = query().eq("user_id", userId).eq("voucher_id", voucherId).count(); if (count > 0) { return 已买过; } // 扣库存 // 创建订单 } 高并发下会发生什么灾难？两个线程同时进来：线程 A：查 → 没买过线程 B：查 → 没买过两个线程同时通...