1.你觉得你的缺点是什么？2.攒了多少钱了？3.给我一个录取你的理由4.城镇户口还是？5.是独生子吗？6.买车了吗？租的房还是？7.你觉得你和名校毕业的同学有什么区别？......

俗话说，人勤春来早，春节假期结束后，不少哈尔滨的求职者在准备自己的简历，入职新的工作，开启职场新篇章。虽然在接到offer时信心满满，觉得自己一定能成就一番事业，闯出属于自己的天地。但是天天熬夜、不爱运动，面对哈尔滨入职体检时不免心惊胆战。对于入职前必做的体检，需要注意哪些?现在，我们就一起来看看。入职体检适用于所有需要入职的人员，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该项工作。体检项目往往以用人单位具体的要求为主，无统一标准。一般而言，入职体检包括这些基础项目：血常规、肝肾功能、尿常规、胸片、以及心电图。不同的单位，体检要求也不同，因此，还是需要提前了解这几点。哈尔滨入职体检项目有哪些？...

看情况，有的人你接触一段时间，就会明白该不该与这个人长期接触。有的人你跟他吐槽老板，下一秒老板就知道了，这种就建议不要深交，容易卖你。与朋友相处，要看这个人的品质再决定适不适合深交，不要牵扯到利益，永远不要去试探人性，会比你想的更加险恶。

现在看到裁员消息，已经见怪不怪了。但是这次的消息，真的惊到我了！以往裁员都是公司业务调整、盈利不及预期，但是你见过业务发展不错要裁员的吗？当看到 Jack Dorsey 的 Block 裁员 4000 人，且老杰克云淡风轻地说出那句 “绝大多数公司最终都会走到这一步” 时，我手里的咖啡差点洒了。这不是新闻，这是回旋镖，扎扎实实地扎在了咱们每一个程序员的胸口。杰克·多西没撒谎，公司确实在执行“强制 GC”以前我总觉得只要代码写得稳、系统不宕机，饭碗就稳。但老杰克那句话点破了资本的底层逻辑：公司也是一个程序，它的运行是有周期的。 扩张期像是在疯狂申请内存（招人），等到了收缩期或者效率瓶颈期，为了不...