怎么看待跳槽是涨薪最快的方式？应届第一份工作建议干多久？
怎么看待跳槽是涨薪最快的方式？应届第一份工作建议干多久？
Yt回复：
一、跳槽涨薪的“黄金时代”
过去十几年，跳槽涨薪是一种常态。
有些人涨50%，有些人直接double。这种涨薪比例，催生了一种心态：
不要给我谈管理，我不会转管理
不要给我谈股权，反正我待不久
一年两年，干满就换
有了这家公司的薪资流水，下一次换工作就会涨
于是，频繁跳槽成为了一种“聪明”的选择。
二、频繁跳槽的后果：简历半页纸都是公司
我见过很多朋友，两年三跳。整个工作经历十年，半页纸都是所待的公司。
有时候他们还问我：“king老师，这里中间有没有一些可以删掉的？”
我说：这都是你自己干的事，你怎么可能删掉？
社保经历十几段，简历里半页纸都是公司名字——你想删？你往哪里删？
三、30岁以后，换工作会非常非常难
到了30岁以后，你会发现换工作越来越难。
一家公司，除非它特别缺人，但凡有其他候选人——有个两年三跳、没有一段工作经历超过三年的——这家公司会非常谨慎地用你，基本上是不会用的。
即使它对你特别信任（但你这个过程也不可能让别人特别信任你），因为没有什么可以信赖的东西了。
四、你除了几行代码，还有什么？
你对一个行业，可能除了会的那几行代码（Java也好，C/C++也好），连同行业属性都没有。
行业的标准是什么？你所在的行业在干什么？你可能都不知道。
你只能说：“我是干C++的”或者“我是干Java的”。
就只有这样。
五、AI冲击下，只会代码的人最危险
在这种情况下面，再加上AI的冲击——你单纯就会那点代码，随着你年龄增长，没有行业属性，你在AI面前完全不够看。
这个观点，我在19年、20年的时候就跟大家讲过：
第一段工作，要么别去，要去至少待个三年。
最起码最起码待两年。
六、为什么第一份工作要待三年？
第一份工作，至少让你从一个普通的学生，转变为一个职场人员。
学生心态和职场心态有什么区别？
学生心态：以“学”为主。我去这家公司，能学到什么东西？
职场心态：以“产出”为主。我需要干出一些东西，有成果、有产出，才能有升职、有机会。
这个转变，很多人适应不了。
从小学、初中、高中到大学，所有的结果都是通过考试出来的。突然一下转变为一个任务、由结果产出的模式——很多朋友适应不了。
七、干满三年，做到一次劳动合同续签
我建议：第一段工作，干满三年，做到一次劳动合同续签。
这样你慢慢能够在这家企业里面——一家企业招一个应届生，也是把你当嫡系培养的——慢慢去转变出来。
你能够在这家公司负责一两个产品，让自己独当一面。
慢慢你就会体会到：原来他是这么回事。
八、总结
跳槽涨薪的时代过去了。过去跳槽涨50%、翻倍，现在不是那个逻辑了。
频繁跳槽的后果很严重。简历半页纸都是公司，30岁以后换工作会非常难。
公司会介意你的跳槽历史。除非它特别缺人，否则有其他候选人，不会选你。
只会几行代码，在AI面前不够看。你需要有行业属性、有产品经验、有解决问题的能力。
第一份工作，至少待三年。做到一次劳动合同续签，让自己从一个学生转变为一个职场人。
学生心态 → 职场心态：从“我能学到什么”转变为“我能产出什么”。
你现在还年轻，不要把自己变成一个“职业跳蚤”。
在一家公司沉下来，干三年，负责一两个产品，让自己独当一面。
那时候你会发现，你的简历、你的能力、你的眼界，都完全不一样了。
