在AI重塑职场、人人自危的当下，“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心，Mentor不理你，大概率不是针对你个人，而是2026年职场生态的缩影：全员“生存模式”：Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI，忙着用AI工具赶工，真的无暇分身。“师徒制”的崩塌：传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力，或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。筛选机制：在某些大厂，“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察：谁能在混乱中主动寻找资源？谁能利用AI工具独立闭环？谁还在坐等喂饭？这是“锻炼”还是“放弃”？判断标准只有一个：你是否拥有“定义问题”和“获取资源...

今年找实习的体感确实挺难的。简历投了很多，但真正有回应的没几个，好不容易进面试，有时候几轮下来还是进“人才库”。感觉竞争明显更激烈了，很多岗位要求也比以前更高。只能一边继续投，一边补项目、练面试，让自己慢慢变得更有竞争力。

如果你正纠结：是忍下去，还是走？如果你投了20份简历，却发现下一份工作，可能只是换个地方受气；如果你曾在深夜问自己：“我这么拼，到底是为了什么？”——也许你不需要答案，只需要一点确认：你的困惑，值得被认真对待。推荐你读一读《微炬·此处有光》的「职业三灯」法则。在不确定的时代，做自己的灯塔。《微炬·此处有光》文集：https://mp.weixin.qq.com/mp/appmsgalbum?__biz=MzU5MjI0Mzg1OQ==&action=getalbum&album_id=4398162357479325698#wechat_redirect

秋招没有大满败，最终收到节子的offer。