现在找工作，会点AI真的太吃香了。不用懂复杂算法，会用就行。比如用AI写文案、做总结、处理数据，用AI工具做PPT、画示意图、整理信息。能把AI当成效率神器，快速完成重复工作，老板都会眼前一亮。不管什么岗位，会用AI提效、会prompt、会借助工具解决问题，都是现在求职的硬加分项。

我为什么又提这个词了呢，因为我也是拥趸之一。前两天在抖音上刷到了“夜深忽梦少年事”系列，大概写自己十几二十岁时无限风光，现在却是普普通通打工人，感叹自己的落差感，其实大部分视频都是正常的，但讲着讲着就变味了，像去年的“我想离开浪浪山”“误闯天家”系列一样，原本应该是给刷到的人提供的疗伤空间，最后却莫名其妙变成了一些人的表演场。这些人披着真诚、自卑、释怀，甚至批判的羊皮，实际上是在隐隐攀比，试图获得更多流量和认可，写自己的无限风光，就一定要比所有人都耀眼，写自己现在是芸芸众生，也一定其实是人中龙凤，但表现出不甘心。这就变成了一种非常典型的矛盾：一边否认优越，一边又在证明优越。所谓“反优绩主义”的...

没有，无论是hr活跃度还是面试，都没有12月多

1. 请做一个简短的自我介绍2. 请举例说明在 C++ 多线程开发中，如何安全地管理共享资源** 核心原则是： 优先减少共享（消息传递/线程本地存储） 必须共享时明确同步原语（mutex/rwlock/atomic） 使用 RAII 管理锁，避免异常路径泄漏 控制锁粒度，规避死锁（固定加锁顺序） 典型例子：多线程写日志队列，生产者并发入队，消费者单线程落盘。代码： #include <queue> #include <mutex> #include <condition_variable> #include <thread> #include &...