笔试是发word，写完返回给hr一面：(技术面）1.为什么选测试不选开发2.如何进行测试用例的设计3.出现大量的重复测试用例怎么办4.为什么要做测试，做测试要哪些素养5.公司没有自动化的业务，能否接受纯测试6.如何判断是前端还是后端bug7.postman和fiddler用来干什么8.有的人认为测开比开发轻松，你怎么看9.介绍你的项目，你对项目做了哪些测试?10.你的项目有哪些bug11.游戏测试和软件测试区别你玩游戏吗?你在游戏里遇到过哪些问题?12.分析一下出现这些问题的原因13.测试时间不够了，你要保证项目质量，你该怎么办(压缩上游时间 抽调人手 自动化工具进行回归测试风险报告测试用例改进14.你的抗压性怎么样后面二面是hr面，

听说部分互联网厂的员工在工位上猝死可得5倍年薪赔偿？ 我发现互联网还有献祭流这种玩法啊。假如生命只剩5小时，我建议4个小陪伴父母，半小时自己去买点好吃的，剩下半小时直接打开mac开始办公。来吧，互联网职业生涯的最后一舞！ 互联网这个版本的强度还是太超标了啊！ 至于为什么会猝死你别管。#牛客AI配图神器#

今天休息 小学了一点点

每年毕业季，当名校光环与顶尖学历在招聘市场上占据聚光灯时，数以百万计的双非院校毕业生正面临一道隐形的壁垒。他们不是不努力，而是在简历初筛阶段就屡屡被系统关键词过滤，在面试环节因“学校没听过”而被面试官轻描淡写地跳过。但学历的起点从来不是终点——2026年的今天，农历四月十一，距离新一届秋招还有三个月，正是复盘与行动的黄金窗口。本文整理了一位在三年间投递近500份简历、经历200余场面试的双非毕业生的实战经验与教训，剔除鸡汤与玄学，只讲可复用的策略与底层逻辑，希望能帮助同样处境的你，把“劣势”转化成独特的“差异化优势”。一、求职前的三大认知重构撕掉“双非”标签，但别逃避“筛选规则” 很多双非毕业...